编剧和导演之争，不仅仅是国内有，国外也有。
好莱坞因此有了编剧大罢工，一是待遇问题，二来就是署名的问题。
署名这玩意儿，就等同于版权归属。
“那星光传媒有这样的问题吗？”
“肯定也有，但是不多，星光传媒很注重版权，并且有自己的一个分工明确的工作模式！”
陈泽给这群记者说了一下星光传媒编剧和导演的相处方式。
星光传媒很重视这一点，反正谁出力了，谁就有署名权，而且也享受一部分的版权分红。
高的时候能达到15%左右，低的时候连0.5%都不到。
但问题是，这也是得看你的贡献的。
一般来说，是按照“幕”来计算的。
电视和电影，那剧本都不是按照“页”或者“字数”来算的，而是按照“幕”。
简单的说，这一幕，是你写的，那这一幕的占比，在整部电影里，占比多少，那你就占着多少比例的分红权。
当然，如果是关键幕，那权重会加。
打个比方，《钢铁侠1》最后的一句“我就是钢铁侠”，这一幕的分红权直接能翻倍。
不过分红也没很多人想象中那么多，实际上编剧能拿到的票房分红，大部分都是只有总票房的0.5%到5%，而这还得四五个甚至是十几个人来分。
电视剧的编剧就更多了。
陈泽本来想要模仿日本，单元回单独编剧，也就是一个剧本，七八个编剧，你写一部分，我写一部分，然后总共分三大章节，找三个大编剧来统筹。
后来自家公司内部试过了之后发现，这样不行。
每个人思路是不一样的，一个好的本子必须是也要有一个大方向，这个大方向确定好了，再细分下来，但是细分的所有人，又得了解这个大方向，所以公司内的编剧基本上都是一个总编一群责编，然后一起编写一个剧本，最后再大家一起拿分成。
在好莱坞，其实也是这样的方法，总编主抓框架走向，一些细节则让责编来进行填充。
很多人都知道，国内导演中心制度，好莱坞是制片人中心制度，而实际上只有韩国，才是真正的编剧中心制度。
这也是韩国有些题材的电影的确非常棒的原因，因为编剧把控整个剧本的拍摄流程，导演只不过是工具人或者合作伙伴而已。
可这样也会有一个很大的问题，那就是“剧本”好坏，谁说了算？
其实，任何一个职业的“中心制度”，都是不健康的。
导演中心制度，那会改剧本。
编剧中心制度，会过度集权。
一部电影本质上是导演把剧本给拍出来，编剧决定电影下限，而导演决定上限，编剧集权的问题，就会让电影永远只能处在一个相对下限的水准，可导演集权，很遗憾，下限都能给你击穿咯。
其实最差劲的，是好莱坞的制度，这不是开玩笑，制片人拥有至高无上的权力，看起来编剧写剧本，导演拍电影，剪辑剪片子，所有人各司其职，亲密合作很愉快的样子，也铸造了无数的顶级电影。
可实际上，制片人搞砸的电影永远超过你的想象，甚至远的不说，就说华纳……
——【图为DC最近的电影《超级少女》，对DC宇宙彻底死心了……】
因为制片人和高层的干预，DC死了一次又一次，好不容易有起来的希望，又死了……
那有没有绝对可行的办法呢？
答案是，没有……
星光传媒内部也没办法做到绝对的公平和程序化。
星光现在的模式是这样，市场部观察市场，发现这个题材可以写，就反馈到编剧部，编剧部讨论一下之后，有人接下这活儿，就可以开始干活写剧本了，自己一个人也可以，组团也可以，只要有人愿意跟你混就行。
这是第一种最常见的模式。
第二种就是强行作业，简单的说，在公司里没活儿，整天坐在那边玩，或者出去“采风”的那帮孙子，陈泽等人会给个强行任务，一个月最少上交两集故事，可以是开头，也可以是零碎的，放到故事的备用库里，不过会查重，重复率超过40%扣当月奖金。
工资是不能扣的，扣工资违法。
第三种，就是自己攒剧，编剧自己有想法，想要弄本子，可以自己弄或者公司里招人合伙弄，最后这类公司也分情况收费，你要完全不找公司帮忙，那公司就不要你分成，但如果剧本出来了，你需要公司帮你牵线搭桥拿去给导演或者公司审核，那公司要拿20%的分账，如果公司投资，那比例肯定公司占的更多。
这是编剧的，所有剧本都最终汇总到星光传媒的“剧本库”里，里面按照电视电影短片动画四个分类给分好，但是不会再细分，例如电影不会分动作片喜剧片之类的，而是所有剧本都堆叠在一起，甚至很多剧本连名字都没有，只有有“XXX的第X部电影剧本”或者“电视剧本”之类的。
然后就是导演挑选，选中了，碰面，编剧对导演满意，导演对编剧满意，那就可以签合同开始找公司要钱筹备剧组了。