这个时候，陈秉文坐镇研发中心，恐怕不只是开技术会议那么简单。
“方总，咱们明人不说暗话。”
王光兴声音压低了些，“这篇报道，虽然篇幅不大，但影响恐怕不小。
港岛这边，财经圈、媒体圈，怕是都在议论。
我们这次来，是抱着诚意谈合作的，但合作的前提是稳定。
如果糖心资本因为这场官司，在美国市场受挫，甚至影响到核心技术，那我们的合资……”
他没有把话说完，但意思已经很清楚。
方文山迎上他的目光，诚恳的说道：“王董，我理解您的顾虑。
不瞒您说，当初立项研发时，陈生就反复强调，核心工艺必须自主，不能受制于人。
为此，黄继昌教授带领的团队，光是实验记录就堆满了一个房间。
我们的专利申请文件，厚得能当砖头。
另外，我们聘请了美国顶级的专利诉讼律师团队应诉，不是被动挨打。
而且，退一万步讲，即使在美国遇到暂时的困难，也不影响我们在其他市场的布局，更不会影响我们与国信在内地的合作。”
他顿了顿，补充道：“陈生常说，做企业就像打仗，没有一帆风顺的。
关键看遇到困难时，有没有应对的能力和决心。
这次专利纠纷，对我们来说是一次考验，但也是一次向合作伙伴展示我们抗风险能力的机会。”
王光兴仔细听着，手指在咖啡杯沿轻轻摩挲。
方文山这番话，说的非常自信，听起来不像是在硬撑。
他想起这几天参观时看到的那个井然有序、充满活力的企业。
这样一个企业，会轻易在专利纠纷中倒下吗？
恐怕不会。
但风险是客观存在的。
他回去后要向部里、向各地合作方汇报，必须把各种可能性都考虑到。
“我明白了。”王光兴最终说道，“谢谢方总的坦诚。
这件事，我们会持续关注。
也希望陈先生和糖心资本，能顺利渡过这一关。”
“一定。”方文山举起咖啡杯，“预祝各位北美之行顺利，收获满满。”
几乎在同一时间，无线台董事长办公室。
邵逸夫放下手中的《星岛日报》，报纸头版下方有一则篇幅稍大的报道，标题更加直接：《专利战火燃至香江，糖心资本遭日美巨头围剿》。
报道详细梳理了相互工业在全球对糖心资本发起诉讼的情况，并采访了几位本地知识产权律师，普遍观点是糖心资本面临严峻挑战，一旦败诉，其核心产品脉动可能被迫退出多个重要市场。
邵逸夫的嘴角微微上扬，对办公桌对面的方逸华说道：“糖心资本这次麻烦不小。”
方逸华笑道：“专利官司很难打，尤其是对方是相互工业这种老牌巨头，背后还有三菱商事。
陈秉文这几年扩张得太快，树大招风，被人盯上是迟早的事。
如果处理不好，可能会伤筋动骨。”
邵逸夫不置可否，转而问道：“凤凰台那边，有什么动静？”
“暂时没有公开回应。不过，按照陈秉文的性格，应该不会坐视不理。”
“嗯。”邵逸夫点点头，“让我们的新闻部准备一下，跟进报道。
但要注意平衡，不要一边倒，也不要显得我们在落井下石。
毕竟都是港岛企业，面子上要过得去。”
“明白。”
方逸华应道，“六叔，还有件事。
凤凰台那部《街坊邻里》，昨天播了第三集，收视率又涨了0.3个点，已经逼近我们的《欢乐今宵》了。”
邵逸夫的笑容淡了些。
《街坊邻里》是凤凰台新推出的情景喜剧，讲的是屋村小市民的日常生活，轻松幽默，很接地气。
播出以来，口碑和收视都在稳步上升，对无线台的黄金时段构成了实实在在的威胁。
“知道了。”
邵逸夫声音平静，“做好自己的节目，质量是关键。
陈秉文那边，先让他应付专利官司吧。电视台这边，我们按自己的节奏来。”
挂断电话，邵逸夫走到窗边，俯瞰着中环的车水马龙。
