“小单，你们不会连督导都管不住吧？要不要我替你们管？这样，张利，你去喊那个什么督导过来，我来看一看是何许人也，我看看到底是非蠢即坏，还是又蠢又坏。”
张利没办法，只能去喊夏洁。好在这个夏洁也是从其他团队里面刚调过来的，真的“牺牲”了，他也没有什么，大不了再换一个人顶上去就好了。
夏洁这会刚准备从公司离开，被张利喊住了，“夏洁，跟我到李总办公室去一趟。”
去李阳办公室？夏洁顿时紧张起来，小手下意识的抓紧了衣襟，公司谁不知道这个老板脾气非常暴躁，她们这些做督导的以前见李阳也就是偶尔营运部每月一次的大会上他可能会参加，他骂人的样子可凶了，夏洁有些害怕。
跟着张利一起，刚到李阳办公室门口，就听到他在里面吼：“小单，我告诉你，NLB的业绩再提升不上来，我不仅仅是要扣你年终奖的问题，你这个总监也别干了，这么好的品牌被你们这个废物团队搞成这个样子。”
夏洁就更害怕了，看了一眼张利，发现他就像不关自己事一样，这时她忽然想到了阳晖。
{要是他在就好了，他一定可以保护我。哎，真是羡慕朱静呢。}
李阳看着进来的两人，待看到夏洁时，眼中一亮，没想到这督导还挺漂亮，态度就稍稍缓和一些。甚至脸上刻意挤出一些笑容，但在夏洁看来确实显得有些狰狞。
“小夏是吧，喊你来呢，是公司有个政策要给到NLB，你们单总和张经理说要听一听你的意见。”
夏洁就更紧张了，这里面都是领导，问她意见？她的意见重要吗？
“鉴于你们NLB的业绩持续低迷，公司做了认真的分析，主要问题还是在你们的管理上面出现了问题，各项经营指标比竞争对手差太多......”
他又把阳河商贸与富通商贸的NLB的成交率与连带率的差距说了一下。夏洁一边听，心里面一直在思考着。
{经营指标差距大，的确是人的因素比较大一些，但是销售人员的差距除了公司的管理要求不够外，最主要的是她们没有主观能动性啊，没有主动性的原因是因为收入过低，她们对企业没有归属感，甚至想着随时都要离职的情况下，怎么会有好的表现呢，对公司的管理要求肯定也是阴奉阳违。}
{因此，解决问题的根本是把人稳定下来，而把人稳定下来的根本是要合理的提升她们的待遇。}
就听李阳继续道：“因此，解决问题的根本是把人稳定下来，而把人稳定下来的根本是要合理的提升她们的待遇。”
{咦？李总也是这么想，太好了，那这下店铺的问题得以解决了。}
她连忙点头，表示：“李总，你说的太对了。”，但李阳接下来的话，她脑子里如同被重锤凿击了一般。
“因此我给了个政策给店铺，我们开展一个对赌，达成奖励2000元/人/月，达不成处罚1000元/人/月，你要做的就是要带着团队，一定把这2000元拿到手，如果她们完不成这个对赌指标，那你们营运部都是罪人，你们的管理不善，你们的不做要求导致她们的收入降低。
怎么样，小夏，有没有信心让店铺员工拿到这个2000元？”
单飚一旁暗叹了一声，这些年李阳是给下面人拍马屁拍习惯了，他不管提什么奇葩要求，下面都是先接了再说，完不成大不了被骂一顿。
而对于李阳呢，他大概也知道完不成，但他就喜欢定个高目标，他认为我定10%的成交率，你努力去做，即便到不了10%，也能做到6%吧。但问题是这样吗？如果只有奖没有罚还好一些，你这个目标一出，直接就让店铺躺平了，他甚至可以预料，接到这个通知后，店铺直接就崩溃了。
