王怀鲁低声道：“魔多科技以前也有三十多亿的估值……”
“什么估值？都是虚的！我老板要是给你十亿买魔多科技1%股权，魔多科技估值不得千亿？”陈英迪笑着说道，“我老板有家公司，高星零售你知道吧？这家上市公司当年市值破千亿，你比所谓的估值都要硬，现在不也两百多亿？你可以跟股东们好好商量一下！”
“好吧！”
“不过不要让我等太久！”陈英迪说道，“我们老板做事最讲究效率，联众汽车应该在同时接触几家智驾公司，我只是负责粤省这边。”
“嗯！”
等陈英迪走后，王怀鲁站起身来到办公室窗边，看着外面楼宇，满心都是惆怅。
他还记得当年自己刚做公司，受到各方资本追捧的时候，那踌躇满志的心情。
那时候，他还梦想着公司能ipo上市，成为国内智驾龙头……
可短短几年时间，他没想到自己竟然会落到这般田地。
不过想到公司现金流几乎断裂，求了无数投资机构，他们也不愿意伸出援手，股东也不愿意增资，粤汽也不愿意帮他们重组，他又感觉无可奈何！
陈英迪说得很现实，不卖公司就等死！
联众汽车总部，苏扬拿到了华郡动力的员工资料。
稍微看一眼，他就大致决定了这些员工的去留。
收购华郡之后，这家公司会整合入联众汽车电驱子公司，肯定是要对其内部进行清洗。
这家公司已经摆烂很久了，明明有不错电驱系统的技术，曾经为多家车企供应过电驱系统，最近几年却拿不到多少订单，导致公司连年亏损，想想都知道内部是有问题的。
虽然跟车企喜欢自研有关系，但大多数车企还是会在外部采购订单的，并不会完全封闭！
比如道德水平过低的，哪怕能力、天赋稍微强点，但只要强得不够突出，苏扬肯定闭眼裁掉！
比如搞了三年研发，却连入门级相关研发能力都没有的，确定不是在混吃等死？
比如当了十多年产线管理，产线管理能力等级却才刚入门的，却精通交流沟通的……确定是在认真做事？
比如身为高管管理能力没有达到精通级，却精通办公室zz的。
苏扬用腿毛想想，都知道他们这些能力是怎么锻炼出来的。
其他的，技术差不多就行了，苏扬也没想过大面积裁员。
他对普通工人的要求，肯定是跟管理层完全不一样的。
毕竟普通工人工资都没有多少，肯定不能提太高要求。
拿着高薪酬的管理层和研发团队，那就完全不一样了！
当然，苏扬在华郡收获了一批能力不错的中低层管理和技术研发团，以及一位大师级的电驱系统研发大佬费国强！
他就说大郡的技术还是可以的，比他们联众都强不少，不可能没有技术大佬坐镇。
得到魔都磁正董事长魏天伟肯定的答复之后，双方的谈判明显进步很快。