未来，甚至可以把部分门店，转型成为海外东科汽车销售门店还有售后中心等等。
肉烂在锅里，那也是属于东科的肉，没有了房租这个最大的成本支出，东科的产品在东南亚的竞争力，将远超友商！
当然，这种囤地、囤地皮的玩法，东科仅限于东南亚跟亚洲范围内，至于老欧洲、阿美利加那边，甚至老毛子那边，东科都绝对是敬而远之的。
东南亚是大中华区的范围，东科在这一亩三分地，不用担心被坑，哪怕是有人针对，东科也有解决的办法，黑的白的终归有解决之道。
但看看前世老欧洲、阿美利加，是怎么对待老毛子的寡头，还有阿尔斯通类的，那就是明抢了。
明知道盎格鲁撒克逊跟希伯来人的底线，就是没有底线，李大善人又何必拿肉包子打狗？
等到各大部门的话事人，汇报的七七八八之后，李东陵向着胡子贤看了过去。
胡子贤轻咳了一声，“今年东科的年终奖计划是，除技术部门跟软件部门之外，其余各大部门的年终奖，入职一年以上的，按照十二个月工资发放年终奖！”
相比起去年的十个月薪酬作为年终奖，今年东科的营收暴涨，对于普通职员的年终奖，也增加到了十二个月。
这已经是相当高了，甚至于哪怕是李大善人，也不敢保证，未来每年都能维持这样的年终奖。
前世国内那些科技大厂的年终奖，也基本上是发放半年到一年的薪酬作为年终奖。
像一些核心部门，或者做出爆款产品的部门，能拿到30个月以上的薪酬作为奖金，这点跟东科目前相差不大。
但放在现在，东科的年终奖水准，已经是吊打同行了，每当东科发放年终奖的时候，都是各路友商被口诛笔伐的时候，因为它们不仅是要大出血一次，还可能面临技术人员、管理层跑路的风险……
胡子贤并没有提及在场的这些东科权势人物发放年终奖之类的，对于任岳峰、胡子贤、张敖他们来说，现在也不靠薪酬、奖金过日子了。
在场这二十多人，已经算是跟东科，彻底绑定在了一起，李东陵没有给他们东科总部的股权。
但是，飞雁科技、中华网、3721、如烟电子烟，还有即将上市的神舟电脑、东芯半导体等，都是给任岳峰他们配了股权的！
这就是身为东科核心权势人物，才能有的待遇，东科旗下公司上市，他们都能拿到股权，上市后，身价跟着暴涨一截！
到现在，任岳峰已经是国内，乃至亚洲，身价最高的职业经理人，这点没有人能够怀疑。
按照惯例，这场会议开到现在，已经基本上要结束了，但今天却没有结束，反而是李东陵将目光投向了一旁的王方智。
“顾问委员会，对于明年东科的规划跟风险预估，完成没有？”
李东陵开口道，今年重组后的顾问委员会，放在东科内部，存在感还不太高。
想要让这个新部门，达到战略委员会的地位，让它在东科内部，拥有话语权，就必须做出成绩，让各方信服才行，不然东科这帮骄兵悍将，谁愿意头上突然出现一个大爹？
未来，东科的发展方向，重要战略决定，大概率是要通过顾问委员会进行的，但目前它的话语权，还远达不到那么大的地步。
作为东科顾问委员会负责人的王方智，也清楚这一点，刚开始顾问委员会，就对各部门指手画脚的话，那肯定不能服众。
“业务方面，在场之人，都是东科的元老跟功臣，顾问委员会就不班门弄斧了！”
王方智说道，“不过，按照顾问委员会这边，收集到的信息，还有从各方渠道信息统计建立的模型分析。
再加上，顾问委员会的莫高亮教授递交的互联网风险报告，顾问委员会这边，认为明年纳斯达克指数，到达顶点的可能性很大！
或者说，互联网的泡沫并没有破裂，但东科需要为“后互联网时代”做准备了。
顾问委员会预计，未来两年内，全球PC电脑销量，可能进入低谷期，预计全球电脑以及服务器等互联网相关的产品总销量，可能下跌3%到5%之间。
东科需要提前做好准备！”
王方智的话，让会议室内彻底安静下来，连任岳峰都惊疑不定的看向王方智，不知道他这套分析，是真有其事，还是在忽悠人。
东科市场部老大张敖更不用说了，目光死死盯着王方智，如果真如他所言，那东科市场部肯定是要做出调整的，起码把账目都给结算了，免的出现烂账，销售策略也要开始改变……