如果这次沪财学子的《华信模拟盘大赛》成绩水分极大，他们两个举荐人搞不好要挨批。
“我给王兴邦教授打个电话问问，希望是我们多虑了。”
“等下班再说吧。”
“我知道。”
他们虽说手中有些权力，但并不能一手遮天，如果什么“垃圾”都往华信证券里面塞，很容易会被连坐。
因为“内推”的本意，是想通过内部员工做担保，引进优秀人才，减少HR的工作量和面试成本。
为什么说内推能引进优秀人才？
能进入华信证券，这本身就说明推荐者有一定的实力。
其次内推默认是“连坐制度”，如果有人想通过这个途径塞一些亲朋好友进入公司，很容易连累自己也丢掉工作。
因此在内推前，推荐者就已经是HR的角色。
……
沪都财经大学。
投资学教师办公室。
王兴邦弯了两三年的腰杆终于挺直，他高兴地向金融学教授们分享学生的成绩道：“你们猜猜，这届应届生有多牛？”
不等其他教授开口，他自己就揭晓答案道：
“第一名，42.4%收益率，她只用了20个交易日！”
“还有30个学生，收益率都在25%以上！”
随着数据说出，宏观经济学教授马守途满脸不相信，质疑道：“老王你不会老年痴呆了吧，42.4%收益率我可以理解为打板运气好，但30个学生在25%以上收益率，你这就有点扯淡了。”
“就是就是，瞎扯。”
“别说我们沪财了，华央财经那帮高考状元来了，也不可能20个交易日，有30人达到25%收益率。”
“没发烧吧老王？”
金融教授们纷纷附和。
有的教授还是行动派，伸手去摸王兴邦的额头，想知道后者是不是真发烧了。
“啪——”
王兴邦打掉伸来的手，选择用实际行动证明。
他随便来到一个办公位，打开电脑登陆163邮箱，打开放在中转站保存的收益统计文件。
“你们自己看吧，我王兴邦从不说谎。”
随着文件被打开，金融教授们都跟见鬼了一样。
“我的天啊，这届天才这么多？”
“投资学崛起了啊，这批学生一旦进入各大证券公司，不出三年时间，我们B+专业等级起码能到A，甚至是A+！”
“是吃了时代红利，还是他们真有这个本事？”
“管他时代红利还是什么，模拟盘收益率就是实力象征，我得截图发给华央财经、西南财经那帮金融教授看看。”
常说一日为师，终身为父，对于教书育人的教授来说，学生有出息，他们脸上也有光。
只有当过老师的才知道，桃李满天下的感觉有多爽。
随着“成绩单”通过互联网，发送到华央财经、复担大学、西南财经、江浙大学等顶级院校教授邮箱，这群年过半百的金融教授集体开始不淡定。
“沪财吃药了？这么猛。”
“今年沪财投资学的应届生有点厉害啊，居然比华央财经、西南财经的应届生还高收益率。”
“42.4%收益率，这何婧可真够变态的，以前怎么没听说过。”
“沪财崛起，有意思。”