目前整个益丰集团旗下七大生产基地一线生产工人人数大概在二千八百人左右，如果再加上各子公司的管理和营销以及益丰集团总部的管理人员，总工人数要突破四千人，主要还是市场部营销人员数量占了相当大的比例。
如果四千人都按照三个月工资基准数量来发放，这也不是一笔小数目了。
目前益丰一线工人的工资收入各个生产基地都有区别，但差别都不大，按照转正后的工人平均工资来计算，大概都在一百八十元到二百五十元之间，主要看加班时间，平均在二百二十元左右。
这个收入已经相当可观了。
如果按照三个月工资基数来发放，这就是人均六百六十元，再加上浮动系数，根据个子公司的生产销售情况，基本上人均还要再加上一百五十到二百元，基本上都在八百元以上了。
光是这一次奖金就要发三百多万，但和公司的盈利相比，又不值一提了。
简玉梅很快就把林冬英通知了过来。
随着益丰集团的不断膨胀，财务工作与日俱增，赵美英很明智地意识到自己已经无力承担这样一个庞大企业的财务责任，主动退位让贤。
益丰集团也进行了一轮调整，除了由章逆非担任财务总监外，另外一名毕业于上海财大在汉化集团工作多年主管林冬英也应聘到益丰集团担任财务副总监。
像财务这一块的人员，就算是对外招聘，也必须要有推荐人，或者说担保人，而且这个人还必须要极具分量。
像章逆非如果没有晏修义的推荐，不可能来益丰担任财务总监，哪怕他干到了市财政局的中层干部位置上。
同样虽然林冬英毕业于名牌大学，也有相当丰富的工作经验，但是要到益丰来担任财务副总监，一般说来也不太可能。
这无关业务能力和学历，学历高，业务能过得硬的多了去，但信任却不是一天两天能建立起来的，尤其是私营企业更是如此。
林冬英就是苏芩推荐的。
苏芩和林冬英是从初中到高中的同学，也是闺蜜，关系极好，因为汉化集团在郊区，工作上班不太方便，林冬英一直想调到市区来，可苏芩也没那么大能耐为她找到一个合适的位置。
一直到这一次益丰集团对外发布招聘的计划，也获得了市里边相关部门的支持，所以苏芩才把这个消息传递给了林冬英，林冬英也才能来应聘成功。
“张总，简总。”林冬英个头不高，身材偏胖，一张大圆脸，长相的确不怎么样，但好在精神气势很足，走起路来虎虎生风，。
“坐吧。”简玉梅点点头，“刚才我和张总商量了年底十三薪的发放以及奖金安排，你和逆非商量一下尽快把款项办下来，准备发放，……”
林冬英虽然来益丰时间不长，但是也知道益丰的薪酬待遇在整个汉川省企业里边也是位居前列的，在私营企业里边更是毫无疑问的NO.1。
她对比过益丰集团一线职工和汉化集团一线职工的工资收入，基本上持平，甚至还略微超出。
问题是益丰集团是私营企业啊，而且进入益丰工作工龄最长也不过三年不到，居然平均下来就和老牌国营企业一样甚至略高了。
这简直就太颠覆人的想象了。
林冬英也对比过益丰和其他一些私营企业和乡镇企业。
食品行业工人收入总的来说在工业企业中居于中等偏下。
益丰集团一线职工基本上要比同属于食品行业的企业职工工资水平要高出60%到80%，在整个全行业企业职工均数中也是居于高位，这还是在没有计算奖金仅仅是每月工资和绩效的情况下。
而林冬英从闺蜜那里就听闻过张建川在薪资待遇上素来大方，特别是在年底发放奖金上尤为突出。
按照闺蜜的说辞，张建川是一个比较传统的人，认为每年年终再怎么都应该要让员工过一个人人兴高采烈个个丰收喜悦的年，而最能让员工都满意的手段就是发钱。
没错，就是这么粗暴，发钱！
当林冬英听到简玉梅提出要发十三薪时也是大吃一惊。
十三薪目前只在沿海的极少数外资企业里边有这种提法。
整个国内无论是机关单位还是国营企业集体企业都没有这种做法，乡镇企业和私营企业就更不用说了。
哪怕是外资企业也是那种品牌信誉度较高较为重视自身品牌形象的企业，并不多见。
林冬英没想到这个太过于新潮的“舶来品”居然要在地处内陆的私营企业益丰集团率先推出了。
林冬英也是国企出来的，还是比较敏感，小心翼翼地建议：“张总，简总，给员工年底福利肯定是好事，但这个十三薪的提法合适不合适？据我所知，咱们汉川好像还没有一家企业有十三薪这一说的，无论是外企还是国企，如果咱们发了的话，一旦传开的话，会引来很大的议论，要不变更一种说法，……”
张建川看了一眼对方：“冬英，你的顾虑我和简总也考虑过，不过益丰是私营企业，说实话，今年大家都很辛苦，公司效益不错，我之前和几个股东都通过气，才有这个想法，……”
“一方面的确要在收入上要向业内更好的企业看齐，不断提升增长，让所有员工都有获得感，不能光是股东赚钱，员工见不到，……”
“另一方面我们要体现我们益丰和其他企业的不一样，就是要大胆对标那些外企，否则如何展现我们的吸引力，你也知道包括你在内的这一批人应聘来我们益丰，我们做了多么大的努力，说句不客气的话，为了让市里边和省里边能够支持益丰在全市全省招聘人才，益丰是做了巨大贡献的，……”