夏洁可没有他们这些主管与李阳打交道的经验，闻言顿时脸色大变，想都没想就急声道：“李总，这绝对不行，店铺不可能一下完成这么高的目标，对赌协议一出，等于又扣了他们1000元/人，立刻就会有大面积的离职，剩下的人也没有心思工作，我们的要求根本就执行不到位，对业绩影响更大。”
单飚顿时替她捏了把汗，这个小姑娘说话太直了，李阳大概从来没被人这么反驳过，这等于直接说：“李总你这个政策是恶法，对店铺的经营会产生极其不良的影响。”
偷偷看了一眼李阳，果然，他的脸色阴沉了下去，可以想象如果夏洁不是个女孩子，他估计都已经开始扔东西了。
“小夏，你这个思路是有问题的，你们作为公司的一员，也都是管理人员，竟然对自己毫无要求，这一点小目标你们就觉得难，要知道就算完成，你们还只做到了阳河商贸的1/4。我想问你，你准备怎么追赶并超越阳河商贸。
还是你觉得，我们一个年销售规模十几亿的公司，就应该做不过一个新成立的只有一家店的小破公司？”
他这话乍一听还挺有道理，或者说站在李阳的角度上来看就是有道理。凭什么我富通商贸这么大的公司会做不过阳河商贸。
但夏洁就是太单纯了，也是为店铺着急，李阳这个政策如果推出来，NLB店铺所有店员都要遭殃。她是胆小，但是为了店员的利益，她还是鼓足了勇气分辨道：“李总，第一，阳河商贸的经营指标高是与他们新开业，有商场消费补贴券等客观条件加持导致的，我们要比的话，也应该时候看他们稳态经营时的经营指标。
第二、我们的店员状态的确是不如阳河商贸，人员素质也不如，这里面有个关键问题是阳河商贸的店员收入很高，让他们对企业有很强的归属感，对公司的要求执行非常到位；而我们的员工收入不足他们的三分之一，很难招到高素质人才，现有的员工因为收入低，心思也不全然在工作上，对公司很多的管理要求，执行不到位。”
“好了，好了！总之一句话，你们营运部在单飚的带领下，已经变成一群怂包了。”
李阳直接打断夏洁的话，他此刻脸上铁青一片，眼睛有些赤红，夏洁看了他一眼，心里又害怕起来。
“你们永远只会找客观原因，我觉得你们就是在为自己的无能推卸责任。你们永远就只知道来找公司要钱，但公司养你们，是要你们帮公司赚钱的，若是靠发钱就能把公司做起来，我还需要你们？谁不会花钱？”
“小单，张利，还有小夏，我不想再跟你们废话了，就按我的要求办，跟店铺签对赌。店铺同意那说明她们还有些骨气，你们就带领他们努力做，争取拿到2000元的奖励；如果因为怕完不成被处罚，产生情绪，这样的废物不要也罢，就让她们离职，我们这么大的公司招几个人还不容易。
你们有没有问题，我话说在这里，谁有问题，谁也可以滚蛋，我这里不要没有骨气的怂货。”
最后一句威胁意味十足，单飚与张利早已习惯他这个套路，但夏洁则觉得委屈的不行，这个老板怎么这么刚愎自用，怎么这么不尊重客观事实，做经营是从日常的一点一滴做起，把正确的事情坚持做，把错误的事情发现一件改掉一件，日积月累之后，水到渠成的一种增长。
如果靠喊口号，靠脑子一热的表忠心，靠不切实际的承诺，这样不但解决不了问题，还会让问题变得更复杂。
“小单，你有没有问题。”
“李总，没问题。”
单飚回答后，夏洁看了他一眼，满是浓浓的失望。
{若是阳经理在，他一定会据理力争的吧，她没见过阳晖跟李阳在一起讨论工作，但她想到阳晖就有一种莫名的安全感。}
“张利，你呢？”
“没问题，李总，我们立刻宣导到店铺，同时保证完成公司的目标。”