她目光转向一直沉默不语的Teddy。
“这个我本来是反对的，但是白会长强行加上的。”
听见是白墨阳要求的，Teddy明显紧张起来。
如果是别人要指责他的音乐做的不好，他一万个不服。
但如果是白墨阳，他会很难反驳。
黄尚贤笑了笑。
果然，对付这种专业的人，就得来一个专业成就更高的人来压。
不过这次不是压，而是以白墨阳的名义发好处了。
“今天开始，成立‘YG音乐内容委员会’，白墨阳先生将担任名誉主席，朴洪俊制作人任副主席。委员会负责所有新项目立项、预算审核和质量把控。同时，改革制作人收益模式，引入利润分成机制。朴制作人，以后你的团队，除了固定制作费，还能从歌曲产生的实际流媒体、音源、版权收入中抽取更高比例的分成。”
这是胡萝卜，而且是特大号的，直接给了核心创作人Teddy更大的自主权和实实在在的经济利益。
把他从“高级打工人”变成了“利益共同体”。
但又在他之上架了一个白墨阳挂名的“名誉主席”，防止技术骨干权势过大而反噬公司正常运作。
Teddy一直没什么表情的脸上，微微动了一下，眼中闪过精光。
“第三，艺人管理。”
黄尚贤看向艺人管理总监。
“全面调整艺人合约分成比例，向新人及目前收益较低的组合倾斜，提高基础保障。同时，引入墨阳娱乐成熟的‘艺人职业规划体系’，为所有艺人，尤其是非顶流艺人，提供演员、Solo、综艺、音乐剧等多元化发展通道和资源支持，打破以往资源过度集中的局面。”
这又是胡萝卜。
而且是撒向广大基层艺人的，旨在瓦解旧有势力依靠个人资源分配建立的模型。
“第四，组织优化。”
她最后宣布，声音冷硬。
“基于效率评估，裁撤市场部、海外拓展部部分冗余岗位及绩效持续低下的团队。具体名单和补偿方案，由我的助理会后与HR部门对接执行。”
这是最得罪人的大棒。
由她和她带来的人直接动手，黑锅背稳。
这一套组合拳下来，原来的高管们如坐针毡，感觉自己的权力被一步步架空，既愤怒又无力。
面对黄尚贤拿出的无法反驳的数据，和新老板白墨阳的绝对权威背景，他们敢怒不敢言，只能把最后一丝希望，寄托在那些有影响力的公司顶梁柱，权志龙身上。
或者指望公司核心的中层骨干们对这冷酷的改革产生反弹。
会议在一种压抑和诡异的气氛中结束。
黄尚贤率先起身离开，步伐稳健，留下身后一会议室心思各异的旧臣。
手术刀，已经精准地切下了第一刀。
而风暴，才刚刚开始酝酿。
接下来唱白脸的白墨阳需要登场了。
一天后，阳光明媚的上午，首尔近郊一家高尔夫球场。
白墨阳和权志龙一身休闲运动装，走在绿草如茵的球道上，身后远远跟着球童。
没有记者，没有助理，只有两个男人。