这两个因素加一起，让她无论如何都不相信这是真的。这个夜晚，吴敏又失眠了。
-----------------
一周时间，很快就过去了。
欣悦广场一店的NLB装修也已经完成，下午交场，阳河商贸的销售顾问们会过来，连夜上货，确保第二天可以正式营业。
这些销售顾问都是杨娜以前带过的店员，精挑细选过来的，因为经营时尚品牌，选的都是18-30岁之间，身材样貌都在中上的。
当然，也有一些新招的，都是欣悦广场通过商场招聘通道给推荐过来的。
她们在公司接受了差不多近10天的培训，包括薪酬构成，晋升通道，服务标准以及品牌知识，商品的卖点等等。
加入阳河商贸，主要是奔着杨娜去的，老领导现在负责阳河商贸，她们也是来找个前程，只要干的好，相信领导不会亏待她们。
所有的人在决定加入这家公司的时候都不知道待遇情况，因为那个时候杨娜也没有跟阳晖确认薪酬标准呢，只是告诉他们不比瑞景商贸差，她们以前在瑞景商贸收入都在4000以上，因此觉得毕竟是新公司，要求不能太高，这个收入可以保证最基本的生活。来这里考虑更多的还是以后的发展空间。
经过几轮培训筛选，今天确定下来了NLB的一名店长和10名导购。还有一些是留作Zen开业的储备人员。
前面的培训主要还是服务标准以及产品知识，今天是最后一场培训，涉及到薪酬构成与晋升通道。
所有人都说不是奔着钱来的，但所有人最关注的一定是收入。所谓不关注收入，只是不关注短期收入罢了。
特别是在前几天培训时，阳河商贸对她们服务标准的变态要求，严格执行之后，那不是把顾客当家人待，简直是把顾客当父母待。
她们私下讨论过，这要求比在瑞景时要严格无数倍，也不知道能不能坚持下来，第一天开始培训的时候，杨娜就说过，这个服务标准要不折不扣的执行，执行不到位则是一次警告，二次降级，三次开除。她们都知道杨娜是个公私分明的人，也是个言出必行的人，因此谁也没有怀疑这个管理规定的执行力度。
就因为这个标准，中途有几个人打了退堂鼓，已经提出不来了，杨娜知道后也就笑笑，并没有挽留，这才到哪里，后面的要求会越来越严。阳晖给这家企业定的基调就是：全心全意为客户服务。
现在的这些还都是最基础的，还谈不上全心全意，一定要让这些人对公司的理念，从认识到认同，从主观上接受了这一理念，才真的能够服务好客户。
今天是最后的培训，杨娜再一次出现在了培训室。
看到她进来，现场一下就安静了下来，她坐到了会议室的主席位。
“我听说，很多人在私下议论公司制定的服务标准太严苛了，与其他公司相比，简直到了变态的境地。这个我承认，那我今天想对大家说，你们是公司的一线团队，是冲锋在前的，而办公室这些都是服务于你们的，他们对你们的服务同样也是要像对待家人一样，欢迎你们监督。
另外，我想说，你们刚刚加入公司，对公司的一些管理条例不理解我是可以接受的，但我请你们做到：认识不到先认同，认同不了先认可，不理解没关系，先执行，在执行中慢慢理解。”