“你拿回去先好好看看，如果觉得不错的，我们接下来再是谈。”
挑选剧本是一名演员必须要掌握的技能。
当然了，一部剧是否好，除了剧本之外，还受到其他因素的影响。
比如说导演、演员，以及服化道、摄影、灯光等等。
嘉乐传媒是要求严格按照剧本来拍。
即使临时有改动，也是合理改动。
比如说剧本上有些台词、行为在逻辑上不合理或者可以优化。
台词会出现在当下场景不合理的地方，但是整个行为逻辑这块，一般不会有太多的问题。
毕竟编辑并不是就只有一个人。
而是一个编辑团队。
编辑团队是能够参与到项目分红的。
嘉乐传媒保持着北辰系的传统，项目收益的百分之二十作为项目组的年终奖发放。
完全就是将每一个参与项目的人用利益进行绑定。
这是大家自己的事业。
不是拿死工资的工作。
必须得要给做好。
当然了，项目组是分为正式工和临时工。
像是群演这些，显然是拿不到年终奖。
当然了，对于一些表现好的群演，剧组也不吝啬给上个额外的红包。
嘉乐传媒的剧组，在群演当中还是相当有口碑的。
大家也是很愿意来上工。
“对了，你对自己的经纪人，有什么想法吗？”
陈诗雯：“听燕姐的安排。”
陈玉燕看了眼一副我信你的陈诗雯，沉吟了一下道：“那就让唐菲做你的经纪人吧！”
说着，陈玉燕抽出一份简历来递给陈诗雯：“唐菲虽然只是一所普通大学毕业的，但人很不错，最为重要的一点是守规矩。”
陈诗雯的经纪人不需要长袖善舞，能够给艺人撕来资源什么的。
她又不像是其他艺人那般，艺人的资源都是争取来的。
坐在家里面，就等着上门，这样的好事别想。
除非，成为顶流了。
但这顶流才是有几个人呢？
而且，顶流换届的速度，是相当快的。
除了因为观众口味多变外，还有很重要的一个原因，就是在这圈里吃食的人，不允许一个人占据太多的资源。
资源是有限的，你吃下多了，那么必然就其他人少了。
这个时候，大家自然很默契的群起而攻之。
很少有顶流在这种情况下还能够屹立不倒的。
说白了，任何一个顶流，都不是完美无缺的。
长得好看，那就攻击业务能力。
长得好看，业务能力又好？
那就攻击私生活。
私生活也没有问题，就从道德或者父母这块下手。
这些都还不行，那就从税务等等方面来入手。
反正，就不断的攻击。
重压之下，必然会犯错。
只要犯错，就能直接打得万劫不复。
陈诗雯：“人家可是211大学毕业的，怎么就普通了？好吧，对你来讲，是普通了点！”
陈玉燕就当没有听到她后面的那句话。
“看简历，唐菲也带过好几个艺人，怎么现在手头没有艺人了呢？”
“她之前的时候生孩子，所以公司就没有安排艺人给她了。”
嘉乐传媒在很多地方都是延续着北辰集团的一些管理模式。
人性化管理肯定是有的。
这对于提升员工对公司的忠诚度，是相当有利的手段。
“那就她吧！”
陈玉燕：“对了，你现在的助理怎么样，用着还顺手吧？”
陈诗雯去跑男录制，公司自然是给她配了小助理，年纪并不大。
而且学历也并不高。