就是因为这些单位发展不错，被军区大力扶持，才能站出来跟蓝军营过招。
其他很多单位，说实在的，在世纪初这个节点，连跟蓝军营正面抗衡的资格都不具备。
现实就是这么残酷。
要不然，27军当时在北国利剑A军演中，那么多单位半个小时内，能被集体斩首指挥部？
那可是一个集团军的主力啊。
差距就是这么夸张。
并且，根据陈默所知，装六师名义上虽说是数字化改革第一师。
但其内部的配置并不高，甚至都不如38军的机步112师，至少112师目前坦克已经换装到96式，有部分96A托底。
而装六师普遍还是88式。
不过这也没什么可说的，机步单位的装备，普遍性就是比装甲单位好，上面很多人还是老思想。
虽说机械化列装已经十年，但大多数人，从心底里依旧偏向步兵，认为步兵才是野战军的未来。
这也是没办法的事。
步兵的地位高，这是事实，在野战军军史上，绝大部分的战绩荣誉，几乎都是来自步兵。
各军兵种，哪怕是空军和海军，也都是脱胎于步兵，这也是步兵地位形成的原因。
别说装六师了。
以前蓝军营，若不是陈默动军网的主意，想方设法把京都总指挥拉下水，看看蓝军营的装备，趁机哭穷。
恐怕到现在，蓝军营的坦克还只是以85式为主，步战车以63式为主，哪怕哭穷了，到目前为止，全营也就12辆99式，剩下三十多辆依旧是三代85式配置。
后续基本没有什么变化。
而蓝军营之所以战斗力强，那是科学院新式装备再加持，加上全营技术人员多，老兵多，各种战术战法运用，都能在短时间内搞定。
否则的话。
蓝军营改革，同样也没那么顺利。
伴随着老校长讲起装六师的困难，整个会议室内，气氛都变得极为压抑。
改革，确实很难。
野战军为了快速发展，最近这十年来，一直都是围绕怎么改，什么时候改，改完的大致目标，先谁后谁，哪个军区可以先踏出第一步，对标的样本是什么。
南北由于地形，气候，对应的战略敌人不同，改革编制怎么划分，侧重如何区分。
如果改的话，需要多少资源，军工体系多久能达到配套转型，军费不够支撑大范围改革，裁谁不裁谁，谁来主持协调裁军。
裁军之后的安置怎么解决，后续带来的影响怎么消除，其中的阻力该怎么化解。
这些问题堆积到一起，熬秃了一代人。
十年间，机械化改革也才进行到第三阶段，就这，还是因为有蓝军营驱动的原因。
如今，又停滞不前。
这些问题，岂止一个“难”字能够诠释。
如今总部把现阶段数字化改革的重任交给陆指，老校长自从陈默过来学院，从沙盘推演开始，六十多岁的人了，硬熬了一天一夜没敢合眼。
一直苦思对策，苦思出路。
如何不难？
也不知道过去多久，一直等李亚钟收拾好情绪，看着陈默还跟迎客松似的，杵在办公桌跟前。
他摆了摆手。
“行了，你自己找地方坐吧。”
“你小子也别跟我这老头子打马虎眼，也别在这天马行空的扯什么特遣战斗群，扯什么三战无人化。”
“我现在就问你，装六师数字化改革，根据你带蓝军营的经验，你自身有没有具体的想法。”
“如果有，就不妨现在拿出来讲讲，如果没有，就回去好好整理，别人写信息化心得，你就写一份有关装六师数字化改革的计划，提交上来。”
老校长都把话说到这份上了，陈默还能说什么呢。
他没有坐下，而是认真的抬头想了片刻，才开口道:“校长，我提议特遣战斗群，提议三战无人化，不是异想天开。”
“我始终坚持认为，机械化向信息化，数字化改革，不能搞一刀切，要全面结合我国气候，地形，地缘等防御任务来进行。”
“蓝军营这种规模，可能适合大多地区，但绝对不适合所有军区，并且目前，蓝军营还具备不可复制的特性。”
“就算学习，大范围推广也没用，光是人员配置就复制不了。”
“装六师想要进行数字化改革，我个人认为，眼下最难的不是方向，而是针对他们自身的改革还没进行，就算有方向也是白搭。”
“哦，自身的改革？”
李亚钟听到这种言论，他和现场的一群老教授对视一眼，众人皆来了兴致。
“你具体说说看。”
“是！”
