当国内工业技术落后，因为各种原因被卡脖子，不得不高价购买一些设备的时候。大家觉得一套设备几十万上百万，设备比工人的命还值钱。
而现在，深圳科技中心，只是卖一堆资料（技术），还没有设备。并且只是一项技术的资料，已经上亿美金了。
拍卖会还没有结束，这边的情况已经有人汇报到上面去了。很多国家级报社现在都不知道起什么标题来报道这次的展览会了。
大江公司从一开始的几十万，到上百万，再到后来一年上亿的利润输送给科技中心。短短三年多的时间，这一次就要回报数十倍了。
因为手机技术授权只是一项产品，科技中心还有很多项目都有商人有意愿合作。
哪怕是现在生产的电视，洗衣机和冰箱空调之类的，有人愿意合作，可以技术支持，让他们在国内建设加工厂，然后运输到国外去卖。
国内人工成本低，其他方面也算是物美价廉，开发区又有税收减免政策。有什么不能合作的。
别小看那些零零碎碎的技术和产品，真要发展起来，利润不比手机授权费少。
授权拍卖还在继续，不过江成已经知道大概的结果了。没有兴趣继续观看下去，他得开始新的布局了。
科技中心这边，通过几年的发展，最多算是解决了青黄不接的问题。像赵计明和吴云诚等人，已经承受不了长时间的研发工作了。
现在科技中心的顶层人员，很多都是以指导为主，自身已经不负责带团队研发项目。
因此现在的科技中心，只是研发综合能力提升，效率是快了。但顶尖实力勉强做的交替，一些科研工作者开始逐渐年轻化。
但是跟国际上相比，很多方面都还落后。所以江成说要把科技中心改成国际科技中心不是说着玩的。
“老江，这是你让我安排人收集的资料。”
在科技中心的休息室，郑可把一份文件交给了江成。文件里的资料内容是一些国际公司工程师人员的工资。
郑可让香江猎头公司整理一份这样的材料很简单，只不过她看到国际工程师的待遇后，内心也是很震惊。
如果要比较的话，就是国内现在报道的‘万元户’，真没什么了不起的。也就是政策在鼓励个人经济发展，在有意报道一些这方面的事迹。
摩托罗拉现在工程师的月薪在五千美元，只是资深工程师，不是高层的那种。西门子那边少一些，在四千没有。
而岛国一些公司在三千美金左右，德国和美利坚一样，也在五千左右。
要挖人的话，得看怎么挖人。在有一些国家，工程师多的，其实也不难挖人。工资差不多就能挖过来。
但是要来中国工作，得按照出差的形式发放工资，比如要有地区补贴，住房补贴，子女教育补贴，甚至还有税收补贴。
因为在中国工作，如果工资要交税，那么他们回去可能还要补交税收什么的，不同地区政策不同。
另外还要面临的问题就是同岗不同酬，也容易引发一些问题。
你要是挖了一些德国工程师或者美利坚地区的工程师，给月薪五千外加各种补贴。但有些地区的工程师可能三千就挖到了，来这边工作后，发现工作内容和能力差不多，别人多二千依然会出问题。
因此真正的国际公司都有一个国际工资的标准制度，你公司能开多少钱，可能就只能吸引某些地区的工程师。除非深圳科技公司的工资能跟德国那边对标一致。
中层资深科研工程师，在科技中心现在也就两千多工资。如果要对标的话，就算按照国内官方汇率，得翻五倍以上。
这工资水平，按照科技中心的体量，就算把授权费用全部投入进去都撑不住。
要知道现在市值七百多亿美金的IMB公司，也只养的起二三万工程师。
“文仪，去通知科技中心的财务人员过来，准备再次调整科研人员的工资。另外把人事部负责人也喊过来。”江成对着学习黄文仪吩咐道。
科技中心的人员工资肯定要涨，但不能跟欧美那边对标。而且在计算机芯片领域里，科技中心这边的研发人员并不落后其他国家。
科技中心现在缺的人才是数学，算法，材料，光学等领域的人才。
苏联那边算法人才多，德国是工程与制造，法国设计人才多。
可现在的科技中心不能跟后世华为那样，动不动给出百万年薪。现在只能提升工资水平，先从亚洲地区招聘人才。
不限制于本土招聘，也算是国际公司了。