“这笔年终奖，就是定心丸和强心针。”他看向两人，语气不容置疑，“我的想法是，所有人，按目前月薪，多发点一个月工资当做奖金，具体视工作表现而定。”
这个时期国内工资水平不高，在他看来两个月工资，撑死了也就是他在美国发放的周薪工资而已。
“发两个月工资？！”王磊微微吸了口气，这个数字远超他的预期，“李总，这…没这个必要吧，目前团队规模虽不大，但这笔支出…”
张振国也沉吟了一下，但很快明白了李阳的深意：“我们现在最缺的是时间，最怕的是人心浮动。
这批骨干，是我们在这么短时间内能取得进展的关键。用一笔足够有分量的奖金，把人心彻底稳住，让他们看到公司的魄力和诚意，死心塌地跟着干，这笔投入，值！”
他看向李阳，“我支持李总的方案。非常时期，当用非常之策。”
李阳点点头：“张总说到点子上了。我们现在不是按常理出牌的时候。你两核算一下总额，确保在预算范围内，尽快落实。钱要赶在放假前发到每个人手里。”
他语气坚定，“记住，这笔奖金，是对大家过去一个月超常付出的肯定，更是对未来并肩作战的承诺。我要让他们知道，跟着星空，前途和钱途都光明！”
两位老总见李阳决心已定，便不再多言，利落地点头：“明白了，李总。我们马上去做方案，保证年前到位。”
他们心里也清楚，这笔相当于双倍工资的奖金砸下去，团队的核心凝聚力将达到一个空前的高度，对于公司开年后的高速扩张，无疑是一剂强效催化剂。虽然支出不菲，但值！
很快，公司要发年终奖的消息，如同投入平静湖面的石子，在星空内部迅速荡开涟漪。
要知道，这可是2004年初。
国内企业，年终奖对普通员工而言近乎天方夜谭。
多数公司年底能发点米面油已是体面。因此，这消息本身就足够令人侧目。
在选址开发部、影院工程筹备组、发行地推团队这些核心部门里，工作间隙的窃窃私语都绕不开这个话题：
“听说了吗？李总真要给大家发年终奖？”
刚从武汉考察完一个潜力地段回来的选址专员小赵，在楼道里碰见发行部的老钱，忍不住低声求证。
“风是有这么股风，”老钱搓了搓因连日在外跑影院关系而冻得有些发红的手，脸上带着将信将疑，“可咱公司成立才几天？脚跟还没站稳呢！能发点过节费意思意思就烧高香了，还指望年终奖？”
“我估摸着顶多发点米油撑死了，”正核对设备清单的工程部老周插话道。
他之前在一家老牌室内建筑公司待过，经验丰富。“我在老东家干了小十年，效益好的年景也就多发了几斤牛肉。咱这刚起炉灶，花钱的地方海了去了，李总再大方也得掂量掂量吧？”
他心里盘算着那些昂贵的放映机和声学材料预算。
“未必！”财务部的助理小孙刚好抱着一叠单据路过。