一月的最后一周，星汉科技内部悄然上线了星火管理系统。
所有员工都被要求下载一个名为“星火”的APP。
由于这个APP会跟员工的福利待遇挂钩，今后公司的内部管理也要通过这个APP进行，所以大部分员工在得到通知的第一时间就完成了下载。
紧接着，星汉科技内部就卷起了燎原之势，所有人都被这个公司内部开发的管理软件给震惊到了。
不仅是因为这套管理软件内置了一整套AI工具，能够极大地提升他们的工作效率。
更是因为他们完成的每一项工作，都会被APP准确地记录，并且得到十分公允的评价和计分。
连他们做周报月报的事情都省了。
每天完成的工作、项目完成的进度都清清楚楚地列在那里，根本不用绞尽脑汁地遣词造句地编写报表。
而他们完成的工作，最终都汇聚成了系统中的贡献值，作为他们努力工作的证明。
系统甚至有一个贡献值排名系统，只不过出于保护员工隐私，排行榜上面只显示了贡献值，人员信息是匿名的，员工可以按照自身意愿选择是否公开信息。
贡献值数字高，排名靠前的员工自然不在乎是否匿名，至于那些平时比较混日子的员工们，自然没有公开的勇气。
这个排名也成为了员工们努力工作的理由之一，更高的贡献排名也就意味着更高的福利待遇，这可都是真金白银。
就连平时那些比较咸鱼的员工们也被唤醒了斗志。
大部分人之所以选择摆烂，是付出的努力看不到收获，并非是因为没有天生就是懒骨头。
如今工作中的贡献被精准地量化了出来，能够看得见实实在在的收获，自然又重新变得积极了起来。
星汉科技的整体面貌顿时变得焕然一新。
长安的半导体研发中心，27岁的工程师张明宇，手指微微颤抖地划动着手机屏幕。
屏幕上，那个火焰形状的“星火”APP图标下，他的个人主页正闪烁着前所未有的光芒。
【ID：Zhang_MY_011】
【项目：7nm等效FinFET封装工艺攻关】
【当前贡献值（星火值）：15782（集团排名：1086位，可选择是否公开）】
【本周增量：+8450】
【贡献构成：
核心算法优化（独创性系数9.9）：+5200
结构减重方案（效率提升率15.1%）：+2500
跨组协作（解决材料组热膨胀瓶颈）：+750】
【实时效率评级：S】
【预估年度贡献值：≥ 450，000】
【对应权益：幻方基金认购权重（当前：A+级，认购上限0.02%）
年度薪资增幅基准（+40%）
安居计划资格（已解锁，深城首付无息贷款额度300万）】
张明宇的心脏砰砰狂跳，几乎要从嗓子眼里蹦出来。
就在昨天，他带领的小组在实验室里成功验证了【量子点自组装】工艺的关键参数，将封装密度提升了整整12%，突破了困扰团队数月的瓶颈！这个突破，直接推动了整个“7nm等效”项目的进度提前了至少两周！
他没想到，仅仅过了一夜，这个突破就被“星火”系统精准捕捉、量化，并转化成了如此震撼的贡献值和权益！S+评级！1.5%的幻方基金认购上限！300万的首付无息贷款！
这意味着什么？
意味着他，一个才硕士毕业不到两年的年轻工程师，凭借实实在在的技术突破，获得了堪比资深专家的顶级待遇！
意味着他可以在深城这座梦想之城，拥有一个属于自己的家！
意味着他将有机会分享公司未来发展的巨大红利！
周围同事投来羡慕和敬佩的目光，几个平时关系不错的哥们围上来拍着他的肩膀：“明宇！牛逼啊！S！咱们部门第一个！”
“请客！必须请客！幻方基金认购权啊！那可是躺着赚钱的机会！”
“星火系统真特么公平！谁有本事谁上！不看资历不看关系！”
张明宇看着屏幕上那串闪耀的数字，眼眶微微发热。他想起自己多少个日夜泡在实验室，啃着面包盯着数据，无数次失败又重来……所有的付出，都被这台冰冷的机器，用最公平的方式，给予了最炽热的回报。
深城星汉光能生产基地，采购部。
采购部经理林薇，面无表情地坐在自己的独立办公室里。
窗外是繁忙的厂区，窗内却安静得能听到空调出风的轻响。
她的办公室，像一座孤岛。
手机屏幕上，“星火”APP的界面同样清晰。
【ID：Lin_W_003】
【项目：光伏材料成本优化】
【当前贡献值（星火值）：9865（集团排名：3566位，可选择是否公开）】
【本周增量：+1230】
【贡献构成：
供应商谈判降本（成本节约率8.7%）：+850
采购流程优化（效率提升率3.3%）：+300
风险控制（规避劣质材料批次）：+80】
【实时效率评级：A】
【预估年度贡献值：≥ 200000】
【对应权益：
幻方基金认购权重（当前：A级，认购上限0.015%）
年度薪资增幅基准（+25%）
安居计划资格（已解锁，深城首付无息贷款额度150万）】
林薇的嘴角勾起一丝冷冽的弧度。
这个评级和权益，她很满意。
这是对她能力和付出的认可。
但她知道，在“星火”系统上线前，她在这个位置上坐得并不安稳。
她以铁面无私、不讲情面著称，为了压成本、保质量，得罪了太多人，包括一些有背景的供应商和公司内部的关系户。
匿名投诉信、茶水间的闲言碎语、甚至故意拖延的协作请求……她都经历过。
“星火”系统上线后，一切都变了。
那些试图通过关系施压的供应商，发现林薇的权限和决策完全基于系统评估的成本节约率和风险控制指标，人情牌彻底失效。
那些在背后搞小动作的同事，发现他们的匿名投诉在“星火”系统里根本掀不起波澜，因为林薇的贡献值摆在那里，每一项降本增效的成果都清晰可查，无可辩驳。
她甚至看到系统里有一条记录：【跨部门协作受阻（被投诉方效率损失评估）】，后面跟着一个负值。
这显然是有人故意使绊子，但系统不仅记录了她的贡献，还量化了对方造成的损失！
“公平？”林薇低声自语，指尖划过屏幕上那个“A”评级，“这才是真正的公平。用数据说话，让鬼蜮伎俩无所遁形。”
她不再是一座孤岛。
她是凭实力在“星火”榜单上占据一席之地的战士。
朱海，星汉机械上游供应商“精工制造”车间。
流水线工人赵大强，垂头丧气地蹲在车间角落的休息凳上，手里攥着刚发的工资条，上面清晰地印着一个刺眼的“-200元（迟到罚款）”。
他满腹委屈。
今天早上上班路上，他在路边捡到了一个钱包，等了好一会都没人找来，就赶着送去了派出所，结果上班迟到了半小时。
班长不听解释，直接按厂规扣了钱。
“这叫什么事儿啊……”赵大强叹了口气，觉得心里堵得慌。
他一个月工资才四千多，扣两百块，心疼得要命。
这时，车间主任拿着手机兴冲冲地跑过来：“大强！大强！快看你的‘星火’APP！星汉那边推送了！”
赵大强一愣。