这个职位，由你担任，向马世民汇报。
你的任务是，在三个月内，整合百佳和屈臣氏的采购体系，建立统一的全球采购中心，降低采购成本至少10%。
能做到吗？”
周志昌愣住了。
他从一方诸侯，被降为副手，心里自然五味杂陈。
但陈秉文并没有一杆子打死，还给了他一个重要的实权职位，而且目标明确。
这算是板子高高举起，轻轻放下？
还是另一种考验？
他看了看陈秉文平静但深邃的眼神，又看了看面无表情的马世民，知道这是目前最好的结局了。
至少，他还在这个体系里，还有机会。
他咬了咬牙，也站起身：“陈生放心，我一定配合马总，完成任务。”
“好。”陈秉文点头，“其他百佳原有的管理层，职位和薪酬暂时不变，但需要重新接受马世民的评估。
能适应新体系的，留下。
不能适应的，集团会给出合理的补偿方案。
具体方案，由人力资源部会同马世民一周内拿出。”
这一下，百佳那边剩下的人，心里也安定了一些。
虽然前途未卜，但至少没有被直接清洗。
“第二，改管理模式。”陈秉文继续说，“零售事业群旗下所有门店，全面推行店长责任制。
总部职能从管理控制转向支持服务，为门店提供数据、培训、供应链、营销方案等支持。”
马世民眼睛一亮。
这才是激活门店的关键！
把权力和责任下放，能者上庸者下。
说到这里，陈秉文看向马世民，“西蒙，你牵头。
选取十家位置好、潜力大的门店，进行全方位的改造升级。
重新设计动线、更新货架、优化陈列、引入更多鲜食和即食产品、改善灯光和环境。
要让人一走进去，就觉得眼前一亮，觉得百佳不一样了。
改造费用，集团单独拨付。
我要在两个月内，看到十家改造后的新店开业。”
“明白！”马世民信心十足。
这才是他熟悉的零售玩法。
“第三，改激励机制。”
陈秉文看向集团人力资源总监，“重新设计零售板块的薪酬和晋升体系。
打通门店员工晋升通道，优秀的员工可以快速晋升为店长、区域经理。
要让员工看到，只要努力干，就有钱赚，有前途。”
说完，他环视众人，尤其在百佳管理层脸上多停留了一瞬：“新方案的核心就一条。
让创造价值的人获得价值。
门店毛利超额部分，店长和团队按比例分成。
员工提出合理化建议被采纳、服务获得顾客表扬、销售表现突出，都有即时现金奖励。
上不封顶。
总部人员的奖金，也将与所支持门店的整体业绩挂钩。”
这席话像一块石头投入平静的湖面，激起了不同的涟漪。
屈臣氏那边的人大多眼睛一亮，他们习惯了快节奏和业绩导向，对此接受度更高。
而百佳的管理层，尤其是几位大区总监和副总，脸色变幻不定。
这意味着他们习惯了的总部权威和相对固定的收入模式将被打破，权力和利益都要重新分配。
陈秉文将所有人的反应尽收眼底。
他知道，这种直接、迅猛的变革必然会触动既得利益，引发反弹甚至暗中抵制。
按常理，他作为集团主席，本不该如此深入地插手一个事业群的具体管理改革，这应是新任总监马世民的职责。
但眼下情势不同。
万宁的狙击就在眼前，百佳与屈臣氏的协同迫在眉睫，没有时间让马世民慢慢梳理关系、温水煮青蛙式地推动变革。
他必须用最直接的方式，一竿子插到底，强行破局，为马世民扫清最大的障碍，定下不容置疑的调子。
陈秉文没有给这些人太多犹豫的时间，继续抛出重磅安排：
“第四，也是最重要的一点，推动百佳与屈臣氏的深度融合。
这不是简单的联动促销，而是从各方面全方位的融合。”
他看向马世民说道：“西蒙，未来新开店，优先考虑百佳+屈臣氏的组合店模式，或者紧邻开店。
已有的门店，尽快打通会员体系。
采购上，能整合的品类立刻整合，争取更大的议价权。
物流仓储，也要研究共享的可能。”
“最后，”陈秉文的目光再次扫过全场，尤其是在那些面色各异的百佳原管理层脸上停留了片刻，“我知道，改革会触动很多人的习惯，甚至利益。
会有人不适应，会有人离开。
这很正常。但我希望留下的人能明白，我们不是要整谁，我们是要救活百佳，是要让我们共同的零售事业，能够活下去，并且活得更好。
市场不等人，对手更不会等我们。
要么变，要么死。
没有第三条路。”
说完，他站起身宣布道：“今天的会就到这里。
散会后，马世民、方文山留下。
其他人，可以回去了。
希望各位，尤其是百佳的同事们，能认真思考，做出自己的选择。”
陈秉文说完，率先离开了会议室。
方文山赶紧跟了上去。
会议室里一片沉寂，过了好几秒，才响起窸窸窣窣的起身声、收拾东西声。
百佳的管理层们一个个脸色复杂地起身离开了。
等其他人都离开了会议室，方文山这才出声说道：
“陈生，改革力度这么大，尤其是百佳这边，恐怕会有阻力。”
“有阻力是必然的。”
陈秉文神色平静，淡淡的说道：“但不变，百佳就只有慢慢衰落一条路。”
说着，他对马世民叮嘱道：“西蒙，你上任后第一把火，就是落实店长责任制和员工激励。
选拔有冲劲、认可新理念的店长，给他们支持，树为标杆。
