NXG，不或者说JM，这个人的培养能力究竟有多强？看看如今在赛场上叱咤风云的那些英雄联盟选手，你就明白了。
从S3时期平均rank分不过两千二三的普通路人，到世界赛全胜夺冠的传奇五人组；从刚送别NXG初代目，到“黑白十子”紧接着闪亮登场、惊艳全场。
这个人一手搭建的人才梯队，仿佛永不断电的冠军流水线。
LPL春季赛冠军、夏季赛冠军、全明星冠军、亚运会冠军……整个S4赛季至今，NXG系几乎包揽了所有重要荣誉，无一落空。
更夸张的是，在聚光灯之外，关注度稍低的NXG二队也在次级联赛中不动声色地拿下了首届LSPL冠军，斩获LPL晋级名额。
一句话，战绩可查。
而现在，这个男人就站在你面前，告诉你他愿意带着你们一起搞青训、做培养，而你只需要签下一份对自身也有利的新式工资合约。
So，还在犹豫什么？
几乎就在电光石火的一刹那，当意识到 JM接下来所要谈及的事情核心时，在场所有俱乐部的负责人，几乎不约而同地完成了一场身份上的蜕变。
一个个从平日里挥斥方遒的战队老板，秒变凝神屏息的“三好学生”。
JM您尽管说，我们听着！
你问我JM为什么会主动分享自家青训培养的体系，甚至还甘愿当这个牵头人，大公无私到近乎“圣人”境界？难道背后真藏着什么不可告人的利益纠缠？
笑话，我只知道，在我们初涉电竞这片荒原时，曾有一位在这条路上走了很远的人，愿意俯下身来，如传道者般“教化万民”，带兄弟们一起闯出一条路，有肉吃肉，有汤喝汤。
就是真有什么利益牵扯，那也是人应得的。
君不见某位在JM弱小时给了份赞助的肉松饼品牌，连续两年流量吃到撑，哪怕赞助费再如何涨，位置再如何稀缺，人还是给对方留了一亩三分地？
在电竞圈内，别人你可以不相信，但JM的人品那是完全经受住考验了滴。
再说了，别人一心为公，推动整个行业发展，做大蛋糕又不是一次两次。
这叫什么，这叫格局！
“诸位同仁，”江明选择开门见山，“我想，对于眼下这个领域所面临的困境，大家应该都心知肚明。”
是资金吗？
是流量吗？
不，都不是。
电子竞技走到今天，所面临的窘境，某种程度上是与国足异曲同工——甚至更加艰难的。
在华夏这片土地上，除非孩子真的别无选择，或是从小展露出惊为天人的天赋，否则，绝大多数长辈都不会支持年轻一代走上“读书之外”的道路——这一观念，几乎无关贫富。
正因如此，当电竞的所谓“黄金十年”悄然落幕，未来的LPL才会在另一条时间线上，陷入“无人可用、无新人可启”的尴尬绝境。
江明没有堆砌辞藻，也没有搬弄术语。需要讨论议题简单明了，就是直白告诉众人；
他们——NXG电子竞技俱乐部，愿意站出来牵头，以整个赛区为单位，邀请各俱乐部共同组建一个联盟化的青训选拔体系。
在不干涉各家自主选拔的前提下，尽量惠及后来者，以及那些规模较小、缺乏吸引力的俱乐部，从而进一步完善 LPL的电竞生态。
“我想，在座的各位，应该没人会拒绝这个提议。”EDG的爱德朱适时充当了一回“嘴替”。
话音未落，会议室里的各方代表已纷纷应和：
“没错，联赛要想长久，俱乐部要想保持竞争力，不管什么项目，新鲜血液的流动都是最根本的一环。”
“赞同！”
“具体方案其实可以参考 LCK，韩国人在电竞体系化这方面，确实走在我们前面。”
“事不宜迟，趁世界赛正在进行，我们完全可以借这波热度，把开头打響。”
你一言，我一语。
尤其以WE为首、预算并不宽裕的几家俱乐部，言语之间几乎掩不住对构建青训体系的期盼。
青训，好啊。
青训，得搞啊。
有了完善的选拔机制，将来就算是要卖选手，也能卖出更合适的价钱了不是？
“好，既然方向已无异议，那这件事就定下了。”企鹅体育的代表适时以联赛组织者的身份接过话头，将讨论推向实质阶段，“这是《LPL‘未来之星’青训选拔与培养计划》的草案，现已发到诸位手中。请各位畅所欲言，看看有无需要补充或调整之处。”
话音未落，对此事上心异常的裴乐等人纷纷低头，当即快速翻阅起手中文件。
《LPL“未来之星”青训选拔与培养计划》
一、计划总纲
核心目标：
【1.系统化挖掘人才：建立一个公开、公平、公正的渠道，广泛吸纳社会及俱乐部体系外的顶尖路人王、高校天才。】
【2.标准化新人培养：为所有新入行的选手提供统一、高水平的职业化基础培训，缩短其适应职业赛场的时间。】
【3.平衡联赛竞争力：通过“反向保护”的选秀机制，让成绩较弱的俱乐部优先获得优质新人，提升联赛整体竞争悬念与观赏性。】