能让老爹把别人的儿子安排到自己身边进行试炼，那关系不是一般的铁。
有钱就代表有实力，有资格和老爹成为朋友，在一些问题和事情上能跟老爹达成共识，有相同的看法，在某些方面老苏和老张同一种人。
就比如“穷养”。
“我没有想过呀，我觉得我的家境就正常吧，可能比其他人殷实一点点？”
这不是张烊文的‘凡尔赛’，而是发自肺腑的真心话。
苏澄在心里默默的叹了口气。
完蛋。
张烊文这小子连一点点怀疑和察觉都没有。
苏澄觉得如果想以他为突破口，那难度应该很大啊。
算了算了，先暂时不问他了，没啥意义。
“你来做一下这个卷宗吧。”
苏澄把一份试卷交到张烊文手里。
帝豪集团大部分的公司都采用的是师徒制。
但跟其他公司和单位不同的是，帝豪集团的师徒制是认领制+分配制。
认领>分配。
不用看两人年龄差距不大。
原则上来讲，张烊文现在已经算是苏澄的实习小徒弟了。
“秦奋你和他一起吧，有什么理解上的问题你给他讲讲。”
“哦哦，好。”
张烊文和秦奋接过卷宗坐在沙发上，就着茶几浏览阅读了起来。
先看题干。
秦奋一眼就认出，这是唐力咖啡馆的案件。
不过不是这一次的情况总结成了试卷，而是他们第一次接待唐力时候所面临的问题。
这个案件他们已经做过一次了，最后大获成功。
秦奋对卷宗的理解比较到位，让他辅助指导张烊文是最合适的。
苏澄意在带张烊文梳理分析商业逻辑和底层思路。
得好好带一下小张公子啊。
指不定苏澄把张烊文带成才了，老张觉得火候差不多就让张烊文继承家业了。
他还等着小张公子给他爆点什么惊天大料呢。
在长达两个小时的卷宗分析和理解以后。
张烊文恍然大悟。
他钦佩于苏澄的逻辑能力和商业思维，竟然能想出“杯子战术”这样的打法。
这问题要是交给张烊文，可能也就是用他在课本上学到的那些传统思路进行改善，可能要一两年才能见效。
而苏澄另辟蹊径，只用了短短几周就让唐力的咖啡馆由亏损转向了盈利。
张烊文认同苏澄在这个卷宗中的所有举措和行为，如果让他打分的话，满分100分他会给出120分的超模分数。
怪不得苏澄能当副组长坐办公室。
张烊文听别人说，现在这个办公室之前是副主管才坐的。
他现在也才明白。
昨天唐力的堂哥和苏澄为什么会吵的那么凶。
主要就在于。
唐柯不认同苏澄的方案是关键作用，而是一些无厘头的操作。
为什么会觉得无厘头？
因为唐柯的境界不高，完全看不出背后的底层逻辑。
张烊文刚刚也不懂，但是秦奋稍微一点拨，他立马就明白了。
张烊文完全站队苏澄。
他昨天要是在现场的话，肯定会站出来帮苏澄一起跟唐柯进行辩论。
但似乎又没什么他下场的必要，苏澄光是一个人就把唐柯给打趴下了。
不然秦奋和叶黎也不会就在一旁默默看着。
张烊文现在的疑问是。
为什么唐柯不理解他们付出的努力以及方案中的这些措施？
明明才采取方案前和执行方案后的经营情况截然不同啊！
苏澄听到张烊文提出的这个问题以后，觉得有点意思，他思维很活跃。
“你知道宜家效应吗？”