恰逢港岛指数崩盘。
9楼交易厅里一片混乱，几个顶尖的交易员们纷纷陷入亏损。
尤其是两位拥有双博士学位、从华尔街归来的交易员，更是亏得一塌糊涂。
公司管理层见状，决定做出人员调整。
“把那两位交易员降职，然后提拔一人来接管一个大额联合交易账簿。”
领导在会议室里严肃地说道。而这个幸运儿正是叶回舟。
后来，叶回舟向管理层询问为何会选择自己，毕竟交易部门还有很多资历更老的员工，他们似乎更有资格。
公司领导直属领导，看着叶回舟，认真地给出了两点原因：
“其一，是你的‘努力’，我们看到你总是主动加班，对待工作全力以赴。
其二，是你的‘谦逊’，在当时艰难的市场环境下，公司需要一位谦逊的交易员，能够清楚认识自己的位置，不盲目与市场对抗。
我们认为你充分展现了这些特质，正是公司所急需的人才。”
回顾这段经历，“坚持”让叶回舟获得了面试机会，“运气”使他得到了这份工作，“努力”助他脱颖而出。
而“谦逊”则让他在关键时刻成为了合适的人选。
当然，叶回舟后来成长为优秀的交易员。
回想过往，若想在交易领域取得成功，就需要问问自己，准备好付出怎样的努力？
能做到何种程度的坚持？
毕竟，这并非一条轻松的道路，众多人都在激烈竞争这些岗位。
如今，叶回舟很乐意通过自己的经验和方法，帮助一些散户交易员进入对客户的盘面，甚至几个亿资金的自营盘工作。
甚至正在协助总公司从他的团队里筛选优秀的交易员。
他热衷于帮助和指导交易员成长，深知在这个过程中，努力、坚持和谦逊缺一不可。
叶回舟刚入职时，作为交易员有三个月的试用期，而他所面临的环境可谓极其艰难。
当时他所交易的市场正处于崩盘状态，市场上弥漫着恐慌的情绪，股价如同断了线的风筝，一路狂跌。
没人愿意接手这份工作，周围的同事对他也充满了敌意，态度极为激进。
在这三个月里，叶回舟学到的宝贵经验，为他日后成为一名优秀的交易员，并在这个环境中站稳脚跟，奠定了坚实的基础。
首先，是保持冷静。当时，叶回舟身边的助理交易员、指令处理员，以及那些本以为能得到助理职位却落空的交易员，都因叶回舟获得这份工作而心生嫉妒，怒火中烧。
“哼，就他还能当交易员，我看他能干多久。”一个助理交易员不屑地说道。
“就是，说不定过几天就被炒鱿鱼了。”另一个指令处理员附和道。
他们几乎无所不用其极地阻挠叶回舟取得成功。
这看似不可思议，当时在国内做外汇，做恒指，毕竟他们同属一家的团队，每天作为做市商，要和高盛、摩根士丹利等十多家大公司进行对盘。
但现实却是，这些交易员会在叶回舟的交易账簿上暗中动手脚，却不告知他。
当叶回舟负责做市的某只权证价格波动剧烈，急需他们迅速打电话帮忙询价时，他们也会无情拒绝。
“我忙着呢，没空帮你。”一个交易员不耐烦地说道。
这种情况日复一日地发生，有时甚至让叶回舟情绪几近失控。
或许现在看来，这一切难以置信，但在刚开始的那几个月，他们甚至给叶回舟起了个“疯子”的外号。
如今回首往事，当时年仅20岁的叶回舟承受着巨大的压力，也逐渐意识到自己必须迅速成长。
他明白，被情绪左右只会对交易产生负面影响，绝不能陷入这种无谓的内耗。
所以，首要任务便是让自己冷静下来。
许多散户交易员常常觉得市场在故意针对自己啊！
实际上，大多数时候，大机构根本无暇顾及他们，只是他们自己陷入了“被攻击”的心理误区。
一旦被周围人的情绪激怒，便无法做出正确的交易决策，必须保持冷静，不与他人较劲，专注于顺应市场的变化。
倘若总是以“他们在针对我”为借口，就永远无法拥有正确的交易心态。
其次，是向他人的错误学习。
叶回舟刚入职时，周围的交易员交易水平普遍欠佳，每天都在亏钱。
他仔细观察到他们反复犯下的错误，比如典型的“不愿及时止损”。
“再等等，说不定还能涨回来。”一个交易员看着亏损的票，不甘心地说道。
结果，在小亏损时不舍得割肉，最终导致亏损越来越大。
因此，当叶回舟在某只港岛权证上出现小亏损，或者对持仓情况没有把握时，便会立刻选择平仓离场，这一做法让他受益良多。
要知道，身边即便有许多失败的交易员，只要善于观察和思考，也能从他们身上学到宝贵的经验。
最后，是建立可靠的交易圈。除了从他人的错误中学习，叶回舟还积极向优秀的交易员取经。
幸运的是，当时他所在的信托公司从华尔街挖来了一位双博士学位的交易员，他带来了此前未曾接触过的理念和知识。
叶回舟主动与他接近，
久而久之，叶回舟成功建立了自己的交易圈子。
通过与圈子里的人碰撞思路、分析交易的对错，这成为了他整个交易生涯的关键转折点。
例如，在90年代， Dmi指标分析，隐含波动率、gamma值等概念还属于前沿知识。
叶回舟从华尔街刚回国的高级交易员那里学到这些知识后。
他敏锐地发现它们能让自己在交易中占据优势。
当时，主管看到叶回舟凭借这些知识持续盈利，便让他给同事们做培训。
叶回舟利用午休时间，连续讲了几天，但遗憾的是，同事们依旧固步自封，对这些新知识毫无兴趣。
“这些东西太复杂了，我们用不上。”一个同事不以为然地说道。
他们不愿构建集体认知。几年后，这些人纷纷离开了交易岗位，原因不言而喻。