但是听苏澄这么一说，似乎这是很典型的隐形对抗行为。
秦奋突然想到什么：“那按照澄哥这么说，我好像也发现了个现象。”
“什么？”
“这两天开会的时候，穆雪萍总喜欢看时间看表。”秦奋解释，“明明刚开会没几分钟，她就开始看表，一场会议能看个七八次。”
叶黎听了秦奋的话，开始回忆会议上的场景。
“我不知道主持会议的黎姐什么感受，但我作为参会者还挺不舒服的，这是不是就是情绪污染？”
苏澄肯定：“对！”
叶黎也想起来了，穆雪萍确实频繁的抬腕看时间。
“你比我适合当组长。”
“哪儿呀，栗子姐你才是组长好伐？”
“先别贫，我想知道他们是不是故意的。”
“是故意的，但又不是故意的。”苏澄没敢给叶黎卖关子，“她自己可能都没意识到自己在情绪污染大家，看表这些小动作都是潜意识的行为。”
“主观上不是故意的，客观上是故意的。”
叶黎这两天工作实在够累的，完全不像人家邓强那个组长那么清闲。
邓强当组长的时候，这些类似工作就应该是组员执行，但实际上是她这个副组长在做。
现在她当了组长，结果还是她做？
这肯定不对了啊！
叶黎可不想一直这样持续下去。
她做副组长那会操心过这种工作之外的问题，对于工作和人际关系之间的做法一贯是不争不抢，不闹不抢。
副组长不是实权领导，组长才是。
上面有邓强管着，大家都处于一种微妙的平衡。
但职务调整以后，这个平衡被打破了。
叶黎这会才真正的碰到帝豪集团的权力分支。
有人在挑战她，她必须给予回应。
按照之前那一套肯定行不通。
“那我是不是该对他们强硬一点？”
苏澄想了想：“强硬好像没啥用，如果人家笑呵呵的跟你说一堆借口和说辞，你怎么办呢？还能开除吗？”
“如果必要的话，我行使这个权力。”
“栗子姐，你是不是被气昏头了，你哪儿能随便开除一个K6啊？”
叶黎：……
好像也是。
她只有写报告和评价的权力。
那总不能再等几个月吧？
那这几个月的工作岂不是一塌糊涂。
一旁的秦奋被震惊了：“什么？？组长没有开除人的权力吗？那为什么邓强之前一直拿这个吓唬我啊？我以为他真能一句话把我开除，妈的！”
苏澄噗嗤笑了：“你都说了，人家是吓唬你。”
邓强在帝豪集团都是多少年的老油子了，自然知道吓唬是最省心省力的管理手段之一。
这些Pua话术还不是张口就来。
叶黎跟邓强一比较，这时候长板和短板就一目了然了。
处理商业案件，商业咨询叶黎更有经验，更有头脑，更能想出好点子。
但当领导，她跟邓强比那就是嘎嘎新的新人。
“这样吧，我先替你敲打敲打，看能不能起到效果。”
叶黎沉默了几秒，同意了苏澄的提议：“行，也只好这样了。”