疾驰的军车停在集训场，陈默快速整理军装，一路小跑来到赵传州跟前立正，敬礼。
“师长好！”
周凯威也跟过来立正，敬礼。
老赵和带过来的参谋统一回礼。
职位代表立场，去京都之前，陈默不管有没有任命书，那都是六师下辖四部之一的装备部副职。
属于赵传州的下属。
但现在，他隶属总部监察处，驻点六师协助改革，立场就不同了。
双方齐刷刷的敬礼，回礼，彰显着良好的军事礼仪。
见面的温馨，似乎将大裁撤引来的芥蒂变淡，竟有一丝战友之爱开始弥漫。
没办法。
同样的迷彩服。
同样的荣誉。
同样的军事礼仪，亲不亲，反正都是一家人。
赵传州回礼结束，目光眺望着远处集训的四连战士，许久没有吭声。
陈默也不着急，他都把人家师长给逼到集训场了，对方肯定知道是什么缘故，裁撤结束，下一步就是全师改编。
改编就必然牵扯四连。
但四连编制太复杂，除了六师的人，还有中培，还有士官学院，以及81军工工程师和晋阳士官学院，甚至还有蓝军营过来的技术员。
牵一发而动全身，师里做任何决定，都不可能只考虑四连原本的编制。
驻足看了一会。
赵传州撇了陈默一眼，随即转身朝着集训场入口处的指挥室走去，陈默默契的跟在后面。
全程，两伙人都没任何交流。
抵达指挥室时。
赵传州率先迈步进去，陈默紧随其后，跟在后面的周凯威原本想跟着进，铁门突然被“哐当”一声关上。
老周猝不及防之下，整张脸差点楔门上，吓得他朝后跳了两下，才堪堪躲过。
煞笔吧这人...随行的参谋此刻正蹲在门口左侧避风，听到动静，他拿眼斜了下这个陌生的中校，心说这都看不明白？
师长和陈副部两人，正在因为四连的事较劲，人家神仙斗法，你跟着干球啊！
妈的。
刚才接电话说没空的人，就是你这兔狲吧？
操！
参谋脸色不善的盯着老周...
。。。。。。。
指挥室内。
刚刚一路过来还算和气的两人，气氛突然急转直下，赵传州路过红木桌时，抬手“啪”地一声拍出闷响，老赵眼球瞪大，狂暴气势弥漫。
转身瞪向陈默。
原本在指挥室呆着的几个技术员，看情况不对，相互对视一眼，全都麻溜的起身，匆匆丢下手中的工作离开。
门外的老周先是听到拍桌子声，而后又见里头的人全都出来，他瞬间松了口气，突然觉得舒坦多了。
原来，不止他一个人进不去啊。
“陈默！”
“你过了！”
“裁撤之前为什么不先通知师里？”
“你知道这次闯了多大的祸？整个保城军部都跟着遭殃，你姥姥的，你眼里还有没有老子这个师长？”
赵传州厉声质问。
六师作为迎外装甲单位，平时作训压力就非常大，军官恨不得一个当两个用。
大范围裁撤并非不可以，但好歹支会一声啊，猝不及防之下，去京都之前还不知道怎么回事呢。
一场会议，一个小时，突然就收到军改要开启新一轮裁撤，其他单位尚有时间准备。
可首当其冲的六师呢？
这几天忙的脚后跟都快踢到后脑勺了，到现在，政委都还在忙着做安全教育会议。
赵传州对花名册时，心都在滴血，十几个，甚至数十个优秀干部根本来不及安置，军部裁撤的命令就下了。
尽管上面给了一天的时间准备。
可一天够干什么？
协调老兵骨干还勉强够用，但干部安置根本没办法做出调整，眨眼的功夫，四千三百多人就被一刀砍掉。
而这件事的罪魁祸首就在眼前，他明明有机会提前通知师里，及早做出准备。
但却没有这么干。
唾沫横飞的赵传州，此刻没有了刚才的从容，大校斑白的鬓角弥漫着沧桑。
痛心疾首道:“陈默，老子真不相信你就这么冷酷无情？”
“你体内，说到底他姥姥的，还流着一点六师的血吧？”
面对质问，陈默始终没有回应。
他就知道再见赵传州，肯定免不了被喷，大裁撤期间，作为师长，必须得压着火气安抚各单位，还得给上面做保证，做表率，压抑了好几天。
见到自己这个始作俑者，要是不喷几句，那对方这师长就干的太窝囊了点。
等人家喷完了，陈默擦干净脸上的口水，表情诚恳道:“师长，您先理智一些。”
“我理智你姥姥，老子还理智，我不理智吗？”赵传州骂了半天，也确实熄火了。
哼哼唧唧的拖着凳子独自坐下。
陈默瞧着有戏，知道能谈判了，立刻挺着腰板道:“师长，您想啊，六师这次改革走在前列，这代表着什么？”
“代表着未来啊！”