对于顽固不化、阻挠改革的，不论资历，该调岗调岗，该清退清退。
零售事业群的人事任免权，我给你。
需要法务或人力支援，直接找文山。”
马世民深吸一口气，激动的说道：“陈生，请放心。
我会迅速做出成绩，用事实说话。”
“嗯。”陈秉文点点头，“可以通过《新报》和凤凰台，适当报道零售事业群和屈臣氏自有品牌上线，吸引消费者注意。
百佳的改革和屈臣氏的扩张要并行。
自有品牌上线、社区体验店开业，这些都是硬仗。
你肩膀上的担子很重，需要什么支持，随时提。”
“谢谢陈生信任。”
马世民郑重道。
他知道，这是一个巨大的挑战，也是一个前所未有的舞台。
马世民离开后，方文山试探着问道：“陈生，直接合并架构，会不会动作太大了些？”
他理解陈秉文的决心，但如此剧烈的变动，引发的震荡可能超乎预期。
人事动荡、业务衔接、客户适应，每一个环节都可能出问题。
“不大，不足以破局。”
陈秉文声音平静的解释道，“百佳的问题，是系统性的惰性。
修修补补没用，必须打碎重组。
长痛不如短痛。”
他当然知道风险。
合并初期，效率可能不升反降，内耗加剧，甚至给对手可乘之机。
但他更清楚，维持现状的慢性死亡更可怕。
万宁的狙击已经开始了，市场不会给他慢慢调理的时间。
他需要一剂猛药，哪怕会带来剧烈的排异反应。
“我明白。”方文山点点头，不再多言。
他太了解陈秉文的性格，一旦决定，便是雷霆手段。
他要做的，就是确保这雷霆劈下去的时候，财务、法务、人力这些支持系统能跟上，把震荡控制在可承受范围内。
“百佳那边，一些老臣子恐怕会有想法，尤其是几位副总……”
“有想法正常。”
陈秉文说着，站起身，往办公室走去，方文山跟在他身后半步的距离。
“选择权在他们手中。
留下，按新规矩来，做得好，照样有前途。
想走，按规定补偿，好聚好散。
但谁要是阳奉阴违，或者暗中搞小动作，影响大局……”
他顿了顿，没有说下去，但眼神里的冷意说明了一切。
方文山心里有数了。
胡萝卜加大棒，但大棒必须够硬。
“我会让人力资源部和顾律师那边做好准备。”
“嗯。零售这边，让西蒙放手去干。
你多盯着点财务数据，特别是现金流和库存周转，改革期最容易出乱子的就是这两块。”
“明白。”方文山记下。
“另外，”陈秉文想起什么，问道：“王董他们考察团的行程和名单确定了没有？”
“正要跟您汇报。”
方文山从随身文件夹里抽出一份刚收到的传真，“王董那边刚发来传真，确定了最终参加考察团的三十人名单。
除了国信总部的几位领导和技术骨干，还有他们有意向合作省份的轻工厅或相关企业的负责人。
带队的是王董本人，副领队是国信的张副总工。
行程方面，他们希望第一站先到港岛，停留五天，参观我们的总部、以及浓缩液灌装厂。
之后飞往北美，参观我们在洛杉矶的佳得乐灌装厂、研发中心，以及几家大型连锁超市和饮料分销商。
总时长大约三周。”
陈秉文接过传真，目光迅速扫过名单。
看到名单上的人名和单位，他心里有了底。
王光兴这是把家底和关系都带出来了，可见对此次合作和考察的重视。
名单里还有几位来自川、粤、沪等地关键部门的人物，这不仅是考察，更是一次重要的关系铺设。
“很好。”陈秉文将传真放下，“接待规格按最高标准。
在港岛期间，安排一次正式的商务会谈，我亲自参加。
北美那边，让麦理思飞一趟做好接待准备。”
“是。”方文山应道，随即又有些肉疼道，“陈生，三十人的团队，三周的全包行程，加上来回头等舱机票、五星级酒店、商务宴请、参观安排……
这费用……”
“值得。”陈秉文打断他，语气肯定，“这不是单纯的请客旅游。
这是投资。
投资在关系上，投资在未来十年甚至更久的市场基础上。
让他们看到我们的实力、诚意和国际化视野，比在谈判桌上磨破嘴皮子有用得多。
这笔钱，必须花，而且要花得漂亮，花得让人印象深刻。”
方文山不再多说。老板看的是长远的大局，他作为副总裁，需要做的是把预算控制在合理且高效的范围。
“我明白了。”
“还有，”陈秉文补充道，“跟王董私下沟通一下，除了团体行程，可以给几位关键人物安排一些个性化的交流时间，更放松的环境，有些话更好说。”
方文山会意的点点头。
“好的，我来安排。”
就在这时，秘书阿丽急冲冲的走了过来，“陈生，顾永贤顾律师有紧急事情向您汇报，他说是关于日本相互工业的专利诉讼，他现在正在您办公室等着。”
陈秉文和方文山对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。
该来的，果然还是来了，而且比预想的更快。
“我知道了。”陈秉文沉声道。
说完，他加快速度，快步走向办公室。
在他办公室里，顾永贤手里拿着一个厚厚的文件夹，脸上带着怒意。
见到陈秉文和方文山后，顾永贤气愤的说道：“陈生，方总。
日本相互工业，联合三菱商事，动手了。”