“您说得对。佐藤桑虽然搞新的图形优化很吃力，但在协调美术资源方面是一把好手，脸皮厚，能磨人，美术组那帮脾气大的画师都怕他。甚至还参与过不少我们游戏的动画项目，在外部联系沟通的工作能力上也很不错。新岗位只要待遇收入稳定，他应该会很乐意转岗，毕竟还能多出照料老人的时间。”
中山拓也合上文件夹，满意地放在桌上。
这份名单不仅仅是一张人员调动表，更是世嘉未来高效运转的润滑油。
这十二个人，就是十二个“监工”，把他们撒进各个开发组，就能把那些天才制作人从繁杂的行政泥潭里拽出来。
而且小口久雄挑的人也是比较结合实际个人家庭情况，急需这个岗位来给生活带来新的希望的人。
“眼光精准，调查细致。”中山拓也给了个中肯的评价，“这事儿办得漂亮，很有人情味。”
受到夸奖的小口久雄并没有喜形于色，只是微微欠身：“那关于待遇谈判的事……”
“这你不用操心，田村那边我已经打过招呼了。”中山拓也摆摆手，打断了他的话，“你现在的任务不是急着来我这儿报到。水口哲也那边要是知道我把你挖走了，肯定得来我办公室哭诉。把你手头的赛车项目交接干净，文档理清楚，别留烂摊子。我不差这十天半个月。”
小口久雄明显松了口气。
他最怕的就是两头不讨好，有了专务这句话，他就能名正言顺地把最后这班岗站好。
“明白！那我先回去了。”
送走小口久雄，中山拓也拿起电话把人力资源总监田村叫了过来。
田村进门时，中山拓也直接把那份名单递到了他怀里。
“照着这个名单去谈。”中山拓也言简意赅，“别搞那种居高临下的‘劝退’式谈话。告诉他们，这不是养老，是升职。岗位叫‘技术统筹经理’，薪资上调5%，以后不用写代码，专门负责盯着流程和进度。做得好，年底奖金系数会向一线主力开发看齐。”
田村看着名单，眼皮跳了跳。
这里面好几个都是出了名的“老油条”，平时让他头疼不已，没想到在专务眼里竟然成了香饽饽。
“专务，这帮人……平时心气儿可不低，突然让他们放下键盘去管杂事，能乐意吗？”
“心气儿能当饭吃吗？”中山拓也嗤笑一声，身体后仰靠在椅背上，“三十多岁的人了，谁回家不要面对老婆孩子的账单？一边是每天还要学习新算法、跟年轻人拼手速的焦虑，另一边是利用经验管管人、准点下班还能涨工资的体面。是个人都知道怎么选。”
他拿起笔，在文件末尾签了个字，笔尖在纸上划出沙沙的声响。
“记住，谈话的时候多捧着点。就说公司需要他们的经验去‘指导’年轻人，别说是他们技术不行了。给足了面子，再给足了里子，这帮老兵会比谁都卖命。”
田村听得连连点头，心里暗自佩服。
这一手“杯酒释兵权”玩得太溜了，既解决了老员工的安置问题，又给项目找了管家，还收买了人心。
“去办吧。空出来的位置你让各个开发组长自己去应届生里面挑。”
田村应了一声，抱着文件夹退了出去。
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