不，这已经不能叫大户了，简直是狗……不，神豪！
壕无人性！
六个亿的“零花钱”放在银行吃灰？
这特么才是真正的“小目标”啊！
看到杨奇那一脸被“金钱力量”“震撼”到的表情，庞云瑞哈哈一笑，“怎么样？资金、人力、动物，都没问题，现在可以答应了吗，杨园长？”
杨奇定了定神，既然最关键的“身份”诱惑和最大的现实顾虑都被解决了，他还有什么理由拒绝？
这简直是系统给他铺好的金光大道！
当即站起身，对着庞云瑞抱了抱拳，半开玩笑半认真的说，“既然都没问题，那以后就拜托庞老板多多照顾了。小弟我定当竭尽全力，不让庞老板的投资打水漂！”
“用不着我照顾你。”
庞云瑞也笑着站起来，拍了拍杨奇的肩膀，“你也是老板！学弟，我可不是单纯雇佣你。新动物园，你按技术入股，我给你百分之三十的股份。”
给股份？
杨奇闻言，心中一惊，连忙摆手，“不行不行，这个绝对不行，股份我不能要。”
“学长你能给我这个施展抱负的平台，我已经很感激了。股份我受之有愧，你请我当园长，给我开高一点的工资就行，股份真的不必。”
百分之三十？
那意味着庞云瑞出资六亿，他几乎等于凭空获得了价值近两亿的资产。
这份礼太重了，杨奇不想欠这么大的人情。
“工资当然不能少，但股份也必须有。”
庞云瑞却很坚持，“没有股份，你就是高级打工仔，可能不会真正把动物园当成自己的事业来全心投入。”
“有了股份，你就是主人之一，动物园的好坏直接关系到你的切身利益，你才会更上心。”
“这是为了事业长远发展考虑！”
“我的责任心学长你放心，拿工资我也会尽全力。”杨奇保证道。
“那不一样，亲儿子和干儿子的区别！”
“真的不行，股份太多了……”
“必须行，这是你应得的，你的技术就值这个价！”
“……”
两人一个坚决推辞，一个执意要给，竟然在客厅里“吵”了起来。
气氛倒是热烈。
最终，在杨奇的再三坚持和“威胁”再争就不干了的情况下，庞云瑞才勉强让步，双方达成妥协。
杨奇以“核心驯兽技术及未来相关知识产权”入股，占新动物园百分之五的股份。
同时，担任园长，年薪定为税后五百万人民币，并享有相应的管理权限和分红权利。
这个比例和年薪，既体现了庞云瑞对杨奇能力的极度看重和诚意，又让杨奇觉得在自己可接受的范围之内，不至于人情债欠得太大。
……
目标确定，蓝图绘就，接下来便是将构想付诸实践。
办理动物园经营资质、选址租赁大面积土地、规划设计并建造符合不同动物习性的现代化场馆、从国内外合法引进各类动物、招聘管理、兽医、饲养、后勤等各方面专业人员……
这一系列庞大而繁琐的工作，庞云瑞大包大揽，直接让杨奇不用操心。
“学弟，你现在的任务，就是当好你的‘技术总监’和未来园长，专心琢磨你的驯兽绝活，想想未来我们的动物园要有哪些‘镇园之宝’和特色表演。”
“这些跑腿、谈判、建设的杂事，交给我和我的团队就行。”
庞云瑞信心满满，“当然，过程中涉及到动物福利、场馆设计合理性等专业问题，我会随时跟你沟通，听取你的意见。”
“我也会把每个阶段的进展都同步给你。”
从零开始建立一个具备相当规模和水准的私营动物园，绝非一朝一夕之功。
庞云瑞预估，即便一切顺利，资金充足，最快也需要半年以上的时间。
现在已经进入七月份，按照他的盘算，能够赶在明年春天正式开业，就已经是极快的速度了。
因此，关于杨奇向东华动物园申请“离岗创业”的事，庞云瑞也建议不必急于一时。
“年底前后，等我们那边落实得差不多了，你再正式提出申请也不迟。现在提，未免太早，也容易引起不必要的猜测和麻烦。”