陈默挺了挺胸膛道:“数字化改革，说的直白些，就是武器装备跟人之间，还有人跟人之间，武器装备之间的信息传递，能够最大限度地使用各类信息化技术，实现数字化传递。”
“而数字化表现到实际作战中，就是机动速度更快，命令传达更便捷，作战投入速度也更快。”
“这是数字化改革最理想的状态。”
“但就目前为止，虽说我不太懂装六师的具体编制，可多少还是知道一些，装六师每年迎外的任务太重了。”
“其本身的保障机制，还是以前针对摩托机械化那一套，每年光是迎外对后勤的压力，都足够让整个后勤机制没有多余的精力，去完成对装备进行数字化改革。”
“我说的不好听一些，别说装六师没有完成数字化改革，就算完成了，他们的战斗力也不会有丝毫变化。”
“只是徒有其表。”
“甚至可能会出现退步，支撑不起数字化体系的情况出现。”
“哦？”
“为什么？具体说一说。”
李亚钟，以及在场多个老教授，都开始认真思考陈默提出的问题。
甚至有几个老头子，再次掏出记录簿，准备记录。
因为针对数字化改革这个问题，各大军事学院，军区，甚至总部都在谈方向，谈怎么提高学历，怎么培养更多的人才，完成传，帮，带的使命。
唯独面前的小鬼，以一种奇异的思路，先谈后勤机制问题。
“是！”
“校长，我们都知道，现代战争打的是工业后勤，而装六师下辖有机步兵，摩步兵，陆航兵，炮兵，高炮兵，规模可以说是一个小型集团军的配置了。”
“这么多兵种，后勤却像各扫门前雪似的，一个部门只管自家事，摩步兵有摩步的后勤，炮兵有炮兵的后勤。”
“这种情况下，一旦装六师完成数字化，各方面效率变高，到了战场上打仗，最先战死的一定不是一线士兵，而是后勤的战士，他们是累死的。”
“后勤机制没变，节奏却快了数倍，谁能抗住这么大的压力？”
“想要完成数字化改革，首先得改后勤机制变联勤机制，联勤机制更专业化，现代化，网络数字化，物流网格化。”
“所以，我个人建议，数字化改革，不要先选方向，方向真的不重要，首先得计算改革预期的规模，在这种规模下，后方的“粮草”制度是否能够供应。”
“改革推进阶段，势必要围绕新阶段，新态势，新需求的模块化陆军规模进行，只要达成强有力的后勤，战斗力就算不改革，也会提升不少。”
“再者，后勤都给力了，师部自己就会想办法怎么提高效率，与其先谈方向，搞这种本末倒置的事情，不如优先解决后顾之忧，后续方向自然就明了了。”
陈默说的很坦然。
联勤机制的问题他这是第三次提了，第一次是在太山学院时，跟统计处的提了一次，结果差点让整个后勤部都恨他。
埋怨他多管闲事。
第二次是跟61师的参谋长林一峰提，有没有效果，陈默自己也不知道。
反正目前还没看到效果。
这是第三次。
其实有时候，好的建议，若是自身实力不足，影响力不够，提也没用，没人会去认真思考，会去重视。
所以，陈默很少会去主动谈机制问题，原因就是谈了也没用，他做不了那些单位的主。
但这一次，时机刚刚好。
陈默话音刚落。
老校长李亚钟就“嗖”的抬头，目光盯着陈默看了好一会。
才抚掌大笑道:“好！好！好啊！”
“难怪总部有人极力推荐你小子，看来还是上面的人有眼光，联勤机制，改革先改机制，老头子我怎么就没想到呢？”
李亚钟激动的起身，大步走到陈默跟前，抬手拍了拍他的肩膀:“你等一下，我跟上面汇报一声。”
“站在这别动。”
“如果上面认可你的建议，那么你下一个履新单位，就是去南口装六师师部报到。”
“如果我没猜错的话，应该会去装备部担任副团级副部长，专门协助装六师数字化改革。”
“哈哈，人才啊，真特么是人才啊！！”
老校长一边说着，一边小跑着冲向会议室摆放的座机位置。
陈默则是被这老头，一惊一乍的表现给整的有点懵。
不是，自己才刚来陆指，就有所谓的履新单位了？
还是试点单位的装备部，这单位可是个肥差啊，若是普通的师级单位，装备部顶多也就相当于后勤。
但数字化改革第一师的装备部，那可是全师都得巴结的核心单位。
哪怕副团，也掌握着五个团改革的进度。
这不得牛大发了？
到哪个团部，不得好吃好喝的招待着？