缺乏人才的问题一直困扰着益丰和精益。
哪怕益丰赴港上市成功，也只是在一定程度改善了这个状况，并未彻底解决这个问题。
人力资源部无论是去京沪这些名牌重点大学招聘，还是对接那些具有一定工作的管理和技术人才，都会面临这个问题。
很多人首先问的都不是薪资问题，而是先问企业总部在哪里，企业成立了多少年，未来发展前景等等，然后才说得上企业上市，市值，薪资待遇等这些问题。
就像人力资源部对接的一个留学后在美国工作几年后的人才时人家说到的那样，一家企业薪资待遇水平当然重要，但如果你加入企业没几年企业就说要裁员甚至倒闭了，薪资水平再好又有什么意义呢？
要让公众真正接受益丰不是一家内地普通食品企业，而是一家在香港上市并且市值超过一百四十亿的国际化综合性大型食品企业，任重而道远。
品牌塑造非一朝一夕之功，这一点张建川很清楚，所以从一开始张建川就对标雀巢，尤其注重品牌声誉和形象。
精益的情况更突出。
成立时间短，起步低，基础低，底子薄，可以说精益起家很大程度就是凭借着益丰强力推进包装水时的饮水机战略一战成名。
但无论是饮水机还是烤肠机其技术含量都很低，产品几乎没有什么技术门槛，竞争对手要追赶甚至超越很容易就能实现，一句话，没有护城河。
一直到VCD影碟机战略确立，精益才真正开始了走技术强基的路径，但是这也只是一个开始。
家电行业群雄争霸，单靠一个生命力并不长久的影碟机和技术含量不高的饮水机想要在这个行业立足，很难，这也是为什么精益必须要向上游延伸的关键。
现在看似精益的营收和利润都相当可观，但一旦巨头蜂拥而入，价格战不可避免，利润势必暴跌。
没有核心元器件的渠道和利润反哺支持，张建川和晏修德都不认为精益还能延续这两年的辉煌，说不定就是昙花一现。
和飞利浦的合作只是一环，但很显然这个合作也是浅层次的，除了在渠道和利润上有所得外，技术上飞利浦依然很谨慎，步步设防，基本上没有给精益方面多少有价值的东西。
和亿世科技的合作亦是如此。
张建川和晏修德都深刻认识到了缺乏技术底蕴的难处，处处受制于人，主动权始终掌握在人家手中，而且利润亦被人家分走大半。
这也是二人坚定决心，无论如何都要走技术立基这条路的主因。
在外界看来，张建川现在是风光无限，坐拥三家大企业，哪家企业都是一片欣欣向荣蒸蒸日上的景象。
但只有张建川自己才清楚，哪家企业都面临着挑战和压力，哪家企业都存在着短期内难以改变或者弥补的短板。
作为老板，张建川也清楚自己的定位，除了战略上确定方向外，还有一个任务就是考虑或者寻找如何通过战略战术来解决和弥补这些短板缺陷。
所以才会有力主与飞利浦合资建厂，推动曲涛他们去美国和亿世科技合作，安排苏桐去珠海寻找备份。
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周玉梨双腿蜷缩起来，忙不迭地把枕头垫在自己屁股下，让身体保持现状，满脸媚态，“建川，你说我今天能不能怀上？”
“看你喽，如果日子算好，应该可以吧。”
张建川翻身下来，“童娅和你商量好了？”
“嗯，她打算97年再来要孩子，算一下，和我的孩子相差三岁，差不多吧，你还有其他女人吗？她们会要孩子吗？”
周玉梨瞥了张建川一眼，似笑非笑：
“有啥不好意思，童娅我都接受了，再多两个也无所谓了，庄红杏，许初蕊，你们真的分手了？
我听龙琴说很久没有看见她们了，不在汉州了？还有唐棠，总不会是单琳吧，她可在政府里边，不敢吧？”
听见周玉梨如数家珍，张建川头皮发麻。
的确，这种事情要想瞒过枕边人，太难了，尤其是还有龙琴这个“地头蛇”，要想挖根究源太简单了。
要说时不时能遇到的，反而是单琳。