前台姑娘拿起内部电话，低声说了几句，随后放下电话，对周星星热情的说道：
“周先生，请您稍坐片刻，麦总监马上下来接您。”
“麦总监？”
周星星一愣，心里更紧张了。
他听说过麦当雄，凤凰台的节目总监，是台里的实权人物之一。
他要亲自下来接待自己这个小角色？
他惴惴不安地在接待区的沙发坐下，双手不自觉地搓着膝盖。
不到两分钟，一个穿着皮夹克、头发微卷、眼神锐利的中年男人风风火火地走出来，目光一扫就落在了周星星身上。
“周星星？”
麦当雄大步走过来，声音洪亮。
周星星赶紧站起来：“是，麦总监，您好！”
麦当雄上下打量了他一下，脸上没什么表情，点点头：“跟我来吧，陈生跟我提过你。”
说完转身就走。
周星星连忙跟上，心里七上八下。
陈生真的打过招呼！
他心里既激动又惶恐，激动的是陈秉文这样的大人物居然记得他这个小角色，惶恐的是怕自己等会儿表现不好，辜负了这份期待。
麦当雄带着他穿过办公区，来到一间小会议室。
“坐。”
他自己先拉开椅子坐下，然后指了指对面。
周星星拘谨地坐下，腰板挺得笔直。
“陈生说看过你的表演，觉得你小子有点灵气，特别是那种小人物愣愣劲劲又带点狡黠的劲儿，跟我们台里正在策划的一部生活喜剧里的角色有点契合。”
麦当雄开门见山，没什么客套话，“我们凤凰台是新台，需要新人，也敢用新人。
不像无线那边，论资排辈，熬到你出头不知猴年马月。”
周星星心里一热，连忙点头：“谢谢麦总监，谢谢陈生给我机会！我一定努力！”
“光说没用。”
麦当雄摆摆手，“我们这边不讲虚的。
有没有兴趣过来试试？
先从配角做起，可能戏份不多，但有发挥空间。
待遇嘛，肯定比你在无线跑龙套强，具体看合同。
而且我们鼓励演员自己琢磨角色，甚至参与剧本创作，有想法可以直接提。”
周星星的心怦怦直跳。
这条件，这氛围，正是他梦寐以求的！
在无线，像他这样的底层演员，连跟导演说句话都难，更别说参与创作了。
“有兴趣！我非常有兴趣！”
周星星声音都有些发颤，“麦总监，我不怕辛苦，什么角色都愿意尝试！”
麦当雄脸上这才露出一丝笑意：“那行。
具体事宜，我会让艺人部的人跟你谈合同。
你尽快跟无线那边办好手续。
过来以后，先跟着剧组熟悉环境，那部喜剧下个月开拍，你有时间准备。”
“好的！我明白！
我马上回去办！”
周星星激动得差点站起来鞠躬。
“嗯。”麦当雄站起身，“好好干，别辜负陈生的眼光。
他很少亲自过问下面具体演员的事。”
“一定！
我一定不会让陈生和您失望！”周星星用力保证。
离开凤凰台大厦，周星星走在广播道上，感觉阳光都格外明媚。
他回头看了一眼那栋相比无线电视大楼显得朴素许多的建筑，心里充满了希望和干劲。
他暗下决心，一定要在凤凰台混出个名堂来！
报答陈生的知遇之恩！
……
就在周星星怀着憧憬离开的同时，凤凰台顶层的会议室。
陈秉文以及一众凤凰台高层正在研究与星岛报业合作事宜。
陈秉文坐在主位，左手边是莫里斯，右手边是刚接待完周星星回来的麦当雄。
另外还有节目部、新闻部的几位负责人。
桌上铺着星岛报业提供的合作方案草案和一些全球地图、通讯网络图。
“与星岛的合作，核心在于弥补我们国际新闻采编网络的短板，尤其是欧美主要城市的一手消息。”
陈秉文用手指了指桌上的方案，“星岛的记者站，就是我们的眼睛和耳朵。必须用好。”
莫里斯接口道：“陈生，星岛方面提出的合作模式，是双方记者站资源共享。
