“这个督导不是蠢就是坏，我为什么这样说，你们见过谁家的的导购有这个福利待遇吗？没有对吧？做生意都是要利润的，拿我们富通商贸为例，我有2000名导购，若是每人都按5000元的底薪，我一个月要多开支600万，一年7200万。那我还做什么生意，我赚点钱全发工资都不够。”
单飚想分辨，但想想还是算了，李阳的这个逻辑是停留在销售额不变的前提下，他没有想过人一旦精神被唤醒后爆发的创造力，能多创造多少价值。他了解李阳，知道说这些没用，李阳会问他：“我给你5000的底薪，你能不能保证我业绩翻倍。”
这是老板需要做的抉择，他一个打工的只需要考虑执行就行了，提那些个建议除了招骂之外，毫无意义。
“知道我为什么说她非蠢即坏了吧，这根本就不可能的，要是加上五险一金，加上休息8天，什么公司给这样的待遇都是要亏损的。那么她为什么会向你们汇报这个讯息呢，要么就是她被骗了，这就是蠢；要么就是她想骗公司给员工加薪，这就是坏。
但我没想到，你们两个也这么蠢，这么简单的道理你们都想不明白，还跑过来和我说，你们有脑子吗？”
单飚与张利对视一眼，都不吭气了。人家会亏钱吗，这个时候李阳故意把人家日销售15万，18万的事情避而不谈了，说到底，他一提到加薪就天然排斥，再看其他人就是“总有刁民想害朕”的思路。
“这个夏洁，你们要重新评估，到底适不适合管理NLB，我不希望我的团队被她带成非蠢即坏。”
“另外，我告诉你们，就算是阳河商贸的员工薪资待遇比我们好那么一点点，但是别忘了，我们是年营收10亿的公司，他们就是一个才有一家店的小公司。说难听点，他们的老板就是我们的店长的级别。你们不要只拿别人的优势对比我们的劣势，我们的优势你们一点不提。
我真不知道怎么教了这么多年都教不会你，挖个人挖不到，还差的把自己搞的军心涣散，我现在是因为太忙了，而且我的身份也不适合去挖一个导购，否则我过去，立刻就把人挖过来，你们信不信？”
“信，信！“
{我信你麻痹，不愿意加钱就不愿意加钱，说这么多废话不就是又不愿意降低对我们的要求，又不愿意给钱，在这PUA你爹呢，谁他妈信你。反正你说咋的就咋的吧，搞不好你又不少老子一分钱工资。}
这个时候，李阳的手机来了信息提示音。
他打开一看，下意识的说道：“NLB总部宋总发信息过来了。”
等看到信息内容时，脸色越来越难看。李阳的指尖重重敲在办公桌的报表上，A4纸被震得斜飞出去。
阳河商贸的各项经营指标如“青花瓷”般优美，而富通商贸的经营指标如残羹冷炙般萎靡蜷缩。
脸上涨红，额角暴起的血管如同金属裂纹，咬肌频繁鼓动，看完后，把手机往桌子上一丢，“妈的，老子的脸都被你们丢尽了。”
“你们不是说业绩没有阳河商贸那边好是因为员工薪资的问题吗，不是说因为欣悦广场给做了大量宣传以及消费补贴吗，你们除了找这些客观原因外，自己的部分从来不分析，现在好了，NLB品牌公司帮我们做了分析。我来读给你们听听，你们都给我把耳朵支棱起来，听听丢不丢人。
成交率：阳河商贸48%，我们是4%；
连带率：阳河商贸3.2，我们是1.4
我想问问你们，就你们说的那些客观原因就能造成12倍的成交率的差距吗，就能造成2.7倍的连带率的差距吗？你们撇开自己管理水平的低劣不谈，只会找客观，还想哄骗我给员工加薪，敢情不要花你们的钱是吧？老子请你们过来做管理是让你们帮公司赚钱的，不是让你们来教我怎么花钱的。”
单飚已经无话可说了，他是老板，他说什么都是对的。只能在心里默默说一句：“去你妈的。”
“我说的对不对？”
单飚与张利连忙回复：“对，对。”
“对，你们没有反应？难怪业绩做不好，反应都这么迟钝。”
“现在品牌公司帮你们做了分析，你们现在的业绩差的原因就是管理水平的低下，而管理水平的低下反映在经营指标中，就是成交率与连带率的异常，你们不是说店员薪资低吗，好，我跟你们做个对赌。
你们把成交率给我做到10%，连带率给我做到2.4，这不过分吧？你们说过不过分？”
单飚与张利眼见不回复还不行，回复过分吧，阳河商贸的那么高的数据在那摆着，于是只能答道：“不过分。”
“好，你们也认同这个要求不过分，那这样，公司与门店做对赌。只要门店成交率达到10%，且连带率提升到2.4，我给你们每一名导购2000元额外补贴；反过来，如果店铺完不成，每名导购扣1000元。这样合理吧，我的目的主要是让店铺拿到奖励，而不是处罚她们。只要她们努力，就能额外多拿2000元，若是不努力，被处罚也是应该的对吧？而且，我是奖励的多，处罚的的少，你们要向店铺宣导我的良苦用心，处罚不是目的，只是为了鞭策她们，我还是希望她们能够拿到2000元的额外补贴。”
单飚快哭了，这他妈等于什么支持都不给，还倒扣了店铺1000元，这不是逼着店铺造反吗，还让我们去宣导，这要在店铺一宣导，人要跑光了。他可不敢答应，到时店铺人跑光了，李阳又要骂自己废物了。
“李总，要不就不要对赌了，我们也不要2000元的额外补贴了，我们努力提升运营。”
他不要了，但是李阳还不干了。
“小单，你这个思路有问题，店铺为什么到今天这个地步，我觉得就是因为你们这些管理层的这种思维导致的，领导都不敢挑战，又不敢严格要求自己，能做的好吗？一群怂包。”
单飚脑瓜子嗡嗡的，听李阳在那唾液飞溅的骂着。
{你他妈那是严格要求吗，走路都走不稳，你说让我们明天参加奥运比赛拿前三名奖励2000，你奖励2000万，那也有有本事拿啊；但你罚1000，那是稳稳的。}
“所以小单，你们这样做管理层的都没有一点敢于挑战的想法怎么能行，我这团队都被你们带成什么样了？这个对赌，就这样确定了，我今天让HR把这个对赌政策弄出来，你们就宣导下去。”
单飚跟张利不吭气，这个事情他俩知道轻重，一旦宣导下去，店铺会炸的。李阳给店铺定的40万的月均销售指标已经让店铺拿不到提成奖金，下个月发本月工资的时候，肯定有大量员工离职，因为她们拿到手只有2000元出头，这根本就没法活。
这两天单飚与张利也是想跟李阳提一提，能不能把考核制度放宽一些，至少让这些员工的月收入不能低于4000元，才有可能留的住人，当然了，优秀员工依然留不住。但至少店铺不至于无人可用。
借着这次阳河商贸的工资标准，他们觉得可以跟李阳谏言，适当的给自己的店铺员工薪资上涨一些，哪知道李阳给玩了这一招，这看起来是对赌，但对于店员来说，看到这个要求的时候，直接就选择认输了。
聪明点的，掰手指头一算，下个月有可能只能拿到2000多，还要再被扣1000元走，还干个屁，直接旷工不来了。
“怎么回事，你们两个说话啊。”
单飚想了想，用了一招缓兵之计，“李总，这个我们回去跟督导沟通一下，毕竟她管门店，也清楚门店的想法。”
“什么跟督导沟通，你们真是越活越废物，跟她商量什么，她们负责执行就行了。”