好在甲方也明白她比较抢手，只要有机会出镜，随便她怎么安排，于是她就动了动小脑瓜，授人以鱼不如授人以渔。
既然你们想要出镜，就培养你的员工成为有机会出镜的参赛者们。
经过了一系列的利益风险分析后，大部分的甲方一估摸还挺合算，于是就有了她找来的，新手玩家们。
不过给布莱泽的解释中，格陵兰去掉了很多解释起来很麻烦的事，简明扼要的表示了她找来的这群异乡人靠谱的不得了，而且能长时间停留的那种。
废话，上班时间玩现在市场上热度最高的游戏，去做当下热度最高的活动，能不靠谱吗？要是打的不认真，一堆人等着代替呢。
不过既然都上班打游戏了，自然得拿出上班的架势，做出业绩来。
面对她亲切，善解人意的甲方在对待自己的员工时，可谓是铁血至极，两个月的时间必须满级，而且不能敷衍的满级，【Extreme】是挺难为人的，可遇不可求，那起码也得有一半的高级职业。
考虑到这需要长时间的登录，所以想要上班打游戏还得先有长时间登录的资格证才行。
总之格陵兰的商单代言换成了带练商单，提供各式各样的场地资源把这些员工的等级练到标准，从结果来看，她赚的更多了，毕竟带练商单是按人头算的。
甲方看起来亏了，但他们也不是做慈善的，如果能培养出一个还算有名气的账号，以后参加曝光度，热度高的活动也会方便很多。
布莱泽听的有些迷迷糊糊的，不过大概意思懂了，那就是信格陵兰就行了，反正也没有别的选择。
为了配合格陵兰高速养成那些新手异乡人，他必须和格陵兰学习一下如今异乡人的热门成长规划。
说实话这是他最近懈怠的部分，因为他的职业搭配逐渐变得很奇怪，所以他有很长一段时间没有关注异乡人那边的职业构筑。
“最近异乡人的职业构筑有什么热门内容吗？”布莱泽虚心请教道。
“潜力最高的肯定还是人类，不过人类前期太弱势了，挑战极限又太难了。”格陵兰瞥了一眼布莱泽，经过布莱泽的同意后进行了鉴定。
【人类LV5】着实让她眼馋的不得了，这可是第一个能突破等级等级上限的方法，可惜获取难度太高，需要绝对的实力和用心争取来的运气。
“其次就是【阿卡迪亚人】了，不过阿卡迪亚人觉醒血统的部分难度太高了，能短时间内能通过的人不多。”
“所以综合来说，现在最佳的种族是……”格陵兰双指并拢按在眉心，以职业玩家的眼光得出了三个结论。
“【原始人类】【天使种】【地底人】。”