梁树生也知道这些，他就是看不惯这种投机取巧的行为，倒是没想过真的彻查，只是王延光这种死活不承认错误，一个劲狡辩的行为让他很是反感。
所以他又提出了新的问题，“从小处来说，化工厂给个别职工发放高额奖金影响内部团结；从大处来讲，也影响县内各企业之间的关系。”
“过去两年，为了支持化工厂建设，其他企业的日子都过得紧巴巴；现在化工厂的日子好过了，其他企业都盼着化工厂能早点上缴利税，县财政再拿着这些钱支援他们！”
“结果化工厂二话不说，就发了这么多奖金，好多企业的盼头都落了空，不少人都找到我来反映问题，这个问题你也得重视起来。”
这些举报信可不只是化工厂内部职工写的，还有些是其他单位的人寄出去的，至于原因么，有的和梁树生说的差不多，他们觉得这些钱应该有自家厂一份，化工厂怎么能分了呢？
还有的单纯就是眼红嫉妒，大家都端着丰阳县的铁饭碗，凭啥你在化工厂上班就能一下拿上千块，我就只能拿百十块的死工资？这肯定不符合规定！
“或许这正是许多企业发展不起来的原因，出了问题不自己想办法解决，老是指望县里帮他们解决，那还要他们这些领导干部干啥？”王延光也是憋了一肚子火，忍不住发泄出来。
既然说到这儿，正好借机阐述自己的改革理念，“化工厂的问题暂时算是解决了，但是还有那么多困难企业的问题没解决呢！”
“要想把这些企业带出困境，首先要解决的就是思想的问题，打破人人一样的大锅饭，多劳多得，同时树立起新的干部任用标准，能者上庸者下，让有能力、敢于任事的人来挑起这副担子，企业才能变得更好！”
一听说王延光还要对其他企业大动手脚，罗志胜不禁有些担心，“延光同志，步子不要一下迈得太大嘛，同样的手段在化工厂有效，不见得其他企业也是如此！还是要慎重一些，慢慢来嘛。”
“领导，时不我待啊，现在涌入咱们丰阳县的外来产品越来越多，价格越来越低、质量越来越好、款式越来越新颖，而本县这些企业还是十多年不变的老样子！”
王延光叹道，“要是再不抓紧时间，我们只会被这些外地企业越甩越远，到时候就算想改也来不及了。”
他拿出了种种数据来支持自己的观点，经委、计委、工业局等部门的领导因为比较熟悉这些，再加上化工厂的成功案例在前，都谨慎地表示了支持，“确实该变一变了，但是千万千万要小心。”
梁树生则板着脸说道，“延光同志想让这些企业变好的想法可以理解，但具体手段有待商榷，我保留意见！”