有关指环手机的讨论，持续了半个小时才结束。接下来讨论的是，今年的年会要不要办，如何办。自从瑞达科技公司成立至今，已经走过了八个年头，每年年底举行的公司年会，也持续了整整八年之久。年会是公司的年底保留项目，是优良的传统，和每年的年终奖一起，成为了瑞达集团员工没到年底最期待的事情。奈何瑞达集团发展的太快，各大分公司、工厂、研究院，加上总公司，员工总数已经突破了百万人。百万人聚在一起开年会，是不可想象的事情，年会成本无限拔高，更关键的是国内也没有如此大的场地，做为会场。
目前众人提出的年会可行性方案有两种，一种是像前两年那样，设置在全国各地设置多个分会场，聚集当地员工，办年会看节目。而后主会场和各个分会场之间，利用全息投影系统，进行节目同步和互动。以瑞达集团掌握的中微子通信、量子通信、和大型全息投影技术，完成异地会场节目同步投影，和双方、多方互动，在技术上没有任何问题。第二个年会方案是结合新款脑机接口设备完成的，那就是在虚拟世界中，设置一个独立位面，建造一个可以容纳百万人共同入座，观看节目的巨大虚拟会场，而后所有瑞达集团员工，在约定时间，佩戴脑机接口设备，进入该虚拟会场，参加年会。该方案不设置任何线下会场，大幅压缩了年会成本，而且所有员工齐聚一堂，可以现场交流，现场互动，员工参与感更强。
经过与会高管激烈讨论，最终确定采用第二方案举办年会。年会上的表演节目，依旧以邀请国内外知名艺人明星为主，演员阵容比之往年更加豪华强大，节目更加丰富多彩，相应的花在邀请明星艺人上的钱，比去年又高了很多，租赁场地上节省的费用，完全花在了这个方面，综合年会筹办成本，基本和去年相当。
另一方面，新款脑机接口设备，太过热销，供不应求，瑞达集团旗下员工上百万，也不是人人都有脑机接口设备的。为了让所有员工都参加到年会中来，集团为每一位员工免费发放一台新款脑机接口，就当做新年福利了。如果有员工已经自费购买了脑机接口，这台设备也可以折现，和年终奖一起发放。只不过如今市场上的脑机接口设备，严重缺货，供不应求，不得不采取实名认证，现场激活的方式，防止二次倒卖。二手市场上的全新未开封的新款脑机接口设备，已经被炒出了原价两倍以上的超高价格。公司做为福利发放的脑机接口设备，当然是全新没有注册的，和零售版没有什么区别。就算是已经有脑机接口的员工，也可以将新设备让给亲人朋友，或者干脆拿到二手市场上转手出售，轻松获得两倍溢价。料想没有谁，会不要设备，傻乎乎的原价折现。
确定了年会相关事宜，已经接近下班时间，乔瑞达做了一番总结发言，而后宣布会议结束。
接下来一周时间，整个瑞达集团所有公司工厂，办公场所，研究院，全部洋溢着喜庆的气息。年底核算，每一名员工都拿到了一笔不菲的年终奖金，部分业绩突出的员工，年终奖的数额甚至超过了过去一年的工资。就算是今年新入职，刚刚度过考核期的员工，也有6000块的基础年终奖可拿，算是皆大欢喜。
临近放年假，公司给每一名员工免费发放了一台脑机接口设备，用作参加年会用，虽说是售价最低的基础款，但是免费赠送的东西，不用花一分钱，谁又会嫌弃呢。
“咱们不是快递公司吗，给咱们这些快递员，每人配备一台脑机接口有什么用？”
“听说这些脑机接口设备，是总公司发下来的福利，只要是瑞达集团的正式员工，每人都有一台，主要用作参加两天之后的年会。”