他们的文字记者负责基础采访和稿件，我们的摄像团队配合拍摄，新闻成品双方共享版权，根据采用情况结算费用。
优点是启动快，成本相对自建记者站低很多。
缺点是管理协调复杂，新闻风格需要磨合，版权归属和收益分成容易扯皮。”
新闻部负责人皱眉道：“星岛的记者习惯了报纸的深度和文字逻辑，电视新闻要的是快节奏和画面冲击力。
让他们出镜做现场连线，或者配合摄像构思画面，初期肯定不适应。
可能会影响新闻的时效性和可视性。”
“不适应就培训。”
陈秉文干脆地说，“莫里斯，你牵头，和星岛那边联合搞一个短期强化培训班，就针对这次合作涉及到的驻外记者。
重点培训电视新闻的采编特点、出镜技巧、与摄像的配合。
费用我们出大头都可以。
我们要的不是简单的素材提供方，而是能融入凤凰卫视新闻体系的合作伙伴。”
他顿了顿，看向众人：“这次合作，表面上是资源共享，深层是练兵。
我们要通过和星岛的合作，快速培养我们自己的国际新闻采编队伍。
派我们的人跟着星岛的记者一起跑新闻，学习他们的网络和人脉，熟悉国际新闻的操作流程。
最终目的，是要建立起凤凰卫视自己独立的、高效的全球新闻采集网络。星岛的渠道，是我们过渡的桥梁，而不是永远的拐杖。”
莫里斯等人纷纷点头，明白了陈秉文的战略意图。
这不仅是一次合作，更是一次宝贵的学习和布局机会。
这时，陈秉文看向麦当雄：“麦总监，艺人培训和新戏筹备要抓紧。
节目内容是我们的根本，尤其是未来上星后，需要大量优质、独特的自制内容来吸引和留住观众。
《街坊邻里》这种贴近市民生活的剧集，要做成品牌。”
“明白，陈生。剧本我们在反复打磨，演员也在筛选。
刚才来的这个周星星，我也把他扔到《街坊邻里》剧组里好好打磨。”
麦当雄连忙给陈秉文解释。
陈秉文点点头，机会给了周星星，能不能快速起势成长起来，就看他自己了。
“莫里斯，我之前让你留意收购影视音乐版权的事情，进展如何？”
莫里斯立刻翻开面前的文件夹：“按照您的指示，我们重点收购了几类版权。
一是经典老片的电视播出权和录像带发行权，特别是些口碑好、受众广的武侠片、文艺片。
二是一些独立制片公司的优质剧本和成片，性价比高，适合填充频道时段和未来改编。
三是音乐版权，特别是些经典老歌和有潜力的新人作品，这部分正在谈，有些歌手和唱片公司要价比较高。”
“不急，先从容易的入手，特别是那些有潜力但暂时缺乏渠道的独立制作和新人作品。
建立一个我们自己的基础版权库很重要。
价格可以适当宽松一点，但要确保版权清晰，买断最好，至少也要是长期独家播映权。
未来我们的卫星电视上了天，需要大量的内容来填充频道。”
陈秉文强调，“眼光放长远点。
现在可能只是一些不太起眼的片子或歌曲，但只要内容过硬，未来价值可能会倍增。
尤其是音乐版权，现在大家还不那么重视，正是低价吸纳的好时机。
我们现在囤积的不是简单的节目内容，是未来的资产。”
他想起前世那些经典港片的版权在数字时代价值飙升的例子，接着吩咐道：“另外，留意一下东南亚、台湾地区的剧集版权，如果有合适的，价格公道，也可以引进。
甚至欧美地区的影视作品和音乐作品的版权，有机会的话都要一并收购。
只有这样才能丰富我们的版权资源库库，适应不同地区观众的口味。”
“好的，陈生。接下来我们直接成立一个版权部门，专门运作这方面工作。”
莫里斯郑重记下。
......
