演讲，其实相当有技巧，公司管理就更不用说了。
所以邓静文先是把期权计划的好处全讲了出来，并没有提及这项激励政策的要求。
毕竟要让员工们先乐呵乐呵，有了盼头，然后才好谈条件嘛。
见底下大部分人都激动不已，她知道是时候往下讲了，于是玩味地说道：“各位同事们，大家也不要高兴地太早，期权可不是那么好拿的！”
果然，她这话一出，员工们顷刻间全都呆若木鸡。
短暂愣神后，又纷纷嘀咕开了。
“我就知道，果然没有天上掉馅饼的事情……”
“前面还夸老板大方呢，结果还是咱们想简单了，这期权想分到手肯定没想象中那么轻松。”
“唉，终究还是天真了，世上哪有白得的便宜……”
员工们叽叽喳喳，先前的兴奋之情再不复存在，取而代之的则是各种感叹和吐槽。
毕竟好消息才刚让大伙儿嘚瑟了没两分钟就变卦，换了谁也会不开心的。
邓静文站在舞台上把一切都看在了眼里，知道再不解释一番，这场“打鸡血大会”非搞砸了不可。
于是刚忙补充道：“哈哈，大伙儿别慌，我猜你们应该是误会了。
期权计划的要求，没有大家想得那么苛刻，也不会有那种让人无论怎么努力都达不到的KPI要求。
不然的话，公司还弄这个激励政策干嘛，又何必要搞得如此麻烦。
今晚邀请来参加年会的同事，不是各地分公司的销冠，就是对公司做出过卓越贡献的人才，再不济也是各子品牌旗下门店业绩表现最好的店长。
因此在场的大部分人，在这次计划中都有机会获得期权奖励……”
说到这儿，邓静文停顿了一下。
没办法，她这一惊一乍的，再次把员工们的希望重新唤醒了，现场又喧闹了起来。
好一会儿，底下才恢复平静，大伙儿纷纷瞪大了眼睛看着她，想听听接下来又会讲什么。
邓静文不慌不忙地继续解释道：“期权计划其实早已经做好，每一位获得奖励的同事回头都会单独收到正式的相关文件。
而要求嘛，其实也很简单。
所有被纳入期权计划名单的同事，都必须为公司服务5年以上，才能真正开始行权。
大家都知道，【寻味集团】不过才创建两年左右，咱们所有人加入公司也没有人干满五年的，所以真正想得到期权收益最快也要等三年之后。
在此期间，获得期权的同事不得有任何违规违纪表现，也不得提前离开公司，否则期权计划自动失效。
当然了，公司的目的本就是为了激励大伙儿一起努力，共同奋斗。
只要咱们集团和各个子品牌发展的越好，业绩和市值就会水涨船高。届时大家手里的期权也会更加值钱，等行权后能拿到的分红收益也就会更多。
所以这些最基本的要求，我相信对大家来说应该没什么问题吧！”
邓静文终于把要求讲了出来，这也是期权计划最最核心的内容之一，为的就是做到相对公平，权责利对等。
马凉也不是烂好心，平白无故就给员工发期权。
公司的激励政策是一方面，而员工该尽到的义务则是另一方面。总不能这头刚发放完期权，那头你就提出离职，这就有点说不过去了。
而且【寻味集团】成立的时间还短，最老的员工跟着也才不到三年时间，只能出个折中的办法。
如果为公司连续工作5年这个最基本的要求都做不到，那就没办法了。
期权计划的推出，一切都是为了让【寻味集团】发展得更好，而不是让老员工躺在功劳簿上不思进取、混吃等死。
该奖励的奖励，该收回的也要收回。
不管是提前离开，还是做满五年后离开，期权都会被收回，用来奖励更努力的新员工。
只不过做满5年后再离开，公司会用现金回购员工的期权。
回购的费用，就当作是员工离开前，公司对其过往努力付出发放的一笔奖金，以兹感谢，大家好聚好散。