“像您这种老成持重的高级军官，自然分得清轻重，要知道，一步快，步步快，我听说金城都来人了，可他们来了又咋滴？金城就两个主战师他们又不敢动，顶多学习学习，回去折腾机步旅，折腾装甲旅，咱们六师才是真正的数字化第一师，还是名副其实的那种。”
“裁撤这事是我不对，没有事先招呼，但我也是为了六师着想啊。”
呵！
这狗东西，还他姥姥的知道灌迷魂汤了。
听到“老成持重”这种评价，赵传州原本翘起来的二郎腿，下意识的放下。
他知道陈默刚才“一步快，步步快”是什么意思，这牵扯到评选晋升，而不是六师改编数字化。
“别瞎扯淡了，说说四连的问题吧。”赵传州语气冷淡道。
陈默闻言，立刻拖过来一把凳子坐下，从旁边的桌子上顺了包烟，给老赵丢了一根，自己叼了一根。
点燃道:“师长，四连您打算怎么办？”
“现在21团，22团，24团，炮兵，高炮，五个团可都盯着这边呢。”
“装备怎么搞，干部怎么协调，您有规划吗？”
“拆！”
赵传州鼻孔中喷出两股浓烟，神色难掩疲惫道:“你也知道都在盯着师里，不光下面的团盯着，上面也在盯着，马上就要进入十一月份，顶多再有两个月，就要年度军事演习。”
“你也带过示范单位，最清楚上面对示范单位的看重。”
“所谓的示范，可不是看你从什么时候定为示范，更不看你进行到哪一步，但凡大的节日战备来临，示范单位就得做出应有的成绩。”
“做不到，就会立刻换人。”
赵传州说的是实际问题，这些，没有谁比陈默体会更深了。
当初蓝军营，不就是如此？
只要定为示范营，管你有多大难处，管你训练成什么样，短时间内做不出成绩，那就是不行。
听起来或许很不讲理。
但没办法，军队就是这样，单位多，资源分配向来不可能指望公平。
示范单位享受资源倾斜的同时，上面不会一直支援，别的单位也不允许啊。
做不出成绩，那就是无能。
可能有人疑惑，蓝军营的资源也是当初哭穷哭来的，这是不假，但普通单位敢那么哭穷嘛？
抛开示范的光环，普通单位那么整，一次就把自己给玩死了。
根本没有第二次机会。
而示范单位。
竞争之激烈，加上下面期盼，上面盯着，那种压力都不是一般人能抗住。
有些时候，有些事情，不是你想不想立军令状的问题，而是不想立也得立。
完不成就换人。
想进步，想要功绩的单位多着呢，这东西就没有公平一说，想要公平也别当兵。
别说示范单位，就说基层的战士。
一个兵跑的快，次次全连前三，一个兵跑的慢，次次全连中游，他俩的待遇能一样吗？
从连队对个人的态度，加各种年终评功评选，都会拉开巨大的落差，哪怕两人付出的努力是一样的，也无济于事。
类似的道理，放到示范单位同样适用。
所以，赵传州想拆四连，陈默猜到他想拆，一点不意外。
除此之外，还有什么办法，能在大型战备来临之前，做出成绩？
就指望四连一点点影响，到明年都够呛能影响全师。
一个单位存在两种体系，是最棘手的问题，短时间内不解决，时间长，必有麻烦。
“拆”字一出。
起初，赵传州还以为陈默这狗东西，会跳起来阻止。
谁成想，对方只顾抽烟压根没有动静。
“你就没什么意见？”老赵冷着脸询问。
“有啊。”
陈默心说我就等你问这句话呢，他调整下坐姿:“装备方面师长您这么睿智，人脉又广，肯定不用我操心。”
先吹捧一句，陈默继续道:“但四连若是拆掉，怎么拆？”
“哼！”
“还怎么拆！”
赵传州没好气道:“把全连整体裁撤，四营都没了，四连又不是一营的单位，这次大裁员几十个连队都拆了，还差这一个？”
“骨干分流，分给各个团，中培的人也分流，分到各连协助。”
“那不行。”
陈默摇摇头，当即否决道:“师长，把四连拆了，全师数字化推行又回到了原点，所有单位统一基础，到时候关注谁不关注谁，您有规划吗？”
“先不说统一回到原点的弊端，两个多月，全师进步的单位，能有多少个？超出预期或者说超出掌控的会有多少？这些都是未知数。”
“示范单位最忌讳的就是改革推行，规划超出指挥部的预计，就这么说吧，过几天军部询问改革进度，您怎么回应？”
陈默耐着性子解释道:“您总不能第一次大会上，就提出大刀阔斧的建议，把四连拆了，后续几次会议都选择沉默吧？”
“就算不选择沉默，骨干全部分流，怎么计算推行进度？”
“师长，要说示范单位怎么整，您真的没有我经验多，与其拆掉四连，不如稳妥推进，这样，至少每次上面询问，就不需要想理由搪塞。”