杰里·韦斯特的怒火来得快，去得也快。
因为他太清楚，为什么迈克尔·海斯利急于和徐凌续约——这和徐凌阵营拒绝此时续约的理由，其实如出一辙。
无论从哪个角度看，短期内，徐凌都没有离开灰熊的理由。
像灰熊这样缺乏历史积淀的球队，理论上是超级新人最理想的起点。如果运气稍差，在公牛、湖人这等豪门起步，挑剔的球迷难免会将你与队史传奇反复比较，每一场比赛都像是活在巨人的影子里。
可没有历史的球队，也有自己的难处。
它们往往难以长久地为超级球星提供一个稳定、持续、充满竞争力的环境。
尽管只打了两年，徐凌已证明自己是那种值得围绕建队的基石型球员。灰熊也幸运地抓住了他的新秀红利，在短短数年内便打造出一支直指冠军的强队。如今他们剑指总冠军，唯一的目标就是掀翻达拉斯人王座。
但对老板海斯利而言，眼下最紧迫的并非冠军，而是与徐凌续约——最好是一口气签下五年长约，将徐凌的未来牢牢绑定到2016年夏天。
自从勒布朗·詹姆斯签下那份3+1的续约合同之后，愿意无条件将未来全盘托付给球队的傻帽越来越少了。
然而，徐凌与球队相处如此融洽，为何不愿早早将未来交到管理层手中？
这与忠诚无关，却与钱紧密相连。
受外部经济环境影响，NBA近年处境艰难，工资帽连年下降，预计要到2011年续签劳资协议后才会触底回弹。身处小市场的球队整天嚷嚷留不住球星，要求联盟提供切实可行的方案。
联盟对此已有初步对策：多给钱。
具体来说，允许那些在新秀合同期间便入选最佳阵容乃至当选MVP的球员，在签第二份合同时获得远超以往的报酬。
韦斯特对这种看似有用，实则治标不治本的方案，报以一声冷笑。
一份过于丰厚的提前续约合同，对一支小市场球队来说，往往不是定心丸，而是绞索。
是的，你会暂时留住你的明星。你会给他一份配得上他价值的超级顶薪。
球迷欢欣鼓舞，媒体称赞管理层的决心。
但薪资空间呢？它就像一个固定的容器。当你把一大块金子——一个超级顶薪——率先放进去之后，留给其他部分的空间就变得有限了。
然后呢？明星球员会满意吗？
不，他们不会。
杰里·韦斯特太了解这些顶尖竞争者了。
他们想要钱，但他们更想要胜利，想要冠军。当他们发现自己拿着巨额薪水，身边却是一群不断更迭，水平有限的队友，球队在季后赛年复一年地折戟，距离冠军越来越远时...那种挫败感和无力感，会疯狂地侵蚀他们的职业热情。
他们会变得沮丧和易怒，会将矛头指向管理层，指向队友，甚至开始质疑自己留在这里的意义。
一份大合同带来的短暂安全感，很快就会被“我在这里无法赢得一切”的痛苦所取代。金钱弥补不了冠军的缺失，尤其是对那些站在金字塔尖的人来说。
更糟糕的是，对于一些经济状况本就岌岌可危的球队来说，他们甚至可能为了避免在将来给出那份注定会拖垮球队的超级合同，而选择在球员价值巅峰时提前交易掉他。
但是，即便如此，他们还是要拿走属于自己的那一份钱。
韦斯特走出办公室，远远地看着训练场上的徐凌。
这个年轻人聪明，强硬，目标明确。
就好像办公室里发生的事情与他无关，但他拒绝现在就续约，正是因为他看穿了这一点。他在等待工资帽触底反弹，等待那份真正匹配他价值的条款生效。
韦斯特揉了揉眉心，他知道自己接下来要做什么，不是去强迫徐凌续约，而是要去说服海斯利，给这个年轻人一点时间和空间。
同时，他必须利用徐凌新秀合同最后两年的红利期去取得成绩。
这时，洛瑞走到了徐凌面前。
突然间不再为合同烦恼的洛瑞是否知道徐凌在他的的第二份合同中所扮演的角色？
这重要吗？
当然重要。
事实上，徐凌和洛瑞的对话如下。
“伊莱，我知道你帮了我，我全都知道，谢谢你。”
徐凌笑而不语。
“让我们在克利夫兰把勒布朗干爆吧！”
等洛瑞离开，徐凌依然不太明白，自己究竟“帮”了他什么。