“我们什么都做。组装收音机、手电筒、台灯之类的。可是最近已经接不到什么订单，厂房已经空置了一大半。”
“你们原先的工人有多少？”
“最高峰超过1200人。目前只剩下300人都不到了。”
“那你们的品牌呢？”
“我们的兴发品牌就是杂牌，优点就是便宜。其实代工其他品牌也无所谓的。”
“那么原材料供应呢？”
“我们大部分的原材料都是来自本子和弯弯，尤其是那些电子元件。我们还是以组装为主，依靠港岛廉价的劳动力。可是这几年港岛的薪水上涨了不少，导致利润已经逐年下降。现在已经是……亏本经营了。”
“那就是没有核心竞争力？当年为什么不研发几个拳头产品呢？”
“庄生，没那么容易的。原先的老板李生不愿意花这种钱。他比较保守，不愿意冒险吧？”
庄中尘点点头。不仅仅是自己，好像连兴发电子的工厂都快要无所事事。
此时此刻，庄中尘就有了新的想法——就算未来可以炒作叶酸，但目前的电子产品组装也并不能放弃。可是代工厂根本没前途，还是要研发新产品。
“邱厂长，你是这里的生产厂长？”
“对！”
“把所有的管理层召集起来，我们一起开个会。”
“是，庄生。”
不一会儿，会议室里已经来了三十多人，这些人都是兴发电子的中高层管理人员。
“大家好！我叫庄中尘，以后就是你们的老板。”
“庄生。您好。”
“我首先宣布：从现在开始，我们的员工分为两种：一种就是短期工；一种就是正式工。所有员工的待遇不变。在一年之内，除非是员工个人的原因，公司就冻结辞退。”
毫无疑问，在这种暮气沉沉的企业里，员工肯定是人心惶惶的。所以首先就是要安定人心。
实际上，在这个时期，港岛的用工制度很……资本主义吧！
像那种短期工，就和临时工差不多，做一天算一天的工资，没活干直接就是辞退。也没有什么补偿金等等。正式工其实同样如此，想要辞退就能够无理由的辞退。
因此有了这个承诺后，在座的人都松了一口气。
目前港岛的就业情况并不算很好，还有那么多难民抢活干。如果能够保证待遇收入不变，还有一年的冻结期，起码这段时间内，就不需要担心了吧？