“不仅不能低，还得与技术岗基本持平，当然，加班费标准可以低一些，反正这个岗位本来就不打算让他们加班的。”中山拓也直接打断了他，“这个岗位是去受夹板气的，是去给那帮天才程序员和暴躁美术擦屁股的。这多少也算是属于情绪劳动，钱给少了，谁愿意去干这种脏活累活？”
田村愣了一下，有些迟疑：“这会不会破坏薪酬体系的平衡？其他部门可能会有意见，说开发部养闲人……”
“让他们有意见去。等他们的效率和人均产出追得上我们开发部的一半再来跟我拍桌子。”中山拓也冷哼一声，语气里带着不容置疑的霸道，“开发部是世嘉的印钞机，是核心中的核心。只要他们能按时把游戏做出来，就算要在办公室里养猫我也批。我要的是效率，不是所谓的公平。”
他顿了顿，语气缓和了一些，但眼神依旧锐利：“田村桑，你知道我最讨厌什么吗？”
田村下意识地挺直了腰背：“无效加班？”
“那是其一。”中山拓也靠回椅背，“我最讨厌那种下班后非拉着下属去喝酒，以此来维系所谓的‘团队凝聚力’的昭和陋习。喝得醉醺醺第二天怎么写代码？靠酒精能写出游戏代码吗？那是浪费公司的电力和人力。至于说什么回家早会被家里人看不起，世嘉的开发部职员拿到的薪水和奖金根本不会让他们存在这个问题，还能有更多时间陪家人。家庭和睦职员才能安心工作，这个道理不用我跟你讲吧。”
田村擦了擦额头的汗。
这话在整个日本职场，估计也就这位小中山专务敢这么直白地说出来。
确实，自从中山拓也掌权以来，开发部的风气简直是业界的一股清流——或者说泥石流。
没有必须要去的“飲み会”（酒会），没有为了等上司下班而枯坐的“读空气”。
只要活干完了，哪怕下午四点走人也没人拦着。
甚至有传言说，之前有个新来的中层想搞那一套“职场霸凌”，暗示下属如果不参加周末的高尔夫聚餐就穿小鞋，结果第二天就被中山拓也知晓，直接让人力资源部给那家伙办了“停薪留职”，理由是“既然这么喜欢打球，就让他打个够”。
“给钱是让他们来工作的，不是来交朋友的。”中山拓也站起身，理了理衣领，“想喝酒聊天，项目做完了拿着奖金去夏威夷喝个够，公司报销。但在公司，效率第一。休息好才能工作好，这道理很难懂吗？”
“明白了。”田村合上笔记本，这次的回答透着几分真心实意，“这个方案不仅解决了老员工的安置问题，还能把核心开发力解放出来，简直是一举两得。我会立刻着手制定新的薪酬标准，绝不让这批老骨干寒心。”
在那些死板的日企大集团里，这种因为技术落伍而被边缘化的老员工往往只有被发配到“窗边族”混吃等死这一条路。
而在世嘉，他们竟然还能焕发第二春，甚至拿到不菲的薪水。
这消息要是传出去，怕是会让不少人眼红。
“还有，”中山拓也走到门口，手搭在门把手上，又停下脚步回头笑了笑，“听说最近有些被挖去索尼那边的老同事，私下里在抱怨那边规矩多、还要天天陪领导应酬？”