听到议论，左右看看无人注意，小孙便神秘地压低嗓子，“我上午送文件去张总那儿，他电脑没锁屏…好像有个奖金测算表…那个基数…”他犹豫了一下，伸出一根手指。
“一千块？！”小赵和老钱都吃了一惊。这在他们看来已是破天荒的慷慨。
小孙赶紧摇头，小声说道：“一个月”，然后做了个噤声的手势，抱着单据快步走开了。
留下两人在原地，面面相觑，满脸的不可思议。
“一个月？！开什么玩笑！这……”
早知道星空可是近乎行业内的顶薪挖的他们，工资普遍超过了两千元。
一些技术性岗位甚至超过三千。
老周首先回过神，连连摇头，“咱搞工程的最清楚，现在每一分钱都得用在刀刃上！影院建设、设备采购，哪样不是吞金兽？李总就是再重视人才，也不能这么…这么…”他一时找不到合适的词。
“就是，”老钱也深以为然，“咱们发行线现在铺关系、跑断腿，为的就是开源。这奖金要是真的，那公司也太大方了！怕是谣传吧？”
然而，当人事部的正式通知出来时，标题赫然写着《关于发放年度激励奖金的通知》。
正文内明明白白列出全体员工发放相当于一个月基本工资的年终激励奖金，于春节放假前发放到位。
整个公司先是一片短暂的、难以置信的沉默，随即，从选址部的办公室到发行团队的工位，爆发出热烈的欢呼和掌声！
李阳站在自己办公室的窗边，听着外面不同部门传来的、带着各自口音却同样兴奋的议论声，嘴角微扬。
这笔远超惯例的巨额激励砸下去，瞬间点燃了这支为影院选址日夜奔波、为设备标准斤斤计较、为打通发行渠道磨破嘴皮的初创团队的激情与归属感。
它不仅是对过去一个月超负荷工作的丰厚犒赏，更是向所有人宣告在星空，付出必有超值回报。
李阳深知，在公司初创的当下，这笔不合常理的奖金，将成为星空吸引和稳固核心骨干最响亮的宣言，其产生的凝聚力和口碑效应，远非金钱本身可以衡量。
随着春节假期正式开启，李阳也终于暂时卸下工作，回到了父母家中。
公司选址在海淀，离父母住的广电家属院有些距离，加上他在国内还没来得及购置代步车，便在公司附近租了个临时住处。
这大半个月，他几乎是以公司为家，回家的次数屈指可数。
此时，父亲刚结束年底繁忙的工作，放假没几天，眉宇间还带着些许工作留下的疲惫。
而母亲王慧兰女士，作为中戏的老师，早已享受了半个多月的悠闲假期，正兴致勃勃地张罗着年货。
李阳一进门，带着一身室外的寒气，就被母亲王慧兰迎头数落：“你这孩子！明明都回国了，怎么还跟飘在外头似的？天天见不着人影！这和在国外念书有什么区别？”她一边说着，眼神里却带着掩饰不住的关切。
父亲李泽华坐在沙发上看着报纸，闻言抬起头，笑着打圆场：“孩子刚起步，事业心重是好事嘛。”语气里带着为儿子成就的骄傲。
“就你会说好话！”王慧兰嗔怪地瞪了丈夫一眼，转头又看向李阳，眼神软了下来，“你以为我不知道啊？我这是心疼阳阳！你看看这脸，都瘦了！在国外一个人没人管，回来了还是这样…”