“今天就到这里，散会。”
会议从早开到晚，与会的人却还有些意犹未尽。
这次会议，不仅能有实际的分红、涨工资，也让众人看到了未来的宏伟前景。
由此找到了下一阶段的目标。
晚上，陈家志在酒店准备了晚宴，与核心管理人员们觥筹交错，交流着感情。
每个部门的业务话题，他都能聊上几句，种菜卖菜更是他的长项。
聚会就在欢声笑语中过去。
陈家志回到了家里，月光洒落花园，偶尔一阵凉风吹来，吹散了夏日夜晚的暑气。
坐了一会儿，李秀就如期打来了电话，这是每天的日常。
“喂，家志，回家了么？”
“在花园里喂蚊子呢~”
陈家志一巴掌拍在脸上，一只长脚蚊就此殒命。
李秀听到了手机里清脆的响声，“你傻呀，快回屋里去，别惹上传染病了。”
“广东的病情基本控制住了。”陈家志起身往家里走去，“今天还组织公司开了大会，各个省份的主要管理人员都回来了。”
“你还是不能掉以轻心，注意安全防护。”李秀提醒道，又问：“那我们是不是可以买票回来了？”
陈家志笑了笑，“回来吧，豆豆和康康在老家也爽腻了吧？”
“那你就想多了。”李秀嫌弃的说道：“你两儿子今天又钓了一天小龙虾，全身上下都晒黑了，身上也弄一身泥巴，现在还拿着竹筒在烤小龙虾呢~”
西南的某个小乡村里，坐落着一栋大气磅礴的别墅，别墅院落占地面积很大。
别墅外不远就是一块大水田，水稻已经没种了，转而用来养鱼养虾。
李秀就拿着蒲扇坐在大门口打电话，在门前一块菜地里，一大两小三个人砌了个简易灶台，灶台上的竹筒被柴火烤得滋滋作响。
“豆豆，康康，快来和爸爸说会儿话~”
李秀喊道，但没人理她，“这俩小子现在眼睛都恨不得钻竹筒里了！”
“哈哈，没事，让他们有个完整的童年也好。”
陈家志想象得到那个画面，问道：“今天小龙虾好钓吗？”
“好钓噢~我们钓了一大桶回来，晚上剥出虾尾，裹上面粉，再拿油香煎，那味道，绝了！”
“只剥了虾尾上的肉啊，真奢侈~”
“妈说豆豆和康康吃起来不方便，就只把肉剥了出来吃。”
5月份正是小龙虾肥美的季节，不仅好钓，也好吃。
聊了一会儿，就把陈家志的瘾给勾了出来，这几个月两点一线的日子是真枯燥。
“家志，你要不要回来钓两天小龙虾，休息休息？”李秀说：“刚好让豆豆在老家读完这学期。”
陈家志想了想，说：“那再过段时间吧，手上还有点事，处理了我就回来。”
“好~”
两人又闲聊了会儿琐事。
堂哥陈家顺承包了大田养鱼，田里的小龙虾主要是野生的。
陈家顺倒是想放养虾苗，但不知道去哪儿买。现在老家也没有人工养小龙虾的技术，想让陈家志帮忙找找。
陈家志答应了下来，还提议以后在村里搞小龙虾节。
…
月初的高管会议结束后，陈家志便加速推动了分红和涨工资的落地。
想让马儿跑得让马儿吃草。
想让马儿跑得又久又快，就还要在草里加豆子，加蛋，加奶。
在按照新的蓝图开展工作前，陈家志要先点燃众人的工作热情。
最先解决的是工资。
全体员工上调20%，4月份工资已经发了，但陈家志让财务部门补发了上涨的那20%。
紧跟着的是分红。
分红次数多了，效率也得到了提高。
用了一周时间，各分公司、各菜场、各部门的分红方案就摆在了陈家志面前。
他逐一浏览审核着，发现这次没有全盘尽在掌握的感觉。
毕竟现在巡田少了。
而菜场不仅保持了一贯的总结学习讨论氛围，还有王晓东在专门负责员工培训。
这些都在源源不断的培养人才。
从分红和奖金的多少上，就能发现了一些端倪，有很多人名他没见过。
“江心菜场，小组长朱航，分红+奖金共13.6万元。”
这是一个陈家志陌生的名字，备注里有其代表性成绩。
“1.在一季度策划种植了300亩豇豆，亩均产3833斤，春节期间销往北方市场均价2.8元/斤，产值约321.97万元。”
后续其还在板蓝根菜心种植上表现出色，但板蓝根菜心是陈家志总策划，朱航只负责实际种植。
而那茬豇豆，就完全是朱航主动策划的。
这点场长谢运良写明了。
陈家志把朱航的名字记在心中，他上次去江心菜场找庄云飞时，曾留意到过一片豇豆。
当时还说过今年天气偏冷，豇豆的风险高。
没成想还真种出来了。
这代表朱航不仅市场嗅觉敏锐，在种植管理上也很有能力。
接下来，陈家志像挖宝藏一样，从分红和奖金金额中寻找一个个做出了成绩的员工。
有种出了一茬好菜的小组长和总管，也有靠劳动赢得奖励的普通员工。
比如有名菜工，一个人一天收了一千斤菜心。
还有人是种苗种的又好又快。
这些都获得了不同额度的嘉奖。
但总的来说，还是管理层分的更多，首先只要保证稳定出菜，就能有基础收益；如果再判断对了行情，分红、奖金和提成就会大幅提高。
在市场档口、配送、门店、育种、繁种等环节也是类似的道理。
只要做出了有利贡献，就会有额外的嘉奖。
比如板蓝根菜心种子亩产量能提升16%，其中一个重要原因是调整了亩保苗数。
提出改良方法的是一名五十多岁的老农，凭借这个建议，就额外得到了1万元的奖金。
类似的情况很多。
陈家志也用了一周时间才完成了审核，最终在5月末时，兑现了自己发分红和奖金的承诺。
随之进行的，还有一揽子人事调整，许多人得到了晋升。
或者是被调往新项目。
在新的发展计划后，靠谱鲜生最不缺的就是晋升机会，只要你有展现出能力，就能升职加薪。
在这种调整下，整个集团的凝聚力和执行力又得到了进一步的提升。
丁诚就是被提拔的人之一，从行政部专员变成了总裁助理之一。
这是火箭式的提拔。
丁诚感觉像做梦一样，但又切实发生了，他知道这是老板给的。
可能是一次带饭开始？
又可能是在搜集整理生猪产业资料时得到了正式认可？
这些都不重要了，重要的是做好接下来的事。