杨奇对此没有异议，时间上很充裕。
送走踌躇满志的庞云瑞，院子里恢复了宁静。
杨奇站在廊下，望着远处苍翠的沧山，心中感慨万千。
当上园长，拥有自己的“御兽宗”，无疑将为他的修炼之路提供前所未有的助力。
更广阔的“道场”，更多的“御兽”，更自由的资源调配权，以及系统可能给予的丰厚身份奖励……
这一切，都远非他现在一个“真传弟子”的身份可比。
庞云瑞之前的担忧，现在想来，确实有先见之明。
如果杨奇只是作为技术副园长，头上还有一个“宗主”，那么冲突几乎是必然的。
现代动物园的管理理念，比如严格的动物福利标准、保守的风险控制、以及可能存在的官僚作风，都会与杨奇以“御兽修仙”为核心、需要一定程度“特权”和“实验空间”的需求产生剧烈冲突。
为了更快的修炼速度，为了早日触及元婴之境，杨奇到时候必然不会妥协，反抗和争斗在所难免。
与其届时内耗，不如从一开始就掌握最高权力。
至于年薪五百万和百分之五的股份……
对现在的杨奇来说，不过是锦上添花。
钱多钱少，远不如“宗主”身份和随之而来的修炼资源重要。
……
……
决定离岗创业这事，杨奇谁也没告诉。
生活依旧按部就班。
这天下午一点左右。
杨奇正在宿舍里，对着电脑，研读宋春芳布置的一篇关于灵长类动物社群结构与信息传递的前沿论文，手机忽然震动了一下。
拿起来一看，是省城红星动物园那边一位对接他的联络专员，发来的微信。
信息里附上了一个短视频，还有一段简短的文字说明。
杨奇点开视频。
画面是在一个宽敞的狮舍内场，一头体型雄壮、鬃毛浓密的成年雄性狮子，正无精打采地趴在干燥的沙土地上，脑袋搁在前爪上，双目无神。
对旁边不远处放置的一大块新鲜的、还带着血色的牛肉块视若无睹，甚至连鼻子都懒得动一下。
视频有十几秒，雄狮全程保持着这种萎靡不振、拒绝进食的状态。
文字说明紧随其后——
【杨顾问您好，这是我们园上周刚从非洲合作动物园引进的一头成年雄狮，名叫‘巴特’】
【自从运抵后，它就一直食欲不振，精神萎靡，到今天已经几乎完全拒食三天了】
【我们兽医做了全面检查，排除了明显的寄生虫、感染或器官病变，也试过更换食物种类、添加诱食剂等方法，但效果甚微】
【相关专家认为是心理问题。为此，园领导特意让我向您求助，不知您能否通过视频，或者有什么建议，帮忙分析一下可能的原因？】
看视频当然看不出深层原因。
动物的很多问题，尤其是心理和行为层面的，需要近距离观察、感受其气息、甚至进行沟通才能准确把握。
杨奇略一思索，打字回复。
【仅凭视频很难判断具体原因，可能是长途运输应激、环境适应不良、社群压力、或者潜在的健康问题未被检出。】
【我下午有空，可以过去现场看一下】
信息刚发出去几秒，对方几乎是秒回，语气充满惊喜和急切。
【太感谢您了杨顾问！我马上给您订最快的高铁票，并安排人到高铁站接您。您大概什么时候能出发？我把车次信息发给您！】
【我现在收拾一下就去高铁站，票就订半小时后吧】
杨奇回复。
【好的好的，我立刻安排】
结束和联络员的沟通，杨奇先给动物管理部的蒋开打了个电话，简单说明了情况。
“部长，省城红星动物园那边有头新引进的狮子出了点问题，食欲不振，请我过去帮忙看看。我下午过去，可能要到明天才能回来。”
蒋开一听是兄弟单位求助，又是杨奇出马，立刻表示支持，“行，小杨你去吧，路上注意安全。你负责的那几块区域，我会安排人临时顶一下喂食和基本清洁。”
“谢谢部长！”