“说完要求，我今天来向大家宣导一下公司的薪酬制度和晋升通道。”
说到这个，大家一下就提起精神了，杨娜用翻页笔摁了一下，PPT就进入到了下一页。
《阳河商贸员工岗位及对应职级》
她们看到了店铺从员工一直到资深店长分了P1-P6。公司员工从专员到资深经理分了P7-P15.
这种等级划分，很多公司都有，不同的职级薪酬也会有一些差异，像以前的瑞景商贸，在店铺这个层面，每一级的底薪相差200元。
“与你们以前接触的不同的是，在阳河商贸每一级之间底薪相差是很大的，比如P1-P3，每一级相差500元底薪。”
此言一出，众人皆色变。要知道在店铺这个层面职级的晋升是非常容易的，P1可能很快就可以到P3，单单是底薪就可以增加1000元？天呐，虽然还不知道起步薪资是多少，但这个加薪是真的多。
“别急，还有。P4-P6之间，每升一级相差1000元底薪。”
这些人再也忍不住了，杨娜可以看到许多导购捏着笔的手在抖，这是真给钱。以前在瑞景商贸，店长与高级店长之间的薪资相差也就300块钱。
“另外公司还给你们提供了向上发展的通道，在公司P7-P9之间，每升一级相差2000元，而P10-P12之间每一级相差4000元。”
现场一片哗然，她们再也忍不住了，呼吸都有些困难，仿佛每一口空气里都富含着金属。杨娜甚至看到身旁的一个导购在拿笔在本子上写着2500+500+500+1000=4500.
显然这名导购在按照瑞景商贸的导购的底薪在算，一旦能够晋升为店长可以拿到多少底薪。算到最后，这名导购的眼中满是坚定，杨娜知道这是她对这份工作未来的追求，4500元的底薪对于他们而言，可以有一个比较有品质的生活了，相当于每个月到手有6000+的收入。
在这样计算着的不是这名导购一人，她甚至看到那名店长也在纸上写写画画着，很明显，这个晋升体系，让她们对未来满怀憧憬。
但是，这才到哪里？
“说完晋升通道，那我们的起薪是多少呢，我想大家一定很关心。”
能不关心吗，这些人心里痒的不行，期盼的小眼神就差催杨娜：老板，你能不能不要卖关子了。
有的人已经在纸上偷偷写上2800，还有写到3000的，这代表了她们心底的期望值。
“请看大屏幕。”
杨娜摁了翻页笔，接着就听到了会场一阵又一阵的尖叫声，甚至有人已经喊出来：“老板万岁！”
这页PPT上就两行字，巨大的两行字：P1——底薪5000元。
提成奖金：导购——5%销售额计提；店长——1%全店销售额总提（店长负责店务管理，不计个人业绩）
这太疯狂了，这些天她们被员工管理条例中的各项变态的规章制度折磨的几乎要放弃了，但是今天看到这些，那些要求算什么呢。
杨娜身旁的那名导购连忙把刚刚自己得出的4500的薪酬改成了7000，她的呼吸顿时急促起来。