1、负责园内所有动物的日常行为训练、异常行为矫正与情绪安抚。
2、当园内动物出现任何健康或行为问题时，需第一时间介入并“快速、有效”的予以解决。
这听起来似乎还在“动物专家”的范畴内？
但紧接着，附加条款来了。
杨奇还需在“明光动物园”需要时，为与“明光”有战略合作关系的其他动物园，合同附件里列了七八家，提供远程或现场的技术支持，解决他们园内动物的“疑难杂症”。
费用另计，但杨奇必须“优先响应”。
而最关键的约束条款在于：如果由杨奇负责训练或干预的动物，在合同期内出现任何“重大行为失控”、“训练效果严重倒退”或“因干预不当导致健康恶化”等情况。
每发生一次，杨奇都需要支付高额的“绩效扣款”，直接从年薪或奖金中扣除！
扣款金额视“事故”严重程度而定，上不封顶！
这哪里是请他当“副园长”？
这分明是花高价请一个24小时待命、包治动物百病、还得承担无限责任的“驯兽师”兼“兽医”！
虽然合同前面用花哨的辞藻写着“为了让杨奇先生能全身心投入到最擅长的与动物沟通的伟大事业中，免除一切行政杂务干扰”。
但本质上，就是把杨奇当成一个能解决一切动物问题、还能连带辐射合作方、同时背所有黑锅的“技术工具人”。
换作刚毕业、满腔热血又缺钱的杨奇，看到这百万年薪，或许真会被忽悠住，觉得“不用管杂事、专心搞专业”是天大的好事。
但现在……
“资本家的算盘，打得真是精明啊。”
杨奇在心底暗自吐槽了一句。
脸上神色不变，平静翻完最后一页，然后将合同合上，递还给脸上依旧堆满期待笑容的叶俊方。
“杨顾问，您看完了？”
叶俊方连忙双手接过，问道，“觉得怎么样？是不是条件很优厚？我们老板是真心实意想邀请您这样的人才加入！”
“如果您觉得没什么大问题，下午我们就可以动身去永梁，把正式合同签了。”
“至于您在东华这边的辞职手续，可以慢慢办理，不急。”
“我们老板特别好说话，他说了，对待优秀的专业人才，就得照顾到位，提供一切便利……”
“不用了。”杨奇平静打断了他的滔滔不绝。
“啊？”
叶俊方脸上的笑容一僵。
杨奇扭头看向他，语气坚定，“谢谢贵园的邀请和看重。不过，我暂时没有离开东华动物园的打算，还请叶部长和贵园老板见谅。”
说完，对叶俊方点了点头，不再多言，推着清洁小车，大步朝着猞猁笼舍的方向走去。
叶俊方拿着合同，愣在原地。
简直不敢相信自己的耳朵。
一年两百万！
副园长！
就这么轻飘飘的拒绝了？
连讨价还价都没有？
眼看着杨奇就要走远，叶俊方回过神，连忙快步追了上去，跟在杨奇身边，语气急促的开始新一轮劝说。
“杨顾问，杨顾问您再考虑考虑，是待遇方面有什么不满吗？”