一句给你干，让江成差点往小秦秘书某部位观看。
江成要离开汽车厂，身边的人，那是能安排的尽量安排，能提拔的也尽量提拔一下。但厂长秘书这职务，跟司机一样，除了换工作岗位，否则很难提升。
作为江成‘身边’的人，秦秘书自然是知道昌城西区开发区的事情。以前汽车厂的后勤部李主任现在就是在帮江成管理一些事情。
秦茹的亲人都在昌城，现在江成想给她安排后路，她明白自己是女性。在这个看上去天天喊着妇女是半边天的时代，在管理干部层次上，女性天生是弱势。
女人当干部，要是年轻漂亮的那种，很多人第一想法就是这人会不会是通过谁上位的。秦茹觉得江成是尊重女性的人，没有性别歧视。
加上能成为汽车厂厂长秘书的人，能是平庸之辈嘛。秦茹知道这可能是她很重要的命运转折点，要是没有抓住机会，以后就很难有看中她的领导了。
“你跟着我，那你可要想好了，你现在这工作可是很多人梦寐以求的。得放弃编制，这放弃编制可不是小事，以后你的子女想进入体制内，可就不容易了。”
江成对着秦秘书回应道，她现在的情况跟郑可和李安不一样，郑可是病退，属于体制内退休人员。当然了，她没有子女，体制不体制无所谓。
李安是真病退，对于后代考编是有加成的。
江成是清楚的，后世做生意一年挣几十万的，都不如体制内一年十多万的吃香。如果只是论个人的话，有好的前途放弃编制那没什么。
但要为后代着想，下海的话不一定是好选择。关键是江成能给秦茹在体制内安排一个不错的岗位。
“江厂长，如果我跟着你，你能先说说给我的安排嘛。”秦秘书询问道。
“嗯~，给你安排一个大江公司昌城区副总经理的职务，按照体制内的职务，就是副主任，去跟李主任分工合作。李主任那边的情况你也知道，他能力是有，但是是熬上来的，没有太多的主见。”江成思考了一下回应道。
管理岗位，这管理能力有时候很难说的。在体制内，的确能把级别熬上去。很多人只要会应酬，把一些交代的事情办好了，就算是管理到位了。
而秦茹是有学历，有专业的能力的，办理事情比李安其实更有规划。
李安那年龄，给他安排一个主任当。其实是江成在照顾他，他这人要是没了权利，没了人奉承他，很容易不得劲。
这享受别人奉承没有问题，李安有一点好处，那就是他能坚守底线。有些事情，他的确会以人情关系来行事。但前提是都差不多的情况下，自然用认识人的。
李安办事不避嫌，但想通过他以次充好也不可能。
如果秦茹愿意跟着江成干，去负责一些项目的具体规划倒是不错。
“副主任，那我能问一下工资待遇嘛。”秦茹再次询问道。
“五千一个月，给你在昌城分一套大房子。配汽车，自己练车去。李主任那边是身体不行，才给他配了个司机。”江成笑着说道。
“五千一个月，这怎么比李主任那边还高。”秦茹差异着询问道。
“他呀，都快六十的人了。忙完这阵子，就给他安排一个清闲的工作，其实干不干活都会给他发工资。你不一样，他那主任是虚的，你这副主任其实是实的。”江成说道。
现在大江公司管理层工资也在不断提升，大江公司在名义上现在是香江企业，也在朝着国际公司发展。
这公司职工跟下面的工厂职工工资已经分离开了，就跟香江那边一样，人家在国内办厂，也请香江管理人员来管理，这香江请来的人工资跟国内管理人员也是不一样的。
如果一家美国企业来中国办厂，不能因为厂子是美国企业办的。厂里的工人工资就得按照美国那边公司的看齐。
现在大江公司那边也是一样，国内因为之前一直是计划经济，根本就没有什么销售和战略部署营运人才，还有就是法务部的。
国内现在法律都不完善，更别说什么律师了。很多合同其实也不正规，国内各地在进行招商引资的时候，被合同欺骗的不知道有多少。
招聘香江和其他地区的一些法务和管理等各种人才，这是避免不了的。所以大江公司的工资要调整，这也很正常。
调整工资后，进入大江公司的门槛自然也会提高。现在深圳大江公司那边的一些职员，可能会在调整后，安排到其他部门去。
不能因为调整，几百块钱一个月的文员，就直接给上千块。上千块的，你得会做报表，会用计算机。