会议持续了一个多小时，将星岛合作、版权收购、频道内容规划等事项逐一敲定细节。
散会后，陈秉文刚回到伟业大厦办公室，方文山就拿着文件夹跟着走了进来。
“陈生，您上次提的关于设立员工互助基金的方案，草案已经做好了，请您过目。”
说着，方文山将文件递给陈秉文。
陈秉文接过文件，笑道：“文山啊！你让我喝口水休息一会啊！”
方文山闻言一愣，随即失笑，拍了下自己的额头：“瞧我，一着急就忘了您刚在凤凰台那边忙完。
陈生您先休息，我过会儿再来。”
陈秉文摆摆手，示意他坐下。
随后他从冰箱里拿出两瓶电解质水，给了方文山一瓶，自己拧开一瓶，咕咚咕咚了一口气喝了半瓶水，舒服的打了个嗝。
才开口说道：“坐吧，来都来了。
正好我也有事想跟你聊聊。”
他坐到椅子上，若有所思道：“文山，你看现在集团摊子越铺越大，饮料、传媒、地产、未来可能还有别的。
每个板块都需要专业的人去管，我越来越觉得，现在这种大事小事都往我这里报的模式，效率有点跟不上了。
虽然之前有各个事业群进行分块管理，但是架不住我们的脚步太快，事业群管理模式也有些跟不上了。”
方文山闻言坐直身子：“陈生您的意思是？”
“我在想，是不是该把战略投资和日常运营分开。”
“比如，成立一个专门的机构，负责集团整体的资产配置、战略投资、风险管控，以及......”
陈秉文顿了顿，接着说道，“家族财富的长期规划。”
方文山若有所思的点点头道：“就像怡和那样的集团办公室？”
“类似，但更灵活。”
陈秉文解释道“这个机构不直接参与下属公司的日常经营，而是专注于顶层设计。
比如现在，我在考虑投资俄国市场，又要看地产项目，还要管电视台的内容，精力确实分散。”
“所以您是想把战略决策和日常管理分开？”
方文山渐渐明白了陈秉文构想的管理架构，“下面公司专业的人做专业的事，上面这个机构负责把握大方向和资源配置。”
“对！”
陈秉文正色道：“比如这次员工互助基金，其实就可以由这个未来的机构来统筹。
还有，像与星岛的合作、版权收购这些战略性投资，都应该有更专业的团队来评估和跟踪。”
说到这里，陈秉文叹了口气，道：“当然，这事急不得。
现在跟你提，是让你有个概念。
未来一两年，我们要有意识地在财务、法务、投资分析这些方面储备和培养人才。
等时机成熟了，这个架构就能水到渠成。”
方文山认真记下：“我明白了。
所以当前，我们还是按照现有架构运作，但我这边会开始有意识地梳理流程，为将来的调整做准备。”
“没错。”陈秉文露出赞许的笑容，“特别是财务和法务体系要打好基础。
将来无论架构怎么变，规范的财务管理和风险控制都是基石。”
说完，他拿起桌上那份互助基金方案，笑道：“不过现在，咱们还是先看看你这个方案。
员工的事，是眼前的头等大事。”
方文山也笑了：“确实，员工互助金这件事牵动了集团上上下下的目光。起草方案这段时间，我们下去调研，收集到的意见和建议，比预想的热烈得多。”
说到这，他感慨道：“一开始，我们以为大家最关心的是自己能出多少钱，能报销多少。
但真正聊下来才发现，很多老员工，特别是生产线上的师傅，更在意的是有了这份保障，心里踏实。”
说着，他指了指陈秉文桌上的方案，“我们还专门做了匿名问卷调查。
超过九成的员工表示支持，认为这体现了公司对员工的关怀。