陈秉文这个年轻人，他观察了很久。
有魄力，有眼光，敢想敢干，是个人物。
但有时候，冲得太快，就容易绊倒。
专利官司是一道坎，跨过去了，海阔天空。
跨不过去，可能就要摔个大跟头。
邵逸夫端起茶杯，轻轻吹了吹水面漂浮的茶叶。
商场如战场，没有人能一直赢。
他很好奇，陈秉文这次，会怎么应对。
伟业大厦顶层。
陈秉文确实在研发中心，但不是开什么技术会议。
他和黄继昌正通过越洋电话，与纽约的顾永贤、马修·李以及刚刚加入的詹姆斯·多诺万进行三方通话。
刚刚黄继昌花了半个小时，用尽可能通俗的语言，向远在纽约的律师们解释了糖心资本牛磺酸合成工艺的核心原理，并与相互工业的专利工艺进行了逐点对比。
电话那头沉默了一阵后，顾永贤的声音从扬声器里传出，“从目前的专利文件内容，基本可以确定，我们使用的催化剂体系、反应温度和后处理工艺，都与相互工业的专利存在显著区别。”
这时，多诺万的声音响起：“刚才黄教授的解释非常清晰。
这给了我们一个很好的抗辩基点。
我们的技术方案，根本不在对方专利权利要求的保护范围。
但法官不是化学家，我们需要用更直观的方式，让法官和陪审团理解这种区别。”
“所以，我建议做对比实验。”
马修·李插话道，“在我们的实验室，用我们的工艺和模拟他们专利工艺，分别生产一批样品，然后请第三方检测机构分析成分、杂质谱、晶体形态等指标。
用数据说话，比单纯的技术解释更有力。”
“时间来得及吗？”
陈秉文问道，“听证会就在下周。”
“可以做快速对比实验，只要重点突出几项关键差异指标。”
顾永贤补充道，“多诺万先生已经联系了哥伦比亚大学的化学工程实验室，他们愿意承接，并出具中立的检测报告。”
“做。”陈秉文果断的决定道，“所有相关的调查，只要法律允许，就全力去做。
费用不用考虑。
我要的是结果，是能砸在对方脸上的证据。”
多诺万在电话那头似乎笑了一下：“陈先生，我就喜欢和您这样干脆的客户打交道。
放心，我的猎犬们已经闻着味道出发了。”
三方通话结束。
陈秉文看向对面的黄继昌。
“黄教授，技术方面请你全力配合，具体什么技术能展示，什么不能展示，你全权决定。”
陈秉文说完这句话，黄继昌教授明显松了口气。
作为牛磺酸研发的科学家，他最担心的就是公司为了应对诉讼压力，被迫过度披露核心工艺细节。
现在有了陈秉文的明确授权，他心里有底了。
“陈生放心。”
黄继昌点点头，认真的说道，“哪些是关键差异点，哪些是核心机密，我心里有数。
给律师的技术说明，我会亲自把关。”
陈秉文点点头，拍了拍黄继昌的肩膀。
“教授，这段时间辛苦你了。”
黄继昌摆摆手：“陈生客气了。
技术是我的本行，能把实验室里的东西做成产品，卖到全世界，这对搞研究的人来说，比什么都强。
再说了，”
他笑了笑，眼里有光，“看着相互工业那帮人跳脚，挺有意思的。”
陈秉文也笑了。
他知道，对黄继昌这样的学者来说，自己的技术被认可、被应用，甚至因此动了行业巨头的奶酪，本身就是一种成就。
港岛，百佳超市元朗试点店。
马世民站在重新装修后焕然一新的门店里，脸色却并不好看。
店长是个三十出头的男人，叫阿昌，原来是这家店的副店长，因为表现积极、对改革方案理解透彻，被破格提拔为试点店长。
此刻他正低着头，承受着马世民的怒火。
“为什么生鲜区的损耗率还是这么高？
比上周还高了两个百分点！”
马世民指着手中的报表，“还有，我让你推的店长推荐专区，为什么还是老几样？
