“要是支持能给够，我肯定有信心完成任务！”杨振感觉自己有了当股长的机会，连说话都利索了。
“那你怎么保证，让其他销售员把你的想法贯彻下去？”王延光问道，但从上述回答，只能看出他是个不错的销售员，暂时还没体现出管理能力。
“他们想挣钱就得听我的，因为我的办法管用！来了先培训，我把跑销售要干些啥都给他们讲清楚，再带着他们找个乡镇实地演练。”
“等学会了把他们分到每个乡镇，给他们制定销售任务，完成地好奖金就多，完成地差奖金就少！我也不天天待在办公室里，就跟他们一起把每个乡镇都跑一遍，他们的工作做得到底好不好，我去当地问下就能知道！”
“谁干的不好就让他回原来的部门，我们销售科不要这些不听话的！”原来他刚才提要求就已经想到了。
“有的乡镇穷，有的乡镇富一些，要是都按照一样的标准考核，怕是都想去有钱的乡镇，没人愿意去穷乡镇啊？”王延光继续问道。
“就和给供销社的政策一样，不按照绝对销售数量考核，而是拿当地去年、前年的销量做标准，只要能达到八成以上就算合格，给他们发业绩奖金，超过的越多，奖金就越多！”
“当然，绝对数量还是要的，谁卖的最多，还有额外奖金！”
“哈哈！”王延光笑了，他连培养销冠的套路都想出来了！
谁说小地方就没有人才？这个杨振就很不错么，是个干销售的好苗子！把化工厂销售股交给他，可比继续让马少军负责强多了！
又问了几个问题，王延光就让他出去了，继续面试其他报名者，这几个人也比马少军强得多，只是还不如杨振。
经过一番商量，最后大家一致决定，让杨振暂代销售股股长的职位，只要今年销售任务能完成，就给他转正，另外一个表现不错的小伙子董新柱暂代副股长。
面试销售员的工作就交给他俩负责，这些都是他们将来要用的人，肯定是他们筛选出来的更合适。
没花几天时间，销售员就招够了，基本都是按照王延光提出的要求筛选的，要么能力比较适合，要么有一定社会资源。
培训了一段时间，杨振和董新柱就带着这些销售员乘坐卡车，带着半车样品下乡进行现场培训。
也不知道是有意为之，还是纯属巧合，杨振选的现场培训地不是别的地方，正是大树梁乡，王延光便请薛先亮去现场看看。
周末的时候，薛先亮进城来看女儿，顺便到王延光这里，给他说了当天的情况。