“嗯……”老王想了想道，“那你们觉得该怎么做？”
对于总局的态度，老王不得不重视，万达再家大业大，也不可能和总局在明面上斗法。
“王总，总局很明显是不想我们通过万达院线打压华亿。”又一个高层说，“所以我们反击最好只局限于华亿那些除了电影以外的其他业务上。”
这些年，华亿大肆扩展商业版图，把手伸进了房地产、互联网、金融等多个领域。
在这些领域上，华亿和万达也有不小的重合度，万达可以在这上面用些手段。
“那不行，这些手段都太轻了。”老王摇了摇头，“不能在华亿最根本的影视业务上做出反击，那怎么能行。”
“华亿把叶柠挖走，就是用在影视业务上面的，我们必须在这一块给华亿重重一击。我看华亿是属豺狗的，你不把他打痛了，它还会继续狺狺狂吠。”
“可是总局那边……”
“总局那边又没有明说要我们怎么做。”老王伸手打断道，“你们就不能动动脑子，想想办法？”
有人提议道，“王董，你看要不我们就明面上安排一些万达出品的电影和华亿打擂台。然后再在暗地里调整排片，把华亿的影片排片降到最低，另外再安排到最冷清的场次。”
“嗯，这个主意不错。”老王点了点头，“最后再发一个声明，就说华亿这是恶意竞争，而且叶柠入职华亿是违反竞业协议的。”
很快，万达就在网上发布了相关声明，谴责华亿和叶柠，同时还明里暗里的表示要对这二者施加惩罚。
业内所有人都明白，一场华亿和万达之间的争斗是在所难免了，就是不知道这场争斗会持续有多久，力度有多大，牵涉有多广。
另一边，华亿方面也不甘示弱，立马在各种场合展开了激烈的反击。
网络上不断出现各种内幕消息，把叶宁的离职归结到了万达不合理的体制上。
这些人还把近些年从万达离职的高管一一列出，来佐证万达不重视人才。
华亿的大王总更是对媒体直言，“万达自己不重视人才，就别怪其他公司把万达当做人才培养基地。叶柠投奔华亿，是他个人的选择，因为只有华亿才能实现他真正的人生价值。”
“至于所谓的撬墙脚，这本来就是业内的常态。没什么好大惊小怪的。就算有竞业协议，华亿和叶柠又不是不支付违约金。”
“万达与其在那里自怨自艾，把所有责任归罪到华亿头上，还不如回去好好反思反思，自己这些年为什么频繁有高层出走。”
最后，网络上还出现了不少水军，帮忙抨击万达的军事化管理体制。
“在万达高歌猛进搞电商那几年，我有幸加入这家超大公司，身边都是高薪挖来的电商大拿，最高年薪800万。可结果却非常糟糕，老大们慢慢都被扫地出门，说开就开，不给情面、不听借口，只要王老板不满意，就得有人站出来谢罪。”
“其实万达不把人才当人看，而是干活的机器，所有在万达工作的人都没有安全感，随时有可能因为各种原因下课。”
“我的前老板跳到万达，结果干了这么多年连点股份都没有，只是一个拿高薪的打工人。他和我说，自己每天都过得如履薄冰，生怕一不小心就被开除了。”
“在地产圈其实万达的薪酬只能算得上是中上游，而且压力还特别大，所以很多人跳槽去其他公司都是为了高薪，还有一个重要的原因就是不提倡个性和创新。”
“万达不给高管们股份，就不能强要求高管们对万达有归属感。事实上这些年万达不断有高管出走，叶柠不是第一个，也不是最后一个。”
“老王说到底就是把公司当成是自己一个人的财产，牢牢霸着股权不肯放手。现在的公司高管哪还有愿意当高级打工人的，华亿撬走叶柠很正常。”
这一套组合拳下来，万达这个被撬了墙脚的“受害者”反倒成了大家批判的对象，这差点没把老王的鼻子气歪了。
不得不说，在操弄舆论这一块，在经验丰富的华亿面前，万达还是个弟弟。
看着万达和华亿之间的火药味越来越浓，圈内众人一个个都噤若寒蝉，生怕一个不小心引火烧身。
……
吴远虽然嘴上说要看华亿和万达的热闹，但事情真闹起来后，他却顾不上看热闹了。
李桉在奥斯卡颁奖典礼过后，就联络了二十多位在好莱坞的美国电影艺术与科学学院亚裔会员。
这其中包括了一位最佳真人短片奖获奖者克里斯-田岛、四位最佳纪录短片奖获得者史蒂文-冈崎、杨紫烨、虞琳敏、芙蕾达-李-莫克以及知名亚裔演员竹井乔治。
在得到这些人的同意后，李桉开始找吴远商量该如何写这封抗议信。
“我们以电影艺术与科学学院的亚裔成员身份写下这份抗议书，表达我们对于88届奥斯卡颁奖礼直播上针对亚裔族群的歧视言论，以及好莱坞一直以来的种族主义论调感到惊讶和失望。”
李桉念了一段自己写的信件开头后问道，“吴导，你觉得这样的开头怎么样？”
“嗯，我觉得可以。”吴远点了点头，“后面再把之前黑人演员抗议的事也写上，这样更能突出亚裔群体受到的不公正待遇。”
“没错，一个本就受歧视的黑人主持人，在为黑人鸣不平的同时又公然发表歧视亚裔的言论。”一旁的刘逸菲也插话道，“可学院对此却视若无睹，可见之前说要增加学院成员的多样性完全是为了应付差事。”
“那就这样写，”李桉想了想说，“本届奥斯卡因为#OscarsSoWhite(白人奥斯卡)话题而备受质疑，我们本来满怀希望能看到本届奥斯卡直播展现出多样性和包容性，但却发现奥斯卡对于亚洲人存在歧视且对此毫不作为，这无疑损害了奥斯卡的声誉。”
“最后再写一些抗议的内容，应该就可以了。”写完这段话后，李桉停下了笔，“吴导，这段要不你来？”
“没问题，我来就我来。”吴远笑了笑，接过笔在信纸上书写起来。
“我们想知道这样毫无格调、侵犯人格的言论为何会出现在奥斯卡颁奖礼上，你们又会对未来的奥斯卡颁奖礼采取怎样的措施，来避免针对特定族群隐晦或直白的歧视言论再次发生。我们希望能够尽快得到回复，确保所有人种都能获得尊重。”
“吴导写的不错，”看完吴远写的内容，李桉点头称赞道，“有理有据有节，接下来我们各自把信交给要联名的学院成员看看吧。”
“我这是班门弄斧，李导你觉得没问题就好。”吴远笑道，“至于后面的事，都听李导你安排。”