一夜过去，艾忆的情绪依然很不好，朋克艾忆依然在不停骚扰她。她显然不是那种能够将这种骚扰左耳朵进右耳朵出的坚强性格，否则当初也不会被其他并立宇宙的艾忆逼得多次试图自杀。
艾忆在公司没什么朋友，乔木算一个，她的上级徐学民算半个，偏偏这俩都不可能放下手头的工作为她提供情绪价值。
观月干脆跟过来陪伴她，顺便把小米也拎过来了。小米很抗拒，它能闻到艾忆的气味，但一路上都无力反抗。
不过一到公司，观月刚稍微松了点手，小猫如同脱缰的野驴，倏地就钻没影了，无论怎么抓都抓不到。观月无奈，只能叮嘱前台看着点门，别让猫跑出去就行。
大老板的女朋友发话了，前台自然不敢有丝毫怠慢，干脆安排了个专人，搬着椅子坐到大门旁。
这一举动搞得来上班的员工一头雾水，还以为公司终于要开始严抓考勤了，打算拿他们这些迟到的开刀，于是各个进门时都大气不敢喘。等都走出老远了，才意识到“门神”根本没搭理他们，反而一直盯着地上看，仿佛在盯耗子。
不过员工的疑惑并没有持续多久。“老板家的女友和猫来公司视察了”这种消息，在各部门飞信群里传播起来极快。
女同事普遍对猫感兴趣，都在讨论是什么名贵品种，什么价位，拿过多少冠军之类的。
完全想不到老板的猫就是一只流浪的混血金渐层，市场价一百元左右。去城乡结合部的批发市场，收摊时能砍到二十，送笼子。
男同事们并不参与讨论，因为他们感兴趣的是老板那位明星一般的女友。这种事可不兴公开讨论，只能眼神交流。
不过他们很快就会将此事抛之脑后，无他，太忙了。
而且因为企业文化与工作理念的哦原因，智翱鼓励同事之间只要是工作上的事情都拿到台面上说。于是这里的工作氛围忙得堪称激烈。
乔木开完例会，回办公室的路上，就撞见了三名男同事正激烈地拍着桌子，相互拍，一起拍，边拍边吼。
三个人全都涨红了脸，一个更是脖子上青筋暴露。三人过于投入，甚至完全没注意到他的存在。
这三人乔木都认识，或者说公司每一名员工与前员工都在他的思维宫殿中。
其中一人算是“元老”，是公司头几批员工。另外两人则是新人，不是职场新人，而是从深圳大厂跳槽过来的，想要“陪伴成长”。
他知道公司基层，这种事情每天不知道要发生多少次。但大家都会本能地避开他，离他办公室比较近的员工，甚至会决定吵架时就做个手势，两人带着该拿的东西离开工区，去远离他办公室的地方，再开始吵。
像这次这么激烈的，他还是第一次见。一时之间，他也不知道该不该过去劝说。
不过犹豫之间，他却注意到了一个角落里一个文件柜上，正在母鸡蹲的小米。同样正在谨慎观察这场“两脚兽战斗”的小米，仿佛有心灵感应一样，同一时间也注意到了乔木。
四目相对，仿佛终于找到组织的小米，一个箭步从文件柜上跳下来，穿过工位和人群，一路小跑向乔木本来。
这么大个的东西在地上快速移动，跟条发福贪吃蛇似的，很难不引起员工们的注意，甚至“战争各方”的注意。
在小米路过“战场”时，因嗓门过小而在争吵中陷入下风的那名同事，似乎心有不甘，不愿意就此认输。也不知怎么想的，竟然弯腰精准地一把按住小米，捏着后脖颈就直接拽了起来。
突如其来的攻击让小米紧张到了极点，整个猫都僵硬了，四肢悬空，一动不敢动。
那名同事抓起小米，没撸也没吸，反而一把递到另外两名同事面前，气恼地说：“你们再吼，吼啊，当着猫的面吼，让猫看看你们有多威风！”
两名同事看着被递到面前的猫，不约而同露出了莫名其妙的表情，看递猫者的眼神就好像在疑惑这哥们是不是有个大病？
但再看向面前的猫时，两人又都闭嘴了。
小米还不到一岁，颜值还勉强能打。尤其此刻突然被两脚兽捕获，四角悬空，紧张得恨不得原地自刎归天。
看着小米那流露着恐惧与紧张的水汪汪的黑色大眼睛，两名同事完全没有了继续争吵的念头。
其中一人甚至还主动伸手垫在小米脚下，让小猫的两只后腿有个落处，不满地埋怨：“工作归工作，你抓只猫干嘛？”
“工作归工作，你们吼什么？那是谈工作的意思吗？”抓猫的同事冷哼，“不知道的还以为我偷你们媳……偷你们银行卡了。”
“你先把猫放下，”那个用手掌给猫当脚垫的同事不乐意了，“这么大的猫，不能捏脖子了。你会不会养啊？”
说着就伸手去抢小米。
抓猫者顺从地松手，嘀咕道：“我又没养猫……”
话没说完，趁着他松手，另一人没抱牢，小米抓住这唯一的间隙，一个敏捷地凌空跳跃，高高跃起，在那人的惊呼声中敏捷落地。
随后它一溜烟跑到了乔木身旁，扒着他的裤子，噌噌几下蹿到了他的后脖子上，才露出一颗小脑袋，凶狠地瞪着那三人，发出气恼的哈气警告声。
三人顺着猫，也同一时间看到了乔木，瞬间就陷入了尴尬与紧张中。
“乔、乔总……”抓猫者手足无措，“我不知道这是你的猫……”
“没事儿，工作归工作，讨论归讨论，不是非得吵架才能解决问题。”乔木笑着连安抚带劝说了这么一句，没再多说什么就转身离开了。
争吵，在工作中是在所难免的。甚至可以说，争吵、争执，其本身就是工作的重要组成部分。
因为工作中必然有分歧，但团队执行又需要一个确切的决定。有了决定，才能进入行动阶段。
而争吵，很多时候其实是一件很提高效率的事情。
整个团队和和气气在那讨论来讨论去，谁的方案，其他人都能挑出一堆毛病、提出一堆质疑，反正谁都是漏洞百出。最后所有人千疮百孔，什么决策都定不下。
这个时候狠狠吵上一架，哪怕是赌气定一个方案，那也是进入执行阶段了。
当然也可以抛硬币决定，但那是理想状态。现实中，“实践权”本身也是一种权力，也是一种隐形利益。是权力，是利益，就需要争夺。
这也是为什么，乔木明知道公司的工作氛围很差——绝大多数前员工离职原因一栏填的都是这个，但他还是不改，甚至纵容。
他要的是效率，是结果，是成绩，不是大家和和美美在一起过日子。
但凡事过犹不及，不能走极端。如何帮助员工之间缓和职场氛围，避免“有话直说”沦为“有屁就放”，避免“鼓励冲突”事实成为公司传统与企业文化，这也是他一直以来思考的课题之一。
回到办公室的乔木，看着角落中心有余悸的小米，突然萌生出了一个有趣的点子。