招够医生就能当院长？
这也太儿戏了吧？
不过看着王禹认真的态度，许强知道，这事大概率是真的。
脸上表情立马变得微妙起来。
别的地方院长之争那是多激烈啊！
有的人混了一辈子都混不到院长这个级别，而自己只需要招到人就可以了？
要是那些人知道自己院长这么容易得到这个职位，也不知道会怎么样。
许强心里吃惊的同时，也定了定神，心道这一趟是少不了了。
立马开始琢磨去哪些学校忽悠那些医学生。
好在这事最快也年后，现在倒不用那么急。
王禹见许强答应，这才继续道：“村里另外的诊所已经完成，就差医生了，医院我先不管，但诊所最好全都运转起来。这人手方面，你这段时间操心一下。”
想到这，王禹不禁有些头疼。
村里现在最大的问题就是地理问题。
这要是在沿海地区，他估计都不用操心这方面的问题，但在这里，却恰恰是制约村里发展的重要因素。
要知道，村里其他地方的诊所早就建好了，只不过一直没招到医生，因此一直没启动。
之前王禹是让许强看看能不能借助李丽珍的关系招来一些医生的，但就现在这情况，要是有医生过来，早就过来了，也不用等这么久。
但诊所是必须要有的，按照王禹的规划，宁夏村的医疗布置应该是以医院为主，诊所为辅。
这是不少城市的配置。
只不过一些地方，诊所变成了社区医院罢了。
简单点来说小病比如感冒发烧这些直接去诊所就行了。
大病再去医院。
而不是不管大病小病都去医院。
这样对医院的压力是非常大的。
再说了，宁夏村这边的诊所虽然是诊所，但里面的设施甚至可以跟一些小地方的医院差不多了。
无非就是少一些像核磁共振这样的设备。
跟许强又聊了许久，在保证后续会专门设置专项资金用来维持医院体系运转后，王禹这才离开。
至于许强，则摸出手机开始给自己的师兄师弟甚至以前的同学挨个打电话。
也不是让他们帮忙介绍医生，而是让他们帮忙看看有没有今年毕业还没找到工作的毕业生。
亦或者干的不舒服想跳槽的。
别的不说，对于院长这个职位，许强还是有些兴趣的。
毕竟他还没当过院长呢！
至于李明明，则偷摸拿着手机走到了一边。
“爸，是我，跟你说个事，我记得你前段时间不是说你同事的女儿也在找医院方面的工作吗？找到了没？没找到来我们这啊，刚才村长说了，要在启动两个诊所，另外，后面我们还会建医院......”
李明明把刚才听到的消息告诉亲爹，让他用来还人情。
当然，她也没忘了给自己的同学打电话。
就见李明明直接翻开以前的同学群，直接在群里发道：“有没有还没找到工作的？能接受来我家这边的可以试试，薪资待遇不低。”
李明明招的自然是护士，相对于医生，护理专业的护士倒是容易些。
当然，前提是薪资待遇要给足。
显然，宁夏村给她的薪资待遇李明明是非常满意的。
之前坑少，李明明自然不会傻乎乎的吆喝，但现在王禹已经开始加大对医疗的投入了。
未来不光对医生需求大，就是护士也是需求巨大的。
别的不说，按照刚才王禹跟许强商谈的，像他们诊所，王禹的要求是两名医生外加四名护士。
再加上值班的一名医生跟两名护士，也就是说，一个诊所就要三名医生外加六名护士了。
三个诊所光是护士就要十八名护士。
这还是按照她们诊所配的。
像新建的诊所，面积比他们这还大，需要的医生跟护士完全可以在涨点。