叶黎不禁用一种异样的眼光打量丁嘉瑞。
他似乎对自己的答案还挺满意的。
说实在话。
她今天面试丁嘉瑞，前半段挺满意，但后半段好像不是很符合她的心意。
明明是很正常的答案。
如果换作其他人可能会给丁嘉瑞加分，但叶黎却想给他扣分。
这就很奇怪了。
丁嘉瑞说自己要灵活变通，也正是她之前告诉苏澄的“正确”做法。
叶黎大概想了几秒钟就明白了过来。
实际上，叶黎并不想看见苏澄也变成丁嘉瑞这样的人。
她还是更喜欢坚持自己，有自己想法的苏澄。
丁嘉瑞自诩这是他的优势，是成熟的表现。
实则不然。
丁嘉瑞被领导收拾过，由于吃过这方面的亏，所以现在变成了一个油嘴滑舌，善于阿谀奉承的人。
刚刚丁嘉瑞“抢”主动权的加分项，结合这两次的回答，已经不能算作加分项，而是变成了扣分项。
“丁先生，作为本次的主面试官，我有义务告知你一些我们集团以及该职位的具体情况。”
“这个岗位是从实习生开始做的，实习期大概是一年，如果有特殊情况会延长到两年左右。”
“实习期间的薪资待遇只有基础工资，不知道你能否接受，因为你之前做到过主管，还有望升副总裁……”
没等叶黎说完，丁嘉瑞斩钉截铁地回答：“我能接受！”
他事先就已经了解过了，帝豪集团刚进来所有职位都是从实习开始。
毕竟要熟悉业务嘛。
他之前那是什么公司啊。
也就是一百来号人，规模不大。
一个老总，可能十几个副总。
他之前公司做的是单一市场相关的业务。
帝豪集团可是涉及多个领域的跨国集团，全部员工加起来可能有几万人。
无论是企业规模还是职务含金量，完全不在一个纬度！
多少人挤破脑袋都想进入帝豪集团！
如果他能有幸通过面试，就算让他从实习生开始做起他也愿意！
这就是帝豪集团在市场和职场上的含金量！
丁嘉瑞的回答斩钉截铁，非常笃定。
不过叶黎已经见怪不怪了。
帝豪集团无论哪家分公司，哪个部门，哪个职位，与同行业同岗位相纸比较的吸引力都是无与伦比的。
哪怕是帝豪集团一个很普通甚至不入K的实习岗位，也在同类型中也妥妥的T0级，甚至可以跟其他公司的主管相类比。
因为他们能接触到的都是更高层次的老总和案件，非常有利于能力的锻炼和人脉的扩充。
这就是帝豪集团K5的含金量。
“那好，丁先生，你的情况我们已经了解了。”
“面试现在就算结束了，事后的结果我会通过邮件通知你。”
“无论有没有通过面试，我都会给你发一封邮件。”
丁嘉瑞自信心爆棚，似乎对晟跃咨询的岗位势在必得：“好的叶总。”
丁嘉瑞离开后，苏澄扭头问叶黎：“怎么样？”
叶黎摇摇头：“不怎么样。”
丁嘉瑞的灵活，或者说成熟……不太好评价。