方致远和北影集团的职工并不知道，首都体育馆一位工作人员老公是记者。她回家后，绘声绘色将北影集团年会的内容告诉了老公，言语中满是羡慕嫉妒恨。她老公觉得这件事有新闻价值，立刻将其写成文章，发给了总编。
这家报社是新创立不久的报纸，跟北影集团往来不多。
总编看完文章，觉得不够劲爆，对文章的内容进行修改，并重新取了个更抢眼的名字直接发在经济版上。
这篇文章正式出炉后，立刻在社会上掀起了轩然大波。
“……”
《中国青年报》知道这件事后，立刻联系方致远，希望对他进行采访。方致远也打算通过《中国青年报》进行解释，便同意了采访请求。
《中国青年报》记者在方致的办公室，对他进行采访：“请问方总，有媒体报道，北影集团大搞奢侈晚会，而且给职工发了12个月工资，请问这是真的吗？”
“我们确实办了年会，但不是什么奢侈晚会，就是普通的晚会，是集团内的职工自娱自乐，至于年终奖嘛，今年的年终奖确实是发12个月工资。”
“现在有很人说，这是腐败，是国有资产流失，你怎么看？。”
其实国企的工资和奖金一直是社会关注的热点
12个月工资的年终奖放在后世，根本不算特别夸张，网友不会说什么，但现在是90年代，很多国企的日子都非常难过，大家过年不要说拿奖金，连牙膏都不会发一盒，听到北影发12月工资作年终奖，心里不平衡是正常的。
方致远慢条斯理地道：“国企最大的问题是，缺乏激励机制。不说其他的企业，就说我们电影行业。几年前各个电影厂都存在一个现象，要是哪个导演的电影赚钱了，那这个导演在厂里就抬不起头，觉得自己像敢了什么丢人的事似的。
之所以出现这个现象，是因为拍艺术片可以国内拿奖，去金鸡百花奖拿奖，而电影票房大卖，却没有任何好处，顶多口头表演几句。如此一来，导演们都不愿意拍赚钱的电影，都跑去拍艺术片拿奖去了，电影厂自然就陷入困境。
这就是激励机制出了问题，其他国企差不多也是这个情况，由于是大锅饭，干得好，干得差，都拿一样的工资，职工的积极性自然不高。国家从80年代开始对国企进行改革，做了很多尝试，比如承包制，破三铁等等，都是想激发国企员工的积极性。”
方致远给出结论：“给职工发年终奖，是非常有效的激励方式。”
“可很多人认为企业是国家的，国企挣的钱都属于国家，你们发那么高的年终奖，那分的不就是国有资产吗？不就是国有资产流失吗？”
“去年，去年我们的营收是87亿，利润是18亿，向国家交了5个多亿的税。可在五六年前，北影是困难企业，连职工的工资都发不出，甚至连供暖费都交不上。短短五六年时间，从困难企业，变成了年利润18亿的大型集团，靠的就是激励机制。
现在北影集团，只要你的电影票房高了，那电影的主创可以拿分红，只要公司的效益好了，大家过年就能拿到高额的年终奖，这样一来，大家就会更加努力工作，从而让北影赚到更多的钱，让企业的发展进行良性循环。
如果没有年终奖和分红这些激励措施，那职工就没有干劲，像管浒、刘思扬这个人才更是会离开北影，去跟香江电影公司合作，北影又会变回五六年的样子，不但无法帮国家挣钱，反而需要国家进行补贴。”
方致远看着记者问道：“问题来了，一个是职工没有奖金、没有分红，企业半死不活，甚至是亏损，需要国家补贴，一个是把部分利润以奖金和分红的形式发给大家，职工干劲十足，企业利润不断上涨，能交上亿的税，你觉得哪种对国家有利？”
记者笑着道：“当然是第二种。”