互联网时代，一切都会改变，墨守陈规者只会被时代抛弃，甚至一点浪花都不会掀起。
“互联网化、芯片智能化，将会是电子行业的未来，甚至万物皆可互联网，皆可智能化！”
李东陵向在场东陵高科的高管们，提及东陵高科未来的发展方向，东陵高科绝不能固步自封骄傲自满。
在互联网的时代，一切都发展太快了，可能一个巨头被同行超越到陨落，只要三五年就够了，而一个小公司成为巨头，也可能只要抓住风口，几个月就能爬起来了！
“随着手机的兴起，数字无绳电话的市场，全球范围内目前正处于衰退之中，这是无可争议的事实。
或许有一天，数字无绳电话会在全球各地的家庭中消失，哪怕是有保留的，但用户规模可能十不存一。
神舟数字无绳电话，必须要在现在开始做出改变。”
李东陵开口说道，现在数字无绳电话还能躺赚，可当哪天发现它真的卖不出去的时候，早就为时已晚了。
居安思危方能久安，数字无绳电话同样也需要做出改变才行。
“告诉数字无绳电话的研发团队，数字无绳电话必须做出改变。
要对数字无绳电话进行升级，开始互联网化跟智能化，家庭用户市场要继续维护。
引用互联网技术，开始可视化研究，也就是两个用户，都使用神舟数字无绳电话时，可以互相看到对方！
另外要让神舟数字无绳电话融入安防系统、家居中控、紧急呼救等功能，数字无绳电话要有更多的用途，可以成为安防系统的一部分，能够控制灯光、窗帘等简易简易智能功能，一键紧急呼叫等等。
除了在家庭市场的研发，另外，神舟数字无绳电话要加紧进入银行、客服中心、酒店、工厂、仓库、医院、学校等需要内部人员，频繁沟通的场所。
这些场所市场，虽然比起家庭用户规模要小一些，但胜在稳定，市场可以维持很多很多年，足以让神舟数字无绳电话，维持到下一个风口的出现！”
李东陵这话，看似是在说神舟数字无绳电话，实际上，也是在告诉电子词典、复读机甚至是电脑、手机等业务部门，都要开始做出改变了，绝不能一直吃老本。
“只要能将数字无绳电话产品升级，让它完成转型，进入更多市场，那研发团队能拿到更多的利润分红奖励！”
李东陵这是用分红刺激研发团队，数字无绳电话如果转型成功，那研发团队自然是赚的更多。
当然，这也是相对的，李东陵对子数字无绳电话的转型，已经提出了要求。
如果数字无绳电话的研发部门，面对李大善人提出的要求，迟迟没有做到，那李大善人不介意挥泪斩马谡！
李东陵要求，数字无绳电话业务部门进行转型，可真正需要转型的，只有这个产品吗？
数字无绳电话是东陵高科的功臣部门，这个基本盘堪称早期东陵高科的定海神针。
正因为有有了这个基本盘跟定海神针，东陵高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。
因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。
神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。
但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。
身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。
这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。
所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。
如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。
如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。
但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。
不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。
毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。