李阳对于旗下院线业务的未来规划思路清晰。
待到年节过后，他便打算出手，物色并收购一家现有的连锁影院。
这笔收购并非简单的扩张，而是要以此为核心，精心孵化出一个面向普罗大众的平价影院品牌。
这与他手中那对标国际顶尖水准、定位高端的“星空院线”自建旗舰影院，恰好形成一高一低、相辅相成的格局。
在旁人看来，既然都是星空旗下，又都归于同一张院线牌照之下，何必分得如此清楚？
但深谙市场门道的李阳，心中却如明镜一般。
院线二字，对内是行业准入的牌照与规则，是与片方、发行方周旋的平台；
而影院，才是直面那熙熙攘攘、口味各异的万千观众的前沿阵地。
服务对象不同，定位自然要泾渭分明。
通过这种品牌定位、价格差异来进行区分，李阳的目的是为了覆盖更广的消费群体，获得最大化市场份额，同时避免内部品牌间的竞争与定位模糊。
平价影院的收购与运营，将成为星空系快速扩张市场份额、提升整体票房分账收入的重要引擎。
时间很快到了春节前三天，这段时间公司全员基本无休，连元旦都没有休息，影院选址团队到了后期更是一分为三，同步在多个城市进行。
到目前为止，大部分地址都已经选好，只差年后正式签合同，少数的个别虽然没完成，但快了。
至于影院设备这一块，则是等影院正式开工后，在开始采购，不过目前已经放出了风声，不少国际影院设备供应商，比如Barco、Christie已经开始联系到公司了。
办公室里弥漫着年终将近的忙碌气息，李阳把张振国和王磊叫到了人事部临时腾出的小会议室。
议题很直接，年终奖。
虽然公司从注册成立至今，满打满算还不到一个月，但看着窗外渐浓的年味，再看看手下这支为了选址、谈判、搭建团队而连日奔波、常常挑灯夜战的精干队伍，李阳心里已有了决断。
“公司草创，百事待兴，大家都辛苦了。”李阳开门见山，目光扫过张振国和王磊，“这个年，不能让大家白忙活。年终奖，一定要发，而且要发到位。”
张振国闻言，沉稳的脸上露出一丝认同：“李总说的是。团队士气很重要，尤其是现在攻坚阶段。大家这段时间确实拼，这笔奖金，既是认可，也是激励。”
他顿了顿，补充道，“不过，额度上怎么把握？毕竟公司刚起步，账上资金虽足，但后面用钱的地方也多。”
王磊接口道：“张总的顾虑有道理。按市场惯例，初创公司第一年，尤其才一个月，象征性发点或者不发都很常见。我们目前的薪资水平，”
他看了一眼手中的资料，“已经比同行高出不少了。”
李阳的手指在桌上轻轻敲了敲，显然已有腹案：“薪资高是吸引人才的第一步，但要让人才真正安心留下，特别是在我们这种高强度、快节奏的初创期，光靠工资不够。”