没有根据周边居民的特点调整？”
阿昌额头冒汗：“马总监，生鲜损耗……
主要是这两天天气热，叶菜不好保存，我们又不敢一次进货太少，怕不够卖店长推荐专区，我按您给的清单摆了，但好像买的人不多。”
“不敢？怕？”
马世民打断他，声音严厉，“阿昌，我让你当店长，不是让你来怕这怕那的！
天气热，就想办法！
分批次进货，加强冷柜管理，傍晚搞特价促销清货！
清单是死的，人是活的！
周边多是打工仔和家庭主妇，你摆那么多高档饼干和进口糖果干什么？
多摆些实惠的粮油、促销的洗衣粉、小孩子喜欢的便宜零食！
你要用眼睛去看，用脑子去想！”
他越说越气。
陈秉文把零售改革的重任交给他，顶着内部多大的压力，他是知道的。
原百佳的那帮中高层，明里暗里使绊子，就等着看他的笑话。
如果试点店做不出成绩，改革就会受阻，甚至可能夭折。
“我给你权力，给你新的薪酬方案，不是让你在这里当个传声筒！”
马世民盯着阿昌，“三天！
我再给你三天时间！
生鲜损耗给我降下来，至少降到行业平均水平以下！
店长推荐专区，给我拿出你的想法，摆出能吸引这条街街坊的东西！
做得好，奖金翻倍！
做不好，你就回去做你的副店长！”
“是！总监！我一定做好！”阿昌连忙保证，后背都湿了。
马世民摆摆手，让他去忙。
改革从来不容易，尤其是触动既得利益的改革。
他知道，现在不知多少双眼睛在盯着这家试点店，等着他出错。
原百佳采购部的几个老大，已经联合了好几家供应商，对新推行的集中采购、优化供应链的举措阳奉阴违，交货延迟、以次充好的情况时有发生。
人事部那边，对新的薪酬方案的测算也拖拖拉拉。
这些都是暗流。
经过这段时间的调查，马世民觉得杀一儆百的时候到了。
不过，马世民没有立刻动手。
尽管怒火在胸中翻腾，尽管那几个采购部老油条和阳奉阴违的人事部主管的脸在他脑子里转了好几圈，但他还是强行压下了立刻开人立威的冲动。
杀一儆百，听起来爽快，做起来却需要时机、证据，还有……
最关键的是，得到老板的首肯。
陈秉文把零售改革这副重担交给他，给了他商业零售事业群总监的头衔和相应的权力。
但马世民清楚，这权力来自于老板的信任。
触动既有利益格局，尤其是涉及到原百佳那些盘根错节的老臣子，不是简单开掉一两个人就能解决的。
弄不好，会引发更大的反弹，甚至让改革夭折。
他需要和陈秉文谈一次，把情况说透，拿到明确的授权，最好还能借一点老板的“势”。
第二天上午，马世民带着连夜整理好的报告，来到了伟业大厦顶层的董事长办公室。
秘书阿丽通报后，他走了进去。
陈秉文正坐在办公桌后处理文件。
听到脚步声，他抬起头，指了指会客区的沙发：“坐。喝点什么？”
“不用了，陈生。”
马世民在沙发上坐下，把公文包放在脚边。
“是为改革试点的事？”
陈秉文走过来，在他对面坐下，开门见山的问道。
“是，也不全是。”
马世民深吸一口气，直接汇报了元朗店的问题。
“新提拔的人，经验不足，可以理解，也可以给机会。”
陈秉文缓缓开口，“但思路僵化，不敢担当，这是病，得治。
你处理得对，压力要给够，支持也要给足。
让采购和运营支持部门的人下去蹲点，帮他把损耗降下来，把推荐区做活。
做成了，是店长的功劳，也是新体系的胜利。
做不成，换人，但要让大家明白，是能力问题，不是改革方向问题。”
马世民点头：“我也是这个意思。
不过，陈生，现在最大的阻力，不在门店，而在上面。”
......