“你们俩土鳖，期权都不知道，笑死老子了，哈哈哈哈……”
旁边同坐一桌的几个同事，听见姜超和孙明的对话，顿时笑的四仰八叉，乐个不停。
“笑个der啊，咋回的事儿？”
姜超很是尴尬，面子上当即就有点儿挂不住。
“期权，那是公司准备给咱员工发股份呢，还什么奖金存起来分期发放，你们俩二货可真能瞎掰！”
同事一边取笑，一边又向他们解释了一番。
听到这儿，姜超就更不乐意了：“发股份？那怎么可能？我们只是最底层的普通员工啊？”
在他看来，在座的大部分人又何尝不是如此。
说的好听叫店长，说的不好听就是底层员工，都算不上公司正式的管理人员，怎么可能给他们发放股份。
不仅姜超不信，就连见多识广的孙明也不相信了。
“就是，那怎么可能呢！”
作为打工人，分股份那是想都不敢想的事情，更别说【六婆麻辣烫】这种即将上市的大公司。
给员工派发股份，这和直接送钱有什么区别。
不仅姜超和孙明不敢相信，会场内的大部分人也无法想象。尽管众人已经知道了老板很大方，但大方到这般程度远远超出了他们的理解。
现在才2008年，别说是一般的餐饮公司了，即便是那些互联网大公司，都做不到这一点。
哪怕是BAT三巨头，也只是对职位较高的中层以上管理人员派期权。
给基层员工派期权，起码也要等创投圈发展个十年八年的，等到很多优秀的激励手段流行起来，大公司们才会跟风搞起来。
所以此时此刻在国内，马凉此举可谓是独树一帜。
但他身为老板，发言自然是言简意赅，不会去啰嗦太多，也难怪员工们会不理解。
而解释的任务，自然就落在了【寻味集团】的CFO身上。
在主持人的邀请下，邓静文很快走上了舞台。看着底下的员工们不明所以，她面露微笑开启了专业解答。
“各位同事们，大家晚上好！
我估计大部分人对这次的期权计划都不是很理解，下面就由我来为大家解释一下。
所谓期权计划，是公司根据未来发展需要，对于优秀员工推出的一项奖励政策。
这个奖励并不是现金，也非一次性奖励，而是通过发放一定的限定性股权，让大家能长期享受公司发展的红利。
其性质虽类似于干股，但却是按计划分期发放给大家。
这些股权不但能让大家每年享受相应的分红，即便你们将来想离开【寻味集团】，公司也会按照实时价格，用对应的现金把大伙儿手头持有的股权回购回来。
也就是说只要公司发展的越好，不仅大家每年能享受到的分红会越多，你们持有股权的价值也会更大。
所以从本质上来说，就相当于集团公司每年都会给你们多发一部分奖金，即便大家有人要离职，届时也会有很大一笔离职补偿。
这样解释，相信大伙儿应该都能理解了吧？”
都没等她介绍完，舞台底下就已经炸锅了，员工们又纷纷七嘴八舌议论起来，所有人都被这个爆炸性的消息彻底给镇住了。
前面马凉讲的时候，他们还搞不太懂，可经过邓静文一解释，所有人都明白了期权计划意味着什么。
“我去，还有这等好事？”
“不会是忽悠咱们玩的吧，打工这么多年，我还是第一次见到这么大方的公司。”
“谁说不是呢，居然给我们底层员工分股份，简直做梦都不敢想！”
但分明是大老板和公司的首席财务官当众宣布的事情，听上去又不像是骗人的。
如果是真的，那岂不是爽歪歪。