一来他手头确实有些工作没做完，二来也是为了给孩子做表率。
孩子的教育不能只靠学校，家庭教育也是非常重要、甚至更加重要的环节，孩子跟着父母的时间更长，耳濡目染也会学习父母的习惯。
要是爹妈天天只晓得喝酒、打麻将，指望孩子能乖乖地做作业、看书恐怕希望不大。
要是爹妈每天也能看看书、写点东西，孩子也会养成良好的学习习惯，这或许就是教师的孩子考上好大学比例更高的重要原因吧。
心情调节一番，第二天一早王延光又精神抖擞地上班去了，家庭和睦工作的疲惫就更容易恢复，如果工作已经很累了，回家还要吵得鸡飞狗跳，这日子真没办法过。
接下来几天，那几家工厂不断给王延光送来反馈，食品厂内部对熊友贵承包厂子还是有很多反对的，凭啥让他承包？好好的国营企业咋能让他一个人说了算呢？
他是厂长，把厂子管好是应该的，为啥厂子变好，还要给他发大额奖金？
王延光烦透了这些人，做事的能力没有，拖后腿倒是一个比一个积极，他也懒得挨个跟这些人做工作，既然不配合那就调到其他单位去。
反正你们巴不得早点跳出食品厂这条眼看就要沉了的船，那我现在就遂你们的愿。
这几个搅屎棍一走，食品厂清闲了不少，熊友贵顺利签下了承包合同，然后就立刻带人去各个乡镇跑。
他们老熊家在体制内工作的人多，几乎各个乡镇都能找到熟人，很快就取得了不错的成果。
这也是王延光放心让他承包的原因，人脉也是一种非常宝贵的资源，人脉丰富的厂长，办起事来肯定要比其他人方便不少。
没等他高兴多久，服装厂反馈来的信息就把他气了个够呛，他们也去宁州谈了，因为王延光提前拜托了万明光、阮秉盛等领导帮忙，宁州服装厂倒是愿意给丰阳服装厂一个联营的机会。
但是丰阳服装厂这边却不满意了，凭啥我们厂辛辛苦苦做出来的衣服，到最后只能拿到一半钱？
王延光听到这话都气笑了，劈头盖脸就是一顿骂，“你们咋不想想自己现在过得是啥日子？仓库里堆了那么多衣服卖不出去，连工资都发不下来。”
“人家宁州厂愿意拉你们一把，你们倒是矫情上了，那行，既然你们不愿意联营就算了，就继续拿基本生活费吧。”
厂长连忙认错，回去做了一番工作，好歹把联营合同签了。
从那天开会定下调子，这些琐碎的麻烦就没断过，然而这都是小事，更大的麻烦还在后头呢。