颜旭组织府衙与县城的官吏，一共编写了八本册子，从入门到精通，涉及到乡镇跟县城的基本运作，从丈量土地，按丁征税，到户籍管理，处理诉讼，其中还包括各种公文的格式与例文。
掌握了这些，就算不能成为独当一面的能吏，承担吏的基本职责也是足够了。
这些内容是官吏世代相传的，从不外泄，因为掌握了就相当于端上了铁饭碗，谁愿意拿出来便宜别人。
可当颜旭拿出官位来，哪怕只是八九品的芝麻官，这帮人也毫不犹豫把传家的本事卖了个干净。
事实上，当知道这件事后，不少没被选上的，个个都后悔不已，尤其是知道还能在这八本册子上署名后，更是眼都红了，杀人的心都有了。
显而易见，很快就会有一大批人通过学习这八本册子成为新的吏，而这些人一旦学成入了行，就相当于著书者的弟子，哪怕只是名义上的，里面的好处依然数之不尽。
大家都是同行，为何你如此突出，一下功名利禄全都齐了，这让他们如何不嫉妒。
吏传几代人都是吏，可一旦跨越门槛，那就是官，是截然不同的两个阶级，是吏一辈子可望不可即的，所以当颜旭拿出官位来，被选中的吏才会这么痛快，因为这是把铁饭碗换成银饭碗，更别说还得了名利。
随着学习这八本册子的人越来越多，他们的名气也将越来越大，日后成宗作祖不可能，名传一世却是板上钉钉，要不然以前的同行们为什么会这么眼红。
可惜颜旭不是随便选的，首先这些人都是积年老吏出身，熟悉这行的门门道道，其次眼活手快，是第一批识时务者，投靠的快，认命的快，事办得也漂亮，他自然不介意让这些人成为城门立木的标杆。
得了这么大的好处，又为了站稳脚跟，这帮人会带着后来者成为颜旭最坚定的支持者，因为他们现在与未来所能拥有的一切都是基于他。
随着这一得益群体的扩大，取代传统旧吏只是时间问题，到时候颜旭就能掌控整个领地的基层管理。
不过这一举动显然严重损害了传统旧吏的利益，在新吏数量与影响还未扩大，至少没有彻底摆脱对旧吏依赖之前，颜旭不能无视这一群体的利益，因此他再次打破阶级屏障，除了吏的编制考取，还举行内部科考。
只要拥有十年吏的工作经验，就能参加内部的小科考，高中者当即跨越吏与官的屏障，成功拥有官身，哪怕只是八九品的芝麻官，也是这帮人梦寐以求的。
这就相当于给旧吏与新吏之间产生的矛盾冲突开个泄压阀。
但是还不够，因为这一上升渠道是给佼佼者准备的，可任何群体，其中的大多数是才能并没有那么突出的普通人，所以颜旭随即下达新规定，吏就算无法通过内部小科考，实现跨越官与吏之间的阶级屏障，也能随着工作年限的增长获得更高的待遇。
品级不会给，可待遇随着工作年限的增长，能够对标八九品的官员，说白了就是高工资高待遇跟养老金。
只要不是混日子，认真工作到退休，就能获得九品官的俸禄待遇，表现好一些，比如带出更多的新人，能够获得八品的待遇。
这无疑给了旧吏另一条出路，同时彻底分化旧吏群体的利益，让其无法抱团抗拒颜旭推行的改革。
随着新血的注入，加上奖励到位，官吏的工作效率翻倍都不止，因为好处、地位跟待遇，颜旭是真给，毕竟大户征税落实后，他根本不缺这点钱粮。