接下来的两天没有什么风吹草动。
但苏澄心里隐隐感觉有些不安，因为这不像是老爹的作风。
他总感觉这次升职没有那么简单。
半上午。
叶黎突然找到苏澄：“苏组长，秦奋，你们两个跟我出来一下。”
苏澄和秦奋带着疑惑跟着叶黎来到熟悉的消防通道。
三人一旦到了消防通道，那就是要说一些私密的话了。
叶黎秀眉微蹙询问苏澄：“康晓晓和穆雪萍他们找过你吗？”
“没有啊，怎么了？”
“倒也没怎么，就是感觉不是很听我的指挥。”
“我今天下午给他们安排任务，他们还要先去问问邓强的意见。”
啊？
还有这种事？
苏澄不禁诧异。
邓强曾经是他们的直属领导，但这次职务调整以后，叶黎和苏澄才是康晓晓他们的直系领导。
这不是典型的越级汇报，而是挑战新领导的权威。
“谁啊？康晓晓？”
“不是他。”叶黎否定，但也没讲具体的名字。
苏澄也觉得不应该是康晓晓，康晓晓这种人才是老爹口中软弱的Goat，肯定不敢这么干。
叶黎不需要说的太明白。
组里一共就那么几个人，除了苏澄、秦奋、康晓晓，就剩下两个了。
不是穆雪萍就是李善英。
但他俩是一回事儿。
谁都知道康晓晓、穆雪萍、李善英是一个类似于苏澄叶黎秦奋的三人小团体，三人能穿一条裤子的那种。
叶黎详细向苏澄阐述了最近两天她发现的问题。
越级汇报只是叶黎发现的其中一个现象。
让叶黎忍不了的是穆雪萍他们的工作态度。
他们总是选择性的执行自己布置下去的任务，只完成容易的部分，回避核心的工作。
苏澄淡淡回了一句：“这都正常。”
“啊？正常？”叶黎狐疑地看着苏澄。
秦奋虽然不太懂，但就连他也感觉到不对劲：“澄哥，这好像不是很正常吧？”
苏澄进行了解释。
无论什么单位或者机构，几十人的大部门还是几个人的小组，在职务进行调整以后都会发生几天的……混乱期。
苏澄在想用什么词来准确的形容，好像只有“混乱期”比较合适。
在“混乱期”最容易出现的现象就是信息操控。
这是个很严重的问题。
他们作为工作在一线的咨询部门，对信息是极为依赖的。
市场调研、实地考察走访、相关上下游产业链的信息收集都是非常重要的环节。
这些人会选择性的进行信息过滤，只汇报负面消息，制造信息孤岛，阻碍决策。
有可能错失一个关键性信息，就会影响到主案的误判，酿成失败案例。
如果是一些小案子还可以，如果是中大型案件，那么他们三人肯定搞不了。
所以上位者必须尽快解决这个问题。
否则的话除了这些隐形对抗，还会私下里组建非正式的权力联盟，工作难以再推进，最后叶黎背黑锅。
甚至进行情绪化污染。
一开始叶黎还没意识到这个问题，她以为是穆雪萍他们真的不会，所以就自己帮着解决了一部分，这两天把她累的身心俱疲。