“我就是在京城的时候，有一次去清北，看到别人在招生，顺便过去瞅了两眼。”李建国笑了笑。
“这是好事，我觉得可以，正好和臻才学院配合起来。”周然点头肯定。
臻功夫实际上一直有招聘大学生，像去年广交会上的谭青、研发出薄荷味冰绿茶的小蔡等。
但这些都属于很少一部分，人数都不超过一把手。
这时候的大学生还是包分配的，所谓的校招也只有大型国企和少数的外企才有资格参与。
至于现在，臻功夫名气足够，开展正式的校园招聘，可以为集团未来的扩张提前储备和培养一批骨干力量。
“行，那我再去细化一下方案。”李建国说着站了起来。
“李哥稍等一下，还有两件事。”周然喊住李建国，从抽屉拿出一沓文件递过去：“这里有三份文件，你先看看。”
李建国闻言又坐回凳子上，接过文件。
“第一份是我对战略发展部的一些想法。集团越来越大，随着互联网的发展，消息会越来越多，我想在部门里加一个咨询研究部门，专门收集信息，进行分析、筛选和研判，形成定期的内参简报，为高层的决策提供支持。”
自从上次棕榈油事件后，周然就一直有类似的想法。
一直以来，臻功夫的周然的全知视角下发展的很顺，不管是餐饮、方便面，还是王老吉、冰茶、可乐，这些都是后世成功的案例，再加上成熟的营销案例，做不好都难。
但是棕榈油事件给他敲了一记警钟。
这个世界上，他不懂的行业有很多，而且随着臻功夫越来越大，蝴蝶效应恐怕会越发显著，如果再按照后世的经验，难保不会出事。
如果有一个咨询研究部门，就能系统地填补他认知之外的盲区，这对臻功夫未来的发展是一大助力。
李建国倒是没提出什么意见，“行，我会物色人选，到时候你亲自面试。”
“第二份资料是梁源林梁经理整理出来的，现在冰茶市场四家大乱斗，特别是旭日升，给经销商的返利给的特别高，我们一些经销商也趁机要求提高返利。”
李建国翻过去仔细看了一会道：“不算特别多，有计算过提高返利后我们的利润吗？”
“洪滨大概算了一下，利润上的损失还算好。”周然叹了口气道：“前段时间我让用干脆面的配额做了捆绑，现在看来效果不是特别好，经销商们更看重短期的现金返利。”
“几个公司打价格战，倒是肥了这些经销商。”李建国忿忿道。
“现在是几家国产冰茶在混战，大家底子都薄，经销商趁火打劫要点返利，只是少赚点钱的事。”周然沉声道：
“这个现象我们一定要重视，不能被这些人拿捏。更何况我们后面面对的可是真正的巨无霸——可口可乐和百事可乐。
等我们继续发展，肯定会被盯上。那些国际巨头资本雄厚，它们可以玩得起长期的价格战，更给得起比我们高得多的